“建立文化角,讓大家有閱讀和互動交流的空間,是2016年我向公司提出的建議,現(xiàn)在文化角已經(jīng)成為大家喜歡去的地方!编嵵菝藁ń灰资袌鲛k公室主任楊洋告訴記者,公司一直大力開展“一人一創(chuàng)新”活動,員工根據(jù)自己的工作,以及對公司認知出主意、想辦法,年底還會評出優(yōu)秀點子和方案給予獎勵。
創(chuàng)新是全員的創(chuàng)新,只有每個人都有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新理念,才能形成創(chuàng)新氛圍。在范國忠看來,近幾年共收到員工的點子100多個,10%左右得到實施,對企業(yè)管理及經(jīng)營起到很大的推動作用。此外,公司還建立容錯機制,讓員工敢想敢試、勇于創(chuàng)新,增強新的發(fā)展動能。