外媒稱(chēng)，2017年全球?qū)嶋H工資增長(zhǎng)為10年來(lái)最低水平，遠(yuǎn)低于2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)前的水平。從性別上來(lái)看，女性獲得的工資依然比男性低20%左右。

　　據(jù)埃菲社日內(nèi)瓦11月26日?qǐng)?bào)道，國(guó)際勞工組織在一份報(bào)告中揭示了這一現(xiàn)象。該組織指出，在富裕國(guó)家中，男女工資水平上限的差距更為明顯。相反，在中低收入國(guó)家中，男女工資差距則更多地體現(xiàn)在薪酬較低的勞動(dòng)者之間。

　　國(guó)際勞工組織總干事蓋伊·賴(lài)德說(shuō)：“因性別原因產(chǎn)生的工資差距是目前最嚴(yán)重的社會(huì)不平等現(xiàn)象之一，各國(guó)應(yīng)努力探尋其背后隱藏的原因�！�

　　國(guó)際勞工組織分析人士根據(jù)來(lái)自136個(gè)國(guó)家的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指出，2017年全球?qū)嶋H工資增長(zhǎng)幅度為1.8%，而2016年為2.4%。

　　若僅分析二十國(guó)集團(tuán)（G20）中發(fā)達(dá)國(guó)家的數(shù)據(jù)，則2017年實(shí)際工資漲幅僅為0.4%，呈現(xiàn)出低迷的態(tài)勢(shì)；新興國(guó)家的工資漲幅約為4.3%，其中中國(guó)為工資增長(zhǎng)貢獻(xiàn)了較大力量。

　　報(bào)道稱(chēng)，全球競(jìng)爭(zhēng)加劇、勞動(dòng)者集體談判能力下降以及企業(yè)因經(jīng)濟(jì)前景不明朗而限制提高工資是最顯著的原因。

　　賴(lài)德說(shuō)，就男女工資差距來(lái)看，“生育對(duì)女性帶來(lái)了明顯的不利，當(dāng)女性有子女時(shí)，工資差距會(huì)擴(kuò)大”，這是客觀原因之一。

　　此外，“職位隔離”也是導(dǎo)致女性工資較低的原因�！奥毼桓綦x”將女性劃分到工資水平較低的工作崗位中。

　　國(guó)際勞工組織建議，若要改變生育帶來(lái)的處罰性效應(yīng)，女性應(yīng)更多地借助子女照看服務(wù)。

　　賴(lài)德建議道：“當(dāng)出現(xiàn)明顯的工資歧視時(shí)，需要更完善的法律框架。法律框架內(nèi)最有效的做法是提高透明度，出臺(tái)法規(guī)要求企業(yè)公開(kāi)其內(nèi)部的工資差距�！�

     消息來(lái)源：參考消息網(wǎng)