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服裝業(yè)：設(shè)計(jì)師需求排頭名 人才需求：在轉(zhuǎn)型過程中，服裝業(yè)如果再制作低附加值的產(chǎn)品顯然難以承受轉(zhuǎn)型“成本”，因此企業(yè)需要通過設(shè)計(jì)的增值來提升產(chǎn)品的附加值，這就促使高層次服裝設(shè)計(jì)師的大量空缺。 在服裝業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，打造屬于自己的市場(chǎng)品牌很重要。因此，設(shè)計(jì)師不光要懂設(shè)計(jì)，還要需要懂市場(chǎng)。今后市場(chǎng)化的設(shè)計(jì)師需求量會(huì)很大。除了設(shè)計(jì)人員外，服裝行業(yè)的高級(jí)人才缺口主要集中在職業(yè)經(jīng)理人、品牌策劃人員、營銷人員、加盟連鎖管理人員、物流配送人員、高級(jí)營業(yè)人員等方面。 薪酬水平：普通服裝設(shè)計(jì)師月薪通常在1萬元以上，高級(jí)服裝設(shè)計(jì)師年薪可高達(dá)幾十萬元甚至百萬元。 紡織：研發(fā)、管理類人才緊缺 人才需求：近一段時(shí)間我國相繼取消了一些紡織品品種的出口關(guān)稅，中小紡織企業(yè)要發(fā)展，就需要充實(shí)具備實(shí)際操作能力的研發(fā)、管理類人才。 一般來說，輕紡化工研發(fā)崗位需要應(yīng)聘者達(dá)到“本科學(xué)歷，相關(guān)化工專業(yè)畢業(yè)；3-5年相關(guān)輕紡原料產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉輕紡化工原料配方體系”。而技術(shù)管理崗位則要求應(yīng)聘者達(dá)到“化工類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；4年以上輕紡化工原料生產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)”。薪酬水平：化工研發(fā)崗位市場(chǎng)平均月薪高達(dá)1.7萬元左右；技術(shù)管理崗位市場(chǎng)平均月薪約在萬元左右。印染：生產(chǎn)線技術(shù)新人青黃不接 人才需求：對(duì)于國內(nèi)的印染企業(yè)來說，目前正在使用的染料中有104種屬德國禁止使用。因此，改善染料配方，提升面料質(zhì)量也將成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)。 由于市場(chǎng)上難以尋找到成熟的印染業(yè)生產(chǎn)線人員，故而許多企業(yè)只能采取內(nèi)部培養(yǎng)來滿足需求。具體要求是高中以上學(xué)歷，有一定服裝工藝基礎(chǔ)，具一年以上面料生產(chǎn)、染整經(jīng)驗(yàn)，懂電腦排版技術(shù)。 薪酬水平：平均月薪3500元以上。 外貿(mào)：外銷員跟單員薪情看漲 人才需求：浙江紡織外貿(mào)界最缺的是懂市場(chǎng)的人才。今后，“雙語種”、“多語種”人才將更走俏，因?yàn)槿毡炯鞍⒗貐^(qū)等都是浙江企業(yè)的市場(chǎng)。 跟單員的崗位要求是熟悉紡織品的市場(chǎng)及生產(chǎn)工藝流程，了解各種輕紡面料及輔料的材質(zhì)性能，能獨(dú)立面對(duì)國外客戶，掌握追蹤訂單進(jìn)度，應(yīng)變能力及抗壓能力強(qiáng)。一般來說，業(yè)務(wù)跟單需具備至少3年經(jīng)驗(yàn)，資深業(yè)務(wù)跟單需具備至少6年經(jīng)驗(yàn)。外銷員除了要懂得市場(chǎng)營銷，還要了解服裝設(shè)計(jì)、服裝市場(chǎng)，甚至是國際服裝潮流，才能為服裝營銷方向作出準(zhǔn)確判斷。由于目前高等院校很少有相關(guān)專業(yè)，專門的服裝營銷培訓(xùn)也不多見，因而這類人才也成了市場(chǎng)“稀缺品”。 薪酬水平：有經(jīng)驗(yàn)的跟單和外銷員底薪均在2500元(去年約1800元)左右，外加提成，隨實(shí)際交易量變化較大。 |
