10月17日，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣辦公室與加拿大哈森貝公司、香港林麥集團在北京簽訂CSC90000T認可實施協(xié)議。這標志著中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系（CSC9000T）的推廣工作取得了實質(zhì)性的進展。

　　今年5月31日正式推出的中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系（CSC9000T），是中國紡織工業(yè)協(xié)會在中國法律法規(guī)、國際勞工組織相關(guān)公約以及國際慣例的基礎(chǔ)上制定的、符合中國國情的社會責(zé)任管理體系，它既包括社會責(zé)任的具體要求，又涵蓋建立企業(yè)社會責(zé)任管理體系的模式。CSC9000T的要素可與其他管理要求相結(jié)合，幫助企業(yè)實現(xiàn)其社會責(zé)任目標與經(jīng)濟目標，滿足預(yù)防風(fēng)險和持續(xù)改進的要求。中國紡織工業(yè)協(xié)會為此專門成立了社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會（RSCA），開展CSC9000T的推廣工作，并聯(lián)合中國紡織企業(yè)及其他利益相關(guān)者，共同提升中國紡織企業(yè)對社會責(zé)任的認識，促進紡織行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　加拿大最大的百貨公司哈森貝公司和香港林麥集團非常支持中國紡織工業(yè)協(xié)會的CSC9000T制定工作。通過簽訂本協(xié)議，哈森貝公司和林麥集團將正式成為中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會的合作伙伴，并在他們的中國供應(yīng)商中推廣實施CSC9000T。據(jù)悉，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會下一步的CSC9000T推廣實施工作將重點從以下方面展開：編寫CSC9000T實施指導(dǎo)文件與培訓(xùn)材料，內(nèi)容包括社會責(zé)任管理體系的相關(guān)要素，如人力資源管理、職業(yè)健康與安全管理、員工溝通、員工手冊等；利用各種渠道宣傳社會責(zé)任建設(shè)工作對企業(yè)長遠發(fā)展的必要性，影響企業(yè)家的管理文化；社會責(zé)任建設(shè)推廣辦公室計劃從2006年起，將與有關(guān)組織和機構(gòu)合作為企業(yè)提供有針對性的專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)和具體有效的CSC9000T實施指導(dǎo)；與國內(nèi)外相關(guān)機構(gòu)以及采購商合作，爭取得到各界對CSC9000T的認可，并協(xié)力改進供應(yīng)鏈社會責(zé)任的管理，減少重復(fù)驗廠，集中資源在實際改進工作上；在5~10家試點企業(yè)中推行并完善CSC9000T管理體系，為在行業(yè)中全面推行社會責(zé)任管理積累經(jīng)驗；與其他利益相關(guān)者合作，建立并完善CSC9000T社會責(zé)任績效評估體系。此外，通過召開“供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理年會”，RSCA將與企業(yè)和其他利益相關(guān)者交流國內(nèi)外社會責(zé)任最新動態(tài)和成功經(jīng)驗，共同探討加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的新思路和新理念，不斷促進紡織行業(yè)社會責(zé)任管理水平的整體提升。

來源：中國紡報