再過(guò)一段時(shí)間，天龍控股集團(tuán)位于紹興縣濱海工業(yè)區(qū)的擁有1500臺(tái)機(jī)床的織造基地即將投產(chǎn)。廠子建好了，可人呢？與其他紡織企業(yè)一樣，人才一直是困擾"天龍"的一個(gè)大問(wèn)題。"我們現(xiàn)在急需招5個(gè)廠長(zhǎng)，還有其他一些技術(shù)人才。不僅要招馬上就可以用的人才，更要吸納大量的儲(chǔ)備人才"。帶著求賢若渴的心情，"天龍"副總王越12月10日跟隨"紹興紡企引才推介團(tuán)"奔赴浙江工程學(xué)院，（原浙江絲綢工學(xué)院），聲情并茂地向全校畢業(yè)生吆喝天龍公司。當(dāng)日"現(xiàn)身說(shuō)法"的還有浙江龍盛集團(tuán)、香港裕福服飾等5家紡織外貿(mào)類(lèi)企業(yè)，涵蓋了印染、織造、服裝等紹興市紡織服裝行業(yè)各條產(chǎn)業(yè)鏈。

　　都說(shuō)現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)是買(mǎi)市場(chǎng)，由用人單位說(shuō)了算。那么，這次紹興的6家紡織龍頭企業(yè)一反常態(tài)自我吆喝，葫蘆里賣(mài)的什么藥？"紡織行業(yè)有其特殊性，一名人才從'生'到'熟'，一般需要2-3年的實(shí)踐時(shí)間，因此人才最好有個(gè)儲(chǔ)備過(guò)程。另外紡織企業(yè)人才流動(dòng)性大，跳槽頻繁，這也注定了紡織企業(yè)招人有一定難度。另外，原先企業(yè)招人都是通過(guò)招聘會(huì)，企業(yè)和學(xué)生雙方的了解都只停留在一張紙上，效果不盡人意。而像這次老總主動(dòng)到學(xué)生中吆喝企業(yè)則能讓學(xué)生對(duì)企業(yè)包括其管理者有個(gè)感性認(rèn)識(shí)，從而決定擇業(yè)方向。為本次活動(dòng)'搭橋'的紹興市人才中心副主任李榮如是說(shuō)"。通過(guò)自我吆喝來(lái)引才的效果顯爾易見(jiàn)。在王越演講之前，設(shè)在另一邊的招聘臺(tái)只有寥寥幾人報(bào)名，可演講結(jié)束后，盡管天已漸黑，學(xué)生們還是呼拉拉一下子把招聘臺(tái)團(tuán)團(tuán)圍住，一時(shí)間報(bào)名者排起了長(zhǎng)隊(duì)。