在千年第一帝都咸陽(yáng)這片土地上，陜西八方紡織有限公司這個(gè)有著70多年歷史的老企業(yè)，在一批“70后”、“80后”和“90后”年輕力量的帶動(dòng)下煥發(fā)出勃勃生機(jī)。這些年輕人用青春在紗錠和織軸上歌唱，為企業(yè)獲得“中國(guó)質(zhì)量誠(chéng)信企業(yè)”光榮稱號(hào)；他們用青春在國(guó)際市場(chǎng)上馳騁，為企業(yè)贏得全國(guó)棉紡織行業(yè)“出口交貨值 50強(qiáng)排頭兵”稱號(hào)；他們用青春和汗水譜寫著新時(shí)代紡織人的贊歌，不僅多人分別獲得“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆�、“紡織技術(shù)操作標(biāo)兵”等榮譽(yù)，還使企業(yè)連續(xù)3年獲得全國(guó)棉紡行業(yè)“社會(huì)貢獻(xiàn)率50強(qiáng)”和“中國(guó)紡織服裝競(jìng)爭(zhēng)力500強(qiáng)”稱號(hào)。公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張曉光告訴記者：“公司62名中層干部中，有23名是1970年以后出生的。企業(yè)的顯著變化，說(shuō)明我們大膽培養(yǎng)、起用年輕人這條路走對(duì)了！舞臺(tái)有多大，他們就能飛多高！”
■ 伯樂(lè)賽馬 競(jìng)爭(zhēng)上崗出才俊
老企業(yè)用人往往論資排輩，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，這些問(wèn)題嚴(yán)重制約著企業(yè)的改革和發(fā)展。2009年11月，八方公司以張曉光為董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立。張曉光在董事會(huì)上明確了人才興企的戰(zhàn)略方針：“要想讓我們這個(gè)老廠活下來(lái)并生存發(fā)展下去，就必須創(chuàng)新用人思路，大膽起用重用年輕人�！睘榇耍髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子決定大膽改革，培養(yǎng)、起用素質(zhì)高、能力強(qiáng)的年輕人走上各級(jí)管理崗位。
為給青年人提供一個(gè)展現(xiàn)自我、平等競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，2011年八方公司一改原來(lái)的“伯樂(lè)相馬”為“伯樂(lè)賽馬”，采取“公開(kāi)競(jìng)聘中層干部、一般干部”這一舉措，受到了全廠職工的積極響應(yīng)。招聘啟事一貼出，年輕人就像炸了鍋，紛紛談?wù)撝_(kāi)競(jìng)聘的事，大家都說(shuō)：“這可是史無(wú)前例的好機(jī)會(huì)，咱一定要試一下、拼一下！”一時(shí)間，全廠有160多名小伙子和姑娘們，帶著微笑和憧憬擠破了組織部的門檻。接著，通過(guò)自薦報(bào)名、資格審查、演講答辯、投票選舉（推薦）、組織考察、廠內(nèi)公示和黨委審批等一系列程序，一大批有抱負(fù)、有知識(shí)、素質(zhì)高、本領(lǐng)強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞哪贻p人才脫穎而出，30多名青年干部相繼走上中層及一般管理崗位，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)干部隊(duì)伍向年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的轉(zhuǎn)型，為企業(yè)的快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，各項(xiàng)工作也隨著“新鮮血液”的輸送展現(xiàn)出新的風(fēng)采。
原噴氣車間技術(shù)員李雙正就是在這次競(jìng)聘中走上車間中層管理崗位的，他在競(jìng)聘時(shí)鏗鏘有力地說(shuō)：“給我一個(gè)舞臺(tái)，我會(huì)還你一片精彩！”果然，他擔(dān)任噴氣車間副主任后，和車間領(lǐng)導(dǎo)班子一起，一手抓培訓(xùn)、一手抓落后機(jī)臺(tái)，僅用不到半年時(shí)間就使車間噴氣總織疵率從1.4%下降到0.96%，使280布機(jī)等落后機(jī)臺(tái)生產(chǎn)效率提高了10%，同時(shí)圓滿完成了各項(xiàng)攻關(guān)指標(biāo)，受到領(lǐng)導(dǎo)贊譽(yù)和職工們的好評(píng)。由于他的突出表現(xiàn)，廠部再次對(duì)“70后”的李雙正破格提拔，讓他全面主持噴氣車間工作。
■ 特招學(xué)生 馳騁疆場(chǎng)建功績(jī)
為進(jìn)一步加大人才儲(chǔ)備，八方公司近年來(lái)加大了與高等院校的聯(lián)系，相繼特招了一大批優(yōu)秀大學(xué)生來(lái)企業(yè)發(fā)展。公司為此制定了《特招大學(xué)生管理辦法》，詳細(xì)制訂出人才培養(yǎng)的方案，在工作、生活和待遇上給新進(jìn)企業(yè)的大學(xué)生開(kāi)綠燈，引導(dǎo)這些年輕人快速?gòu)膶W(xué)校轉(zhuǎn)入職場(chǎng)，融入企業(yè)，投入工作。面對(duì)變幻莫測(cè)的紡織市場(chǎng)，公司更是不遺余力地加大外經(jīng)貿(mào)及銷售人員的培養(yǎng)。經(jīng)過(guò)連續(xù)多年的投入，銷售公司目前由13名大專以上學(xué)歷、平均年齡不足35歲的年輕人組成，這些充滿朝氣的銷售精英在歐美市場(chǎng)、日韓市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)打拼，努力擴(kuò)大公司的市場(chǎng)份額。因?yàn)闀r(shí)差和各國(guó)假期不同，公司其他人員放假了，可他們還在加班。多少個(gè)夜晚、多少個(gè)假日，銷售公司的辦公室里總是燈火通明，忙碌著一個(gè)個(gè)年輕的身影。30歲出頭的景懷銀顧不上生病的妻子和剛出生的孩子，一頭扎在陌生的南方城市跑業(yè)務(wù)。經(jīng)過(guò)努力，他去年以年銷售坯布452.01萬(wàn)米，銷售收入4251.42萬(wàn)元的成績(jī)拔得公司銷售狀元的頭籌。1986年出生的馬文波剛到公司不久，性格還稍有羞澀，可他做起業(yè)務(wù)來(lái)卻毫不示弱，他悶著頭，不叫苦、不怕累，努力跟著師傅學(xué)，最終以坯布年銷售262.45萬(wàn)米，銷售收入2612.38萬(wàn)元成為新人中的佼佼者。
在八方公司銷售部，“一米布多掙一分錢”是大家共同的目標(biāo)。有時(shí)真的就為了一分一厘，這幫姑娘和小伙們能跟客戶你來(lái)我往地交涉好多天，因?yàn)樗麄冎肋@每一分錢都飽含著4000多名八方職工的心血，每一分錢都是企業(yè)的利益和職工利益雙贏的保證。在這支年輕隊(duì)伍的努力下，企業(yè)年度出口創(chuàng)匯總額逐年遞增，截至2011年，自營(yíng)出口創(chuàng)匯已突破3000萬(wàn)美元大關(guān)，穩(wěn)居陜西紡織行業(yè)前茅，并連續(xù)10年躋身“棉紡織行業(yè)出口創(chuàng)匯前五十強(qiáng)排頭兵企業(yè)”。
■ 自主培養(yǎng) 青年技師比貢獻(xiàn)
為進(jìn)一步探索年輕職工崗位成才的新思路和新途徑，充分調(diào)動(dòng)廣大青年學(xué)技術(shù)、練操作的積極性，企業(yè)在全廠技術(shù)崗位、生產(chǎn)一線推行工人技師制度。公司特別針對(duì)年輕人制定了《青年工人技師管理試行辦法》，通過(guò)享受技師津貼、上光榮榜等方式，極大地激發(fā)了年輕人學(xué)本領(lǐng)、爭(zhēng)先進(jìn)的工作熱情。
隨著青年工人技師制度的推行，“師徒幫教”、“青年讀書活動(dòng)”、“青年種子隊(duì)員培養(yǎng)”、“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”、“青年攻關(guān)小組”等系列活動(dòng)蓬勃開(kāi)展，企業(yè)各級(jí)部門不斷為青年人開(kāi)展技術(shù)、管理創(chuàng)新搭建平臺(tái)，通過(guò)“手把手教技術(shù)”、“班后小課堂”、“你有困難我來(lái)幫”以及舉辦《創(chuàng)新思維與發(fā)明技法》知識(shí)講座及技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等多種方式，不斷加強(qiáng)青工思想教育、技能訓(xùn)練，使一大批優(yōu)秀青年脫穎而出，在生產(chǎn)工作中綻放出青春的光彩。他們中有“70后”的“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者史小娟、“咸陽(yáng)市勞�！睆垖巶b；有“80后”的“省級(jí)操作標(biāo)兵”嚴(yán)萌、“新設(shè)備研發(fā)專利設(shè)計(jì)者”張曉奇；“90后”更是異軍突起，尹文清、魏雙喜兩個(gè)“小丫頭”在新一屆“八方杯”比武大賽中技?jí)喝悍及蔚妙^籌，成為不可忽視的新生力量。正是因?yàn)閾碛幸淮笈錆M活力、在本職崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、爭(zhēng)作貢獻(xiàn)的青年人，陜西八方紡織有限公司這個(gè)老企業(yè)終于在新世紀(jì)里再次煥發(fā)青春。2011年，企業(yè)以年產(chǎn)值4.36億元、銷售收入4.25億元、出口交貨值3200萬(wàn)美元的好成績(jī)連續(xù)第三年榮獲“中國(guó)紡織服裝競(jìng)爭(zhēng)力500強(qiáng)”企業(yè)稱號(hào)。
■ 搭建舞臺(tái) 青春激揚(yáng)同歌唱
為進(jìn)一步做好青年工作，企業(yè)黨組織把共青團(tuán)作為黨培養(yǎng)年輕干部的重要基地，不斷加大團(tuán)干部選拔、培養(yǎng)、管理和輸送的力度。2011年，公司通過(guò)公推直選團(tuán)干部的方式，使31名青年團(tuán)員走上了團(tuán)干部的工作崗位，這支隊(duì)伍的平均年齡僅為23歲，是一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)全面、充滿活力的隊(duì)伍，不僅較好地帶領(lǐng)著團(tuán)員青年為企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展作出貢獻(xiàn)，更為企業(yè)干部?jī)?chǔ)備奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。27歲的基層團(tuán)支部書記蘭斕在當(dāng)選團(tuán)委副書記的一剎那，淚水嘩地流了下來(lái)，她激動(dòng)地說(shuō)：“真的嗎？我真不敢相信，我從一個(gè)基層團(tuán)干部、一個(gè)工人，一步就走上了中層管理的崗位。謝謝企業(yè)給我這樣的機(jī)會(huì)，謝謝大家的支持！我一定會(huì)加倍努力的！”在接下來(lái)的日子里，她帶領(lǐng)團(tuán)員青年在生產(chǎn)上創(chuàng)三佳、比貢獻(xiàn)；帶領(lǐng)“小紅帽”青年志愿者進(jìn)社區(qū)、作奉獻(xiàn)；春節(jié)前后她和團(tuán)干部們一起搞活動(dòng)活躍年輕人的生活；在元宵節(jié)當(dāng)天給不能回家的青工送湯圓。當(dāng)熱騰騰的湯圓被蘭斕和團(tuán)干部親手遞到思鄉(xiāng)情切的團(tuán)員青年手中時(shí)，大家異口同聲地說(shuō)：“這個(gè)書記我們選得好！”
此外，八方公司還注重讓青年進(jìn)入到職工代表的行列中來(lái)。隨著換屆改選，目前更多的青年職工代表參與到維護(hù)職工利益和企業(yè)重大事項(xiàng)參政議政的隊(duì)伍中。在他們的參與和提議下，企業(yè)相繼投資近百萬(wàn)元為單身職工提供餐飲補(bǔ)助，改善職工住宿條件，為年輕人提供了一個(gè)良好、舒適的生活環(huán)境。
在龍年新年，企業(yè)特別為116名優(yōu)秀青年職工制做了《青工風(fēng)采錄》光碟，作為新年禮物送給這些青工新秀，讓他們和親友共同分享自己的風(fēng)采。青工王小花節(jié)后回來(lái)時(shí)，既驕傲又難為情地對(duì)班長(zhǎng)說(shuō)：“我媽看見(jiàn)我上電視、帶紅花都激動(dòng)地哭了，還把全村所有的親戚都叫到家里來(lái)，讓人家看‘我娃能行得很’，我都不好意思了�！毙履暌詠�(lái)，“用工荒”這一現(xiàn)象在八方公司沒(méi)有發(fā)生。張曉光帶領(lǐng)企業(yè)黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在公司大門前喜迎準(zhǔn)時(shí)到崗的職工。
時(shí)代召喚青年，青年創(chuàng)造未來(lái)。給青年一個(gè)舞臺(tái)，青春就一定會(huì)展翅飛翔。我們有理由相信，八方公司一定會(huì)在青年工作的征途上甩開(kāi)臂膀，八方的事業(yè)一定會(huì)在年輕人團(tuán)結(jié)拼搏、開(kāi)拓創(chuàng)新中發(fā)展興旺。（中國(guó)紡織報(bào)）
