隨著中國制造業(yè)走向現(xiàn)代化，特別在加入WTO參與國際市場競爭之后，傳統(tǒng)的紡織業(yè)也經(jīng)歷著一系列變革。
    
    2005年1月1日起，全球紡織品配額制度廢除，中國紡織業(yè)迎來了全新的發(fā)展空間。此后不久，5月18日，美國商務(wù)部負(fù)責(zé)的紡織品協(xié)議執(zhí)行委員會宣布，將對從中國進(jìn)口的4類紡織和服裝產(chǎn)品重新設(shè)置進(jìn)口限制，歐盟相關(guān)機(jī)構(gòu)也表示了相同意圖，中國紡織品出口市場面臨危機(jī)。很快，中國國務(wù)院關(guān)稅稅則委員會決定，自2005年6月1日起對81種紡織品取消征收出口關(guān)稅，作為對該限制的回應(yīng)。
    
    業(yè)內(nèi)專家指出，加入WTO后的中國紡織行業(yè)既面臨機(jī)遇，也有諸多挑戰(zhàn)。嚴(yán)重依賴國際市場的中國紡織業(yè)，面對激烈的市場競爭，必須改變依靠低成本的狀況，提升產(chǎn)品附加值，打造高端產(chǎn)品，提高自主創(chuàng)新能力，走品牌路線。在這一態(tài)勢影響下，紡織品行業(yè)的人才需求也在悄悄發(fā)生著變化。
    
    上海紡織控股（集團(tuán)）公司是滬上紡織業(yè)的“旗幟”，近期它正會同旗下子公司進(jìn)行大規(guī)模招聘，招募行動涉及數(shù)10家下屬公司、工廠和研究機(jī)構(gòu)，招聘職位多達(dá)近80個。記者注意到，在招聘職位中，中高端的管理人才、營銷人才、研發(fā)人才和外貿(mào)人才均有需求。其中產(chǎn)品研發(fā)、家紡設(shè)計(jì)師等研發(fā)人員以及外貿(mào)人員等是需求亮點(diǎn)。作為我國目前最大的紡織集團(tuán)公司之一，上海紡織控股（集團(tuán)）如此大規(guī)模人才招募引起了業(yè)內(nèi)外的關(guān)注。這也許正是一個信號：紡織業(yè)的脫胎換骨，使得這個傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)不僅需要大批生產(chǎn)一線的工人，更需要研發(fā)、生產(chǎn)、管理、國際貿(mào)易等多方面的高層次人才。
    
    四類專才走俏市場
    
     記者日前采訪了一些業(yè)內(nèi)企業(yè)和紡織人才招聘類網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)四類人才是目前紡織企業(yè)的需求熱點(diǎn)。
    
    1、中高端研發(fā)、技術(shù)人才
    
    到手的訂單又飛走，這樣的情況在紡織企業(yè)市場常發(fā)生�！耙�?yàn)檠邪l(fā)實(shí)力不夠強(qiáng)、生產(chǎn)工藝不夠先進(jìn)，很多國外的大訂單都接不下來，看著機(jī)會白白溜走�！奔徔椃�裝人才網(wǎng)黃小姐告訴記者。紡織品人才鏈上，中高端研發(fā)、技術(shù)人才的緊缺，產(chǎn)品的創(chuàng)新能力不夠，是紡織產(chǎn)品缺乏競爭力、徘徊在中低端水平的主要原因之一。由于國內(nèi)外競爭的需要，很多國內(nèi)企業(yè)都在加大對研發(fā)和設(shè)計(jì)的投入，加速產(chǎn)品的更新?lián)Q代，中高端的研發(fā)、技術(shù)人才便成為市場上的搶手貨。
    
    面料設(shè)計(jì)師
    
    面料設(shè)計(jì)在如今的時尚產(chǎn)業(yè)中占據(jù)著越來越重要的地位，成熟的面料設(shè)計(jì)師要能夠緊跟市場潮流，并對各種面料的特性、材質(zhì)熟稔于心。還要能夠針對市場需求及流行趨勢進(jìn)行家用紡織品和新型服裝布料的設(shè)計(jì)、開發(fā)，并對新產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤與技術(shù)服務(wù)。企業(yè)在招聘時，一般要求面料設(shè)計(jì)師有紡織品設(shè)計(jì)專業(yè)背景，多年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
    
    家用紡織品設(shè)計(jì)師
    
    家用紡織品設(shè)計(jì)師是國家勞動和社會保障部今年一季度推出的新職業(yè)之一，也是紡織品行業(yè)研發(fā)人員中的緊缺人才。家紡設(shè)計(jì)師也是一項(xiàng)需要兼具技能與時尚意識的職業(yè)。設(shè)計(jì)師要熟悉相關(guān)產(chǎn)品的流行趨勢，有創(chuàng)新的設(shè)計(jì)理念，熟悉相關(guān)產(chǎn)品的工藝制作及各類面料的特性，還要能夠運(yùn)用計(jì)算機(jī)等輔助設(shè)計(jì)工具。
    
    產(chǎn)品研發(fā)人員
    
    在各種面料、紡織品生產(chǎn)企業(yè)和紡織品研發(fā)機(jī)構(gòu)，有創(chuàng)新能力、能夠抓住市場需求的產(chǎn)品研發(fā)人員是企業(yè)的急需。他們的主要職責(zé)是進(jìn)行新產(chǎn)品的研制、設(shè)計(jì)、開發(fā)及更新?lián)Q代。企業(yè)在招聘產(chǎn)品研發(fā)人員時，一般比較注重工作經(jīng)驗(yàn)。
    
    產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)師
    
    紡織品生產(chǎn)制造企業(yè)需要隨時根據(jù)客戶、產(chǎn)品以及技術(shù)發(fā)展的要求，來設(shè)計(jì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝，以及進(jìn)行生產(chǎn)工藝的研究和調(diào)整。目前，高端的生產(chǎn)技術(shù)工程師仍集中在少數(shù)大型的紡織品集團(tuán)，而中小型的生產(chǎn)企業(yè)要邁出技術(shù)革新之路，提高產(chǎn)品的檔次，急需高端的產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)師。
    
    2、成熟外貿(mào)人才
    
    我國是全球最大的紡織品生產(chǎn)和出口國，紡織品出口是拉動外貿(mào)出口的重要力量之一，紡織品企業(yè)的業(yè)務(wù)在很大程度上依賴于國際市場，目前紡織品出口企業(yè)達(dá)3.5萬家。要在國際市場上開展業(yè)務(wù)，外貿(mào)人才自然是紡織企業(yè)需求量較大的人才之一。
    
    就目前來看，企業(yè)瞄準(zhǔn)的是有客源、對外貿(mào)操作流程十分熟練、外語出色的成熟人才。紡織服裝人才網(wǎng)黃小姐告訴記者，由于外貿(mào)人員流動性較大，手上抓著單子自立門戶的人也不少，企業(yè)在招聘時往往比較謹(jǐn)慎，盡管急需業(yè)績出色的外貿(mào)人員，但仍非常注重考察應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性和誠信度。
    
    3、總監(jiān)級市場營銷人才
    
     激烈的市場競爭中，中高層次的市場營銷人員是紡織企業(yè)“來者不拒”的人才。市場推廣方面，企業(yè)需要能夠進(jìn)行市場分析、判斷，根據(jù)市場行情變化、趨勢進(jìn)行決策的人才，這種人一般對行業(yè)十分熟悉，有較強(qiáng)的行業(yè)敏感性；而在銷售方面，企業(yè)則相對更加注重工作業(yè)績，經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績出眾的營銷人員，需求量較大。
    
    4、品牌管理人才
    
    越來越多的紡織品生產(chǎn)企業(yè)意識到走品牌發(fā)展道路的重要性，對品牌管理人才的需求因此而產(chǎn)生。企業(yè)在招聘時，常要求有市場營銷專業(yè)背景，同時熟悉紡織品行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，了解相關(guān)產(chǎn)品，精通家紡品牌的策劃、廣告宣傳等業(yè)務(wù)流程，有項(xiàng)目策劃和運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)。
    
    目前，國內(nèi)紡織產(chǎn)品正處于升級換代的關(guān)口，國際、國內(nèi)市場中對紡織產(chǎn)品走出價格競爭、建立品牌競爭優(yōu)勢的呼聲漸高，企業(yè)迫切需要創(chuàng)立自主品牌，提高核心競爭力，因此需要大量有行業(yè)背景的品牌管理人才。