| “只要能找到一份好差事，白干半年一年又有什么關系呢！”面對嚴峻的就業(yè)形勢，鄭州大學畢業(yè)生張君利說。當前已進入大中專畢業(yè)生就業(yè)求職的高峰期，一份關于“2006大學生就業(yè)力調(diào)查”的報告顯示，目前“零工資就業(yè)”的人已占被調(diào)查者的0.8％左右。這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了各方面的關注。
就在今年鄭州首次大型人才交流會上，幾名甚至幾十名大學生競爭一個很不起眼的職位是經(jīng)常的事。為了增加競爭力，一些應屆畢業(yè)生“主動”選擇“零工資就業(yè)”，不惜“犧牲”原應享受的社會保障待遇，不再要求用人單位盡他們應盡的義務———為勞動者繳納養(yǎng)老保險、與勞動者簽訂勞動合同。 一些應屆大學畢業(yè)生為什么主動提出“零工資就業(yè)”和“主動犧牲保障”呢？ 最重要的一方，學生在毀約金的收取標準上根本沒有發(fā)言機會。拿到協(xié)議書時，條款中大都早已白紙黑字地寫清了毀約金的數(shù)目。 河南省職業(yè)介紹中心人士說，當就業(yè)的大門壓得很低、很窄的時候，要想過這個大門，不“主動”把自己變得矮小一點，怎么能過得去呢？ 據(jù)統(tǒng)計，2005年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，達到338萬人，總人數(shù)比2004年增加58萬人，大學生就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。 目前，我國的高等教育仍較為落后，高素質(zhì)的綜合人才緊缺是不爭的事實。十幾名甚至幾十名大學生競爭一個不起眼的工作崗位，這種現(xiàn)象在大城市已屢見不鮮。實際上，目前我國小城鎮(zhèn)和農(nóng)村特別需要高素質(zhì)人才，而許多大學生不愿意到這些艱苦的地方去。 據(jù)專家分析，一些大學生固守傳統(tǒng)的擇業(yè)觀，促成了“低工資就業(yè)”甚至“零工資就業(yè)”。大城市尤其是省會城市的人才市場出現(xiàn)供過于求，追求利益最大化的企業(yè)為了降低經(jīng)營成本，在選聘人才時，自然會利用“供過于求”這個機會，降低待遇。而當那些沒有念過大學的人所掙的錢比大學畢業(yè)生掙的還多時，人們就會懷疑上大學的必要性了，甚至出現(xiàn)新的“讀書無用論”。 對此，河南思達連鎖商業(yè)有限公司總經(jīng)辦副主任崔曉明代表了多數(shù)被采訪企業(yè)的態(tài)度：我們不贊成“零工資就業(yè)”，企業(yè)看重的是畢業(yè)生的素質(zhì)和潛力。正規(guī)企業(yè)不會為了省一點工資而錯過一個人才；但從另一方面來說，缺少工作能力的人，哪怕不要錢企業(yè)也不歡迎。 河南省職業(yè)介紹中心的職業(yè)指導師尹俊良認為，“零工資就業(yè)”是一把“雙刃劍”，它在廉價推銷自己的同時，給其他求職者帶來了更大壓力，在一定程度上擾亂了大學生就業(yè)市場。同時，抱著不要工資只要工作的愿望來求職，往往會被惟利是圖的企業(yè)利用。 河南省勞動和社會保障廳就業(yè)處處長李甄說，不應提倡“零工資就業(yè)”，因為勞動法規(guī)定，即使是試用期雙方也應該簽訂合同，報酬不能低于國家規(guī)定的最低工資。在這方面，用人單位應當自律，不能“趁火打劫”。 而河南省社科院的一位專家則認為，“零工資就業(yè)”顯然在就業(yè)競爭日趨激烈的今天，為求職者尋找發(fā)揮自我價值的空間和舞臺提供了一條新途徑。既然這種社會現(xiàn)象能夠產(chǎn)生，就有其出現(xiàn)的原因和必然性。因此，應當尋找解決的辦法，而不是盲目遏制。 河南省勞動和社會保障廳失業(yè)保險處有關人士認為，不斷完善社會保障體系，為廣大人民群眾提供更全面、更可靠的保障，是政府應盡的職責。有關部門既要不斷探索，針對勞動者的流動性制定出有利于積累的社會保障制度，又要對那些無視勞動者權益的用人單位依法予以懲處。只有這樣，才能讓包括大學畢業(yè)生在內(nèi)的勞動者不再“主動犧牲保障”。 |
