浙江勞動力市場告急：專家呼吁盡快給民工漲工資浙江的勞動力市場再度告急。近日從杭、甬、溫等地的外來勞動力服務(wù)中心紛紛傳來消息：不少企業(yè)一半以上崗位空缺，農(nóng)民工被迫頻繁加班；由于工資待遇不高，使得在職民工也紛紛流失。有關(guān)專家呼吁盡快建立正常的民工工資增長機制。

據(jù)杭州市外來勞動力服務(wù)中心提供的最新信息：截至3月8日，春節(jié)后來該中心招工的企業(yè)有4500多家，提供崗位達9萬多個；雖然該中心已為外來務(wù)工人員介紹就業(yè)4萬多次，但還有一半的崗位無人應(yīng)聘。

從最近寧波市各縣（市）區(qū)公共職介匯總信息來看，車工需求量最多，近7天內(nèi)共提供崗位655個，求職者才59人�？p紉工缺口最大，500個崗位，僅有9個人報名求職。針織工的崗位數(shù)為198個，讓人想不到的是，居然無人應(yīng)聘。此外，像清潔工、包裝工等崗位，雖然提供總數(shù)均超過150個，但前來求職的都不到5人。同樣的問題在溫州、湖州等地都大量存在。

目前杭州處在“兩難”困境：一方面是企業(yè)招不到員工，另一方面卻是外來勞動力找不到合適的崗位，企業(yè)“招工難”和民工“找工難”并存。造成這一現(xiàn)象的主要原因還是企業(yè)提供的工資報價在800元—900元之間，民工們認為這樣的工資水平偏低，每月扣去吃、住等日常開銷所剩無幾，達不到打工掙錢寄回家的目的。

為解燃眉之急，許多企業(yè)絞盡腦汁，不管是社區(qū)、街道，還是縣（市）區(qū)一級的招聘會，幾乎場場不空上門招聘，有的還專門在各類人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。但盡管如此，還是“崗多人少”。像市郊有些未上規(guī)模的服裝企業(yè)，因為招不足人，其生產(chǎn)狀況一直處于“半饑餓”狀態(tài)，而原有職工因為承受不了因“缺工”帶來的頻繁加班，也紛紛流失。

據(jù)浙江省總工會有關(guān)部門的調(diào)查，浙江省民工平均工資低于當(dāng)?shù)厣鐣�平均工資的人數(shù)占80％以上，低于社會平均工資一半的占30％以上。浙江省勞動研究部門的專家認為，民工工資增長緩慢甚至工資多年得不到增長，導(dǎo)致低收入者數(shù)量繼續(xù)擴大，不僅影響職工隊伍穩(wěn)定，也是造成社會貧富差距擴大和消費不足的重要根源，嚴重制約浙江經(jīng)濟社會的發(fā)展。

勞動部門的專家呼吁，盡快建立民工工資的正常增長機制；各級政府要高度重視民工工資正常增長問題；政府要進一步完善調(diào)控手段，強化政府對勞動定額的管理，規(guī)范企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定；同時要加大對侵害職工勞動報酬權(quán)益的處罰力度，對拒不與職工方進行工資集體協(xié)商或故意拖延協(xié)商的企業(yè)經(jīng)營者，政府有關(guān)部門應(yīng)依法及時予以糾正。