虎年春節(jié)假期后，為了招工，企業(yè)使出渾身解數(shù)。
廣東東莞：鞋廠老板豪派紅包
　　在廣東東莞，由于訂單充足，一家鞋廠為了吸引員工早點(diǎn)返崗，公司老板大年初七給員工豪派100多萬(wàn)元現(xiàn)金紅包。2月12日，據(jù)東莞“厚街發(fā)布”稱(chēng)，厚街眾多企業(yè)在嚴(yán)抓疫情防控工作的前提下，有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)。綠洲鞋業(yè)有限公司大年初七開(kāi)工，今年公司訂單充足，為了吸引大家早點(diǎn)到崗上班，公司采取開(kāi)工當(dāng)天發(fā)放紅包的形式鼓勵(lì)大家。
　　據(jù)工作人員稱(chēng)，每位到場(chǎng)員工都收到了紅包和祝福，紅包里裝著300元現(xiàn)金。公司開(kāi)工當(dāng)天有3000多人到場(chǎng)，老板豪派了100多萬(wàn)元“開(kāi)工紅包”。
浙江義烏：全省虎年首班包機(jī)接四川110名工人
　　在浙江義烏，據(jù)義烏發(fā)布消息稱(chēng)，2月11日下午，從四川巴中恩陽(yáng)機(jī)場(chǎng)起飛的專(zhuān)機(jī)順利抵達(dá)義烏機(jī)場(chǎng)，110名巴州籍務(wù)工人員均為首次來(lái)義就業(yè)人員。據(jù)悉，這是浙江省虎年首趟招工專(zhuān)機(jī)。抵達(dá)義烏機(jī)場(chǎng)后，這些務(wù)工人員根據(jù)防疫工作要求配合做好相關(guān)事宜。義烏市人社局、總工會(huì)等部門(mén)工作人員為大家發(fā)放裝有口罩、消毒紙巾、免洗消毒噴霧等防護(hù)用品的禮包。在組織方的有序引導(dǎo)和安排下，所有新員工分乘相關(guān)企業(yè)專(zhuān)車(chē)，直接前往去上班的企業(yè)。
　　據(jù)了解，自去年6月新一輪浙川東西部協(xié)作開(kāi)展以來(lái)，義烏在為當(dāng)?shù)亍皠?chuàng)業(yè)賦能”的同時(shí)，還積極聚焦“就業(yè)幫扶”，通過(guò)“直播帶崗”“云招聘”等方式，吸納當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力來(lái)義烏就業(yè)，助力共同富裕。
浙江永康：包專(zhuān)列包大巴接企業(yè)員工平安返崗
　　在浙江永康，2月9日，據(jù)浙江新聞客戶(hù)端消息，為支持企業(yè)早開(kāi)工、搶抓“開(kāi)門(mén)紅”，永康市通過(guò)大數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確掌握各企業(yè)用工缺口及留永、返鄉(xiāng)員工情況，并組建10支穩(wěn)崗返崗工作專(zhuān)班，赴云貴川渝湘贛皖豫陜甘等地開(kāi)展人力資源供需對(duì)接，把招聘會(huì)開(kāi)到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)，通過(guò)包車(chē)、包專(zhuān)列等方式接產(chǎn)業(yè)工人、技能人才回到永康。
　　據(jù)了解，2月6日至12日期間，每天都有一趟返崗專(zhuān)列抵達(dá)永康，預(yù)計(jì)輸送員工3000名，幫助企業(yè)解決春節(jié)后用工之急。截至目前，永康已與云南鎮(zhèn)雄完成4趟“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”返崗高鐵專(zhuān)列、8輛大巴車(chē)的對(duì)接工作，共接回約2500名新老永康人。
河南鄭州：富士康重獎(jiǎng)8000元招工
　　在河南鄭州，大年初四，富士康就開(kāi)始“搶人”。據(jù)鄭州富士康iDPBG事業(yè)群公告，該廠區(qū)自2月4日起展開(kāi)招工，內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金為6000元。富士康稱(chēng)，開(kāi)工就是旺季，“訂單滿(mǎn)滿(mǎn)，福利多多，錢(qián)包鼓鼓�！�
富士康iDPBG事業(yè)群鄭州廠區(qū)是蘋(píng)果iPhone在全球最大的組裝地之一。記者了解到，近日，為了招工，富士康又提高了推薦獎(jiǎng)金，2月6日起，內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金由原來(lái)的6000元增加至8000元，增幅超過(guò)33%。
變著花樣招兵買(mǎi)馬，工人到崗率卻低
　　每年春節(jié)過(guò)后，市場(chǎng)就會(huì)迎來(lái)招工旺季。紡織行業(yè)工人的流動(dòng)性很高，這是很多開(kāi)廠老板每年開(kāi)年后頭疼的問(wèn)題。你會(huì)發(fā)現(xiàn)最近廠區(qū)門(mén)口都貼滿(mǎn)了“招擋車(chē)工、保全工”的招工牌。為了盡快招到人，很多工廠都開(kāi)出了“月入過(guò)萬(wàn)、增加福利、補(bǔ)貼路費(fèi)、推薦獎(jiǎng)勵(lì)”這樣的條件來(lái)吸引工人。
　　各大企業(yè)都在變著花樣招兵買(mǎi)馬，但是據(jù)統(tǒng)計(jì)，特別是紡織工人到崗率依舊偏低，造成工人緊缺的問(wèn)題到底是什么呢?
　　1、沿海制造業(yè)成本與日俱增，紡織企業(yè)搬遷后的必然結(jié)果
　　首先從大環(huán)境來(lái)說(shuō)，原本過(guò)完年就面臨這一個(gè)招工困難的問(wèn)題，因?yàn)榧徔椌褪且粋�(gè)人口比較密集的行業(yè)，在這種情況下，本就會(huì)產(chǎn)生需求大于供給的局勢(shì)，導(dǎo)致工人供應(yīng)不足，造成工人緊缺，招工困難。而且收到沿海制造業(yè)成本的與日俱增，今年的紡織工人流失情況是比較嚴(yán)重的，很多工人都選擇回到老家，近幾年有許多紡織老板已將織廠移至安徽、蘇北等地，外來(lái)工人本就是紡織工廠的主力工，現(xiàn)在在他們自己的城市都有許多的織廠，在當(dāng)?shù)鼐湍苷业綄?duì)口的工作，完全可以留在自己的城市，誰(shuí)還愿意大老遠(yuǎn)的跑出來(lái)打工，這也導(dǎo)致了這邊的織廠工人稀缺的原因。
　　2、招工難背后，紡織工廠和工人之間的矛盾正在激化
　　其次，招工難背后，紡織工廠和工人之間的矛盾正在激化，近年來(lái)，紡織廠各項(xiàng)成本都在不斷上升，特別是人工成本，連續(xù)每年5-10%以上的增長(zhǎng)，給企業(yè)帶來(lái)很大的生存壓力。對(duì)此小編采訪(fǎng)了幾位布老板，他們卻都在感嘆：工人工資逐年增加，可是我們的利潤(rùn)卻不見(jiàn)漲，水電、房租、環(huán)保投入等一年比一年多，這生意是越來(lái)越難做了！大點(diǎn)的企業(yè)還好，小的企業(yè)快吃不消這逐年增長(zhǎng)的工資！
　　但應(yīng)聘的員工卻說(shuō)：“有些老板以高薪把人套路進(jìn)了廠，在旺季的時(shí)候干得多確實(shí)能掙一萬(wàn)多，但是到了淡季，就把人開(kāi)除；而且很多工廠的效益越來(lái)越不好，高工資一年碰不上一回，工資普遍在5000元左右。再加上所有基本的員工保障都沒(méi)有，就算加班到吐血，老板都能撇的干干凈凈”。當(dāng)初的萬(wàn)元高薪招聘紡織工人，只是個(gè)噱頭！
　　新的一年，紡織廠招工難依舊會(huì)是一大問(wèn)題。傾聽(tīng)紡織行業(yè)從業(yè)者的心聲，道出了紡織行業(yè)老板人工貴，且難招的困境。而同時(shí)也體現(xiàn)了一線(xiàn)紡織工人對(duì)紡織工廠環(huán)境，待遇，勞保，薪資等各方面的強(qiáng)烈不滿(mǎn)。
　　人工貴且難招！這其實(shí)是個(gè)老大難問(wèn)題了！東部沿海的企業(yè)基本上都存在，現(xiàn)在在紡織企業(yè)做一線(xiàn)工人的，基本都以外來(lái)務(wù)工人員為主，我曾經(jīng)看到一則招聘：紹興一圓機(jī)廠招擋車(chē)工，月薪上萬(wàn)。紡織服裝生產(chǎn)環(huán)境污染較重，年輕人普遍不愿進(jìn)入，人工成本從幾百元漲到三四千元，而且存在剛性，因此，紡織企業(yè)將長(zhǎng)期面臨“招工難”、“招工貴”的問(wèn)題。