據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》近日?qǐng)?bào)道，耐克公司將數(shù)千名員工誤歸為獨(dú)立合同工，即臨時(shí)工，或面臨超5.3億美元巨額罰款。

耐克在全球雇用員工超7.9萬(wàn)名，其中多數(shù)工作由臨時(shí)工承擔(dān)。報(bào)道稱，由于耐克對(duì)員工歸類(lèi)不當(dāng)，該公司或面臨巨額稅務(wù)罰款，甚至遭到起訴。

2022年7月，英國(guó)、美國(guó)、荷蘭、比利時(shí)相關(guān)部門(mén)審查了耐克公司的獨(dú)立合同工信息，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，耐克或被罰款5.3億美元。該報(bào)告由勞工服務(wù)機(jī)構(gòu)People 2.0負(fù)責(zé)，報(bào)告指出，約有四分之三的員工歸類(lèi)錯(cuò)誤，其中獨(dú)立合同工工資總計(jì)12億美元。在美國(guó)，耐克將被罰款2.93億美元。在英國(guó)，荷蘭和比利時(shí)三國(guó)，耐克分別面臨約5370萬(wàn)美元，7640萬(wàn)美元和1.06億美元的罰款。

勞工管理公司Pro Unlimited 2021年匯編的報(bào)告顯示，63%擁有“非正式員工補(bǔ)助”的公司，未曾經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)收入程序?qū)徍�。�?bào)告指出，這些員工本應(yīng)該享有病假，帶薪休假，醫(yī)保等福利，但是由于被劃歸為臨時(shí)工，便無(wú)法獲得這些福利。Pro Unlimited進(jìn)一步指出，耐克可能面臨“勞工分類(lèi)法”訴訟。

對(duì)于雇用獨(dú)立合同工，英美等國(guó)均有嚴(yán)格規(guī)定條例，用以保護(hù)員工權(quán)利，確保稅收公平。拜登政府去年表示，美國(guó)將對(duì)違反此項(xiàng)條例的公司進(jìn)行處罰。若公司將員工誤歸為臨時(shí)工，將罰處支付各種福利薪資，多數(shù)違反條例的公司已遭罰款。網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)優(yōu)步（Uber）將其司機(jī)歸為獨(dú)立合同工，去年被罰1億美元。2016年，聯(lián)邦快遞（FedEx) 賠付美國(guó)20個(gè)州的司機(jī)2.4億美元。2000年，微軟被罰9700萬(wàn)美元。

在“關(guān)燈（Dim the Light）計(jì)劃”期間，耐克此舉激怒大批員工�！瓣P(guān)燈計(jì)劃”旨在為員工提供淡季休息期，該計(jì)劃原定于感恩節(jié)與新年之間放假三周，五月底放假一周。之后，計(jì)劃延長(zhǎng)，三月與八月各增加一周假期，但僅惠及正式員工。報(bào)道稱，由于部分員工無(wú)法享受帶薪休假，“關(guān)燈計(jì)劃”或打擊員工工作積極性，給耐克帶來(lái)負(fù)面品牌影響。

布蘭迪斯大學(xué)社會(huì)政策與管理學(xué)院院長(zhǎng)大衛(wèi)·威爾（Daivd Weil）表示，“我們發(fā)現(xiàn)，在越來(lái)越多的行業(yè)中，越來(lái)越多的員工被誤歸為臨時(shí)工。公司通過(guò)這種劃分逃避義務(wù)，這是問(wèn)題所在，我們應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工權(quán)益免受侵犯�！�