和縣各類企業(yè)缺工近8000人。用工短缺已成為制約和縣企業(yè)發(fā)展壯大的“瓶頸”之一。解決企業(yè)用工難，實現勞動者充分就業(yè)，是當前經濟發(fā)展中迫切需要解決的問題聚焦企業(yè)“用工難”
安徽日報3月24日訊陽春三月是企業(yè)生產的旺季，但和縣經濟開發(fā)區(qū)內的企業(yè)卻開工不足。丹迪紡織公司的50臺織機只有30臺在運轉，另20臺因缺工而停機。公司負責人說：“現在新工人難招，技術工難留�！庇霉ざ倘钡钠髽I(yè)并非丹迪紡織一家。據了解，和縣多數企業(yè)感到用工難。位于烏江鎮(zhèn)的華星公司擴建工程完工后急需各類技工和熟練工上千人，該鎮(zhèn)雖然每年都培訓不少縫紉工輸出到外地，但本地的縫紉企業(yè)工人卻嚴重不足。據不完全統計，全縣各類企業(yè)缺工近8000人。用工短缺已成為制約和縣企業(yè)發(fā)展壯大的“瓶頸”之一。
是不是真的缺乏勞動力呢？據調查，和縣共有勞動力35.1萬人，其中城鎮(zhèn)勞動力6.6萬人，農村勞動力28.5萬人。全年外出務工人員約有14.5萬人，從事農業(yè)生產的勞力約11萬人，農村尚有3萬富余勞力需要轉移。另外，全縣每年初、高中畢業(yè)生需要就業(yè)的大約4000人，城鎮(zhèn)也有6000多勞力無崗可上、無業(yè)可就。這說明，企業(yè)“用工難”只是一種表面現象，是一時難以找到熟練工和技工。
當然，企業(yè)缺工背后還有著更深層的原因：和縣一直是勞務輸出比較多的縣，有一定技能的勞動者，特別是年輕人，到經濟發(fā)達地區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的愿望比較強烈，甚至一些企業(yè)中的在崗工人也有“外出闖一闖，不行再回廠”的想法，因此大量的勞力外流了。他們不愿在本縣就業(yè)，是因為本地企業(yè)待遇不夠好，和縣企業(yè)工人平均月工資700元左右，扣除吃喝等開支，年實際收入只有5000-6000元。而到經濟發(fā)達地區(qū)打工年收入約有1-2萬元。加之本地有的企業(yè)還以招工押金、滯后支付工資等手段，變相拖欠員工工資；部分企業(yè)工作環(huán)境較差，無法保證勞動者的身體健康。有的企業(yè)隨意延長勞動時間，且沒有國家法定的節(jié)假日，女職工的“四期”也很難得到保護。大部分企業(yè)沒有與工人簽訂勞動合同，員工的勞保、社保，甚至人身等各項權益得不到保障。還有一些企業(yè)招工觀念有偏差，青睞年輕人，對年齡偏大的求職者興趣不大。政府及其相關職能部門在協調和服務上，也存在宣傳不夠、底數不清、信息不暢和維權不力等問題，進城務工的農民工在權益維護上沒有得到強力支持等等。和縣農村勞動力初中及以下文化程度的占65.3%%,受過職業(yè)技能培訓的僅占11.5%%，企業(yè)所需的熟練工和技術工大都是由自己培訓。和縣5所職業(yè)中學和6個“陽光工程”培訓基地，去年培訓了5000人，盡管培訓的人員不多，但90%%以上還是到外省市打工去了。
解決企業(yè)用工難和勞動者的充分就業(yè)，是當前經濟發(fā)展中迫切需要解決的問題，要采取各種有效的措施，積極營造良好的用工環(huán)境，掀起全民創(chuàng)業(yè)的熱潮，提高企業(yè)對改善用工環(huán)境、實現良性用工重要性的認識，正確處理好勞資雙方的利益關系。當前應以新農村建設為契機，加強培訓基地建設，以培訓新型農民為核心，以“陽光工程”和職業(yè)教育為重點，加速培養(yǎng)有知識、有一技之長的新型農民，有效提高勞動者素質，增強就業(yè)競爭力。一個縣需要構建勞力資源管理平臺，培育勞務中介市場，加強勞務信息服務，加大勞務維權力度，提高勞務輸出的有序性和規(guī)�；健Ｆ髽I(yè)用工應該規(guī)范，逐步實行企業(yè)用工合同化管理，加大社會保險征繳擴面力度，加強勞務監(jiān)控體系建設，消除務工者后顧之憂，實現穩(wěn)定用工、和諧用工，有效緩解“用工難”。
應該看到，類似和縣的企業(yè)出現用工短缺的現象，在安徽省其它地方也不同程度地存在，勞務輸出大省出現用工短缺，這是安徽省各地經濟發(fā)展的可喜現象，同時，也從另一個方面說明，隨著經濟的發(fā)展，我們原來所具有的土地、廉價勞力等優(yōu)勢將逐步削弱，本地企業(yè)和外地企業(yè)將平等地競爭，它應引起各級黨委和政府、相關職能部門和企業(yè)的高度重視，認真研究對策，積極解決經濟發(fā)展中的這些問題，才能進一步促進招商引資、工業(yè)振興，盡快實現跨越式發(fā)展。(中安網)
