虎年春節(jié)假期后，為了招工，企業(yè)使出渾身解數(shù)。
廣東東莞：鞋廠老板豪派紅包
在廣東東莞，由于訂單充足，一家鞋廠為了吸引員工早點返崗，公司老板大年初七給員工豪派100多萬元現(xiàn)金紅包。2月12日，據(jù)東莞“厚街發(fā)布”稱，厚街眾多企業(yè)在嚴(yán)抓疫情防控工作的前提下，有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)。綠洲鞋業(yè)有限公司大年初七開工，今年公司訂單充足，為了吸引大家早點到崗上班，公司采取開工當(dāng)天發(fā)放紅包的形式鼓勵大家。
據(jù)工作人員稱，每位到場員工都收到了紅包和祝福，紅包里裝著300元現(xiàn)金。公司開工當(dāng)天有3000多人到場，老板豪派了100多萬元“開工紅包”。
浙江義烏：全省虎年首班包機(jī)接四川110名工人
在浙江義烏，據(jù)義烏發(fā)布消息稱，2月11日下午，從四川巴中恩陽機(jī)場起飛的專機(jī)順利抵達(dá)義烏機(jī)場，110名巴州籍務(wù)工人員均為首次來義就業(yè)人員。據(jù)悉，這是浙江省虎年首趟招工專機(jī)。抵達(dá)義烏機(jī)場后，這些務(wù)工人員根據(jù)防疫工作要求配合做好相關(guān)事宜。義烏市人社局、總工會等部門工作人員為大家發(fā)放裝有口罩、消毒紙巾、免洗消毒噴霧等防護(hù)用品的禮包。在組織方的有序引導(dǎo)和安排下，所有新員工分乘相關(guān)企業(yè)專車，直接前往去上班的企業(yè)。
據(jù)了解，自去年6月新一輪浙川東西部協(xié)作開展以來，義烏在為當(dāng)?shù)亍皠?chuàng)業(yè)賦能”的同時，還積極聚焦“就業(yè)幫扶”，通過“直播帶崗”“云招聘”等方式，吸納當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動力來義烏就業(yè)，助力共同富裕。
浙江永康：包專列包大巴接企業(yè)員工平安返崗
在浙江永康，2月9日，據(jù)浙江新聞客戶端消息，為支持企業(yè)早開工、搶抓“開門紅”，永康市通過大數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確掌握各企業(yè)用工缺口及留永、返鄉(xiāng)員工情況，并組建10支穩(wěn)崗返崗工作專班，赴云貴川渝湘贛皖豫陜甘等地開展人力資源供需對接，把招聘會開到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)，通過包車、包專列等方式接產(chǎn)業(yè)工人、技能人才回到永康。
據(jù)了解，2月6日至12日期間，每天都有一趟返崗專列抵達(dá)永康，預(yù)計輸送員工3000名，幫助企業(yè)解決春節(jié)后用工之急。截至目前，永康已與云南鎮(zhèn)雄完成4趟“點對點”返崗高鐵專列、8輛大巴車的對接工作，共接回約2500名新老永康人。
河南鄭州：富士康重獎8000元招工
在河南鄭州，大年初四，富士康就開始“搶人”。據(jù)鄭州富士康iDPBG事業(yè)群公告，該廠區(qū)自2月4日起展開招工，內(nèi)部推薦獎金為6000元。富士康稱，開工就是旺季，“訂單滿滿，福利多多，錢包鼓鼓。”
富士康iDPBG事業(yè)群鄭州廠區(qū)是蘋果iPhone在全球最大的組裝地之一。記者了解到，近日，為了招工，富士康又提高了推薦獎金，2月6日起，內(nèi)部推薦獎金由原來的6000元增加至8000元，增幅超過33%。
變著花樣招兵買馬，工人到崗率卻低
每年春節(jié)過后，市場就會迎來招工旺季。紡織行業(yè)工人的流動性很高，這是很多開廠老板每年開年后頭疼的問題。你會發(fā)現(xiàn)最近廠區(qū)門口都貼滿了“招擋車工、保全工”的招工牌。為了盡快招到人，很多工廠都開出了“月入過萬、增加福利、補(bǔ)貼路費、推薦獎勵”這樣的條件來吸引工人。
各大企業(yè)都在變著花樣招兵買馬，但是據(jù)統(tǒng)計，特別是紡織工人到崗率依舊偏低，造成工人緊缺的問題到底是什么呢?
1、沿海制造業(yè)成本與日俱增，紡織企業(yè)搬遷后的必然結(jié)果
首先從大環(huán)境來說，原本過完年就面臨這一個招工困難的問題，因為紡織就是一個人口比較密集的行業(yè)，在這種情況下，本就會產(chǎn)生需求大于供給的局勢，導(dǎo)致工人供應(yīng)不足，造成工人緊缺，招工困難。而且收到沿海制造業(yè)成本的與日俱增，今年的紡織工人流失情況是比較嚴(yán)重的，很多工人都選擇回到老家，近幾年有許多紡織老板已將織廠移至安徽、蘇北等地，外來工人本就是紡織工廠的主力工，現(xiàn)在在他們自己的城市都有許多的織廠，在當(dāng)?shù)鼐湍苷业綄诘墓ぷ�，完全可以留在自己的城市，誰還愿意大老遠(yuǎn)的跑出來打工，這也導(dǎo)致了這邊的織廠工人稀缺的原因。
2、招工難背后，紡織工廠和工人之間的矛盾正在激化
其次，招工難背后，紡織工廠和工人之間的矛盾正在激化，近年來，紡織廠各項成本都在不斷上升，特別是人工成本，連續(xù)每年5-10%以上的增長，給企業(yè)帶來很大的生存壓力。對此小編采訪了幾位布老板，他們卻都在感嘆：工人工資逐年增加，可是我們的利潤卻不見漲，水電、房租、環(huán)保投入等一年比一年多，這生意是越來越難做了！大點的企業(yè)還好，小的企業(yè)快吃不消這逐年增長的工資！
但應(yīng)聘的員工卻說：“有些老板以高薪把人套路進(jìn)了廠，在旺季的時候干得多確實能掙一萬多，但是到了淡季，就把人開除；而且很多工廠的效益越來越不好，高工資一年碰不上一回，工資普遍在5000元左右。再加上所有基本的員工保障都沒有，就算加班到吐血，老板都能撇的干干凈凈”。當(dāng)初的萬元高薪招聘紡織工人，只是個噱頭！
新的一年，紡織廠招工難依舊會是一大問題。傾聽紡織行業(yè)從業(yè)者的心聲，道出了紡織行業(yè)老板人工貴，且難招的困境。而同時也體現(xiàn)了一線紡織工人對紡織工廠環(huán)境，待遇，勞保，薪資等各方面的強(qiáng)烈不滿。
人工貴且難招！這其實是個老大難問題了！東部沿海的企業(yè)基本上都存在，現(xiàn)在在紡織企業(yè)做一線工人的，基本都以外來務(wù)工人員為主，我曾經(jīng)看到一則招聘：紹興一圓機(jī)廠招擋車工，月薪上萬。紡織服裝生產(chǎn)環(huán)境污染較重，年輕人普遍不愿進(jìn)入，人工成本從幾百元漲到三四千元，而且存在剛性，因此，紡織企業(yè)將長期面臨“招工難”、“招工貴”的問題。
