隨著中國制造業(yè)走向現(xiàn)代化，特別在加入WTO參與國際市場競爭之后，傳統(tǒng)的紡織業(yè)也經歷著一系列變革。
    
    2005年1月1日起，全球紡織品配額制度廢除，中國紡織業(yè)迎來了全新的發(fā)展空間。此后不久，5月18日，美國商務部負責的紡織品協(xié)議執(zhí)行委員會宣布，將對從中國進口的4類紡織和服裝產品重新設置進口限制，歐盟相關機構也表示了相同意圖，中國紡織品出口市場面臨危機。很快，中國國務院關稅稅則委員會決定，自2005年6月1日起對81種紡織品取消征收出口關稅，作為對該限制的回應。
    
    業(yè)內專家指出，加入WTO后的中國紡織行業(yè)既面臨機遇，也有諸多挑戰(zhàn)。嚴重依賴國際市場的中國紡織業(yè)，面對激烈的市場競爭，必須改變依靠低成本的狀況，提升產品附加值，打造高端產品，提高自主創(chuàng)新能力，走品牌路線。在這一態(tài)勢影響下，紡織品行業(yè)的人才需求也在悄悄發(fā)生著變化。
    
    上海紡織控股（集團）公司是滬上紡織業(yè)的“旗幟”，近期它正會同旗下子公司進行大規(guī)模招聘，招募行動涉及數(shù)10家下屬公司、工廠和研究機構，招聘職位多達近80個。記者注意到，在招聘職位中，中高端的管理人才、營銷人才、研發(fā)人才和外貿人才均有需求。其中產品研發(fā)、家紡設計師等研發(fā)人員以及外貿人員等是需求亮點。作為我國目前最大的紡織集團公司之一，上海紡織控股（集團）如此大規(guī)模人才招募引起了業(yè)內外的關注。這也許正是一個信號：紡織業(yè)的脫胎換骨，使得這個傳統(tǒng)的勞動密集型產業(yè)不僅需要大批生產一線的工人，更需要研發(fā)、生產、管理、國際貿易等多方面的高層次人才。
    
    四類專才走俏市場
    
     記者日前采訪了一些業(yè)內企業(yè)和紡織人才招聘類網站，發(fā)現(xiàn)四類人才是目前紡織企業(yè)的需求熱點。
    
    1、中高端研發(fā)、技術人才
    
    到手的訂單又飛走，這樣的情況在紡織企業(yè)市場常發(fā)生�！耙驗檠邪l(fā)實力不夠強、生產工藝不夠先進，很多國外的大訂單都接不下來，看著機會白白溜走�！奔徔椃�裝人才網黃小姐告訴記者。紡織品人才鏈上，中高端研發(fā)、技術人才的緊缺，產品的創(chuàng)新能力不夠，是紡織產品缺乏競爭力、徘徊在中低端水平的主要原因之一。由于國內外競爭的需要，很多國內企業(yè)都在加大對研發(fā)和設計的投入，加速產品的更新?lián)Q代，中高端的研發(fā)、技術人才便成為市場上的搶手貨。
    
    面料設計師
    
    面料設計在如今的時尚產業(yè)中占據(jù)著越來越重要的地位，成熟的面料設計師要能夠緊跟市場潮流，并對各種面料的特性、材質熟稔于心。還要能夠針對市場需求及流行趨勢進行家用紡織品和新型服裝布料的設計、開發(fā)，并對新產品進行跟蹤與技術服務。企業(yè)在招聘時，一般要求面料設計師有紡織品設計專業(yè)背景，多年相關工作經驗。
    
    家用紡織品設計師
    
    家用紡織品設計師是國家勞動和社會保障部今年一季度推出的新職業(yè)之一，也是紡織品行業(yè)研發(fā)人員中的緊缺人才。家紡設計師也是一項需要兼具技能與時尚意識的職業(yè)。設計師要熟悉相關產品的流行趨勢，有創(chuàng)新的設計理念，熟悉相關產品的工藝制作及各類面料的特性，還要能夠運用計算機等輔助設計工具。
    
    產品研發(fā)人員
    
    在各種面料、紡織品生產企業(yè)和紡織品研發(fā)機構，有創(chuàng)新能力、能夠抓住市場需求的產品研發(fā)人員是企業(yè)的急需。他們的主要職責是進行新產品的研制、設計、開發(fā)及更新?lián)Q代。企業(yè)在招聘產品研發(fā)人員時，一般比較注重工作經驗。
    
    產品工藝設計師
    
    紡織品生產制造企業(yè)需要隨時根據(jù)客戶、產品以及技術發(fā)展的要求，來設計產品的生產工藝，以及進行生產工藝的研究和調整。目前，高端的生產技術工程師仍集中在少數(shù)大型的紡織品集團，而中小型的生產企業(yè)要邁出技術革新之路，提高產品的檔次，急需高端的產品工藝設計師。
    
    2、成熟外貿人才
    
    我國是全球最大的紡織品生產和出口國，紡織品出口是拉動外貿出口的重要力量之一，紡織品企業(yè)的業(yè)務在很大程度上依賴于國際市場，目前紡織品出口企業(yè)達3.5萬家。要在國際市場上開展業(yè)務，外貿人才自然是紡織企業(yè)需求量較大的人才之一。
    
    就目前來看，企業(yè)瞄準的是有客源、對外貿操作流程十分熟練、外語出色的成熟人才。紡織服裝人才網黃小姐告訴記者，由于外貿人員流動性較大，手上抓著單子自立門戶的人也不少，企業(yè)在招聘時往往比較謹慎，盡管急需業(yè)績出色的外貿人員，但仍非常注重考察應聘者的工作穩(wěn)定性和誠信度。
    
    3、總監(jiān)級市場營銷人才
    
     激烈的市場競爭中，中高層次的市場營銷人員是紡織企業(yè)“來者不拒”的人才。市場推廣方面，企業(yè)需要能夠進行市場分析、判斷，根據(jù)市場行情變化、趨勢進行決策的人才，這種人一般對行業(yè)十分熟悉，有較強的行業(yè)敏感性；而在銷售方面，企業(yè)則相對更加注重工作業(yè)績，經驗豐富、業(yè)績出眾的營銷人員，需求量較大。
    
    4、品牌管理人才
    
    越來越多的紡織品生產企業(yè)意識到走品牌發(fā)展道路的重要性，對品牌管理人才的需求因此而產生。企業(yè)在招聘時，常要求有市場營銷專業(yè)背景，同時熟悉紡織品行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，了解相關產品，精通家紡品牌的策劃、廣告宣傳等業(yè)務流程，有項目策劃和運作的經驗。
    
    目前，國內紡織產品正處于升級換代的關口，國際、國內市場中對紡織產品走出價格競爭、建立品牌競爭優(yōu)勢的呼聲漸高，企業(yè)迫切需要創(chuàng)立自主品牌，提高核心競爭力，因此需要大量有行業(yè)背景的品牌管理人才。