雖然經(jīng)過長達(dá)10個(gè)多小時(shí)的談判，中國和歐盟于6月10日就紡織品貿(mào)易達(dá)成協(xié)議，但中國紡織品走向國際的道路并未平坦，行業(yè)自身仍有許多工作要做。記者從中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)得到消息：經(jīng)過10個(gè)月的前期調(diào)研、起草、論證，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任建設(shè)推廣委員會(huì)日前在北京宣告成立。中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系CSC9000T即日起進(jìn)入全面推廣實(shí)施階段，160家國內(nèi)紡織服裝企業(yè)將成為首批實(shí)施單位。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，CSC9000T的推廣實(shí)施，標(biāo)志著中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)在引導(dǎo)行業(yè)走新型工業(yè)化道路、以行業(yè)自律確立可持續(xù)發(fā)展模式方面邁出重要一步。
苦練內(nèi)功是當(dāng)務(wù)之急
中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長楊東輝認(rèn)為，這次紡織品出口導(dǎo)致的國際貿(mào)易分歧，對(duì)我們的紡織品出口行業(yè)提出了很深層次的問題：只有規(guī)范自身的出口行為，不斷進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，采取措施去應(yīng)對(duì)國際貿(mào)易規(guī)則，才能在國際分工中，占有更具競爭力的地位和優(yōu)勢。
楊東輝認(rèn)為，在當(dāng)前的國際貿(mào)易爭端中，社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為非常焦點(diǎn)及核心問題。
據(jù)介紹，當(dāng)前國際上大品牌的消費(fèi)者非常關(guān)注所購買產(chǎn)品的生產(chǎn)過程。他們認(rèn)為，如果產(chǎn)品的生產(chǎn)是在非人道、不健全的社會(huì)責(zé)任體系下進(jìn)行的，任何優(yōu)秀產(chǎn)品都不能被接受。他們認(rèn)為，如果企業(yè)沒有社會(huì)責(zé)任，就算產(chǎn)品質(zhì)量再好，也是偶然而非必然，惟有把企業(yè)利益與社會(huì)利益聯(lián)系起來，才能保證企業(yè)的穩(wěn)定、產(chǎn)品的高品質(zhì)。因此，生產(chǎn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成為避不開的話題。
據(jù)悉，我國溫州的一些知名紡織服裝企業(yè)，如報(bào)喜鳥、莊吉等，在與國際客商的合作過程中，都接受了嚴(yán)格的社會(huì)責(zé)任審核，包括員工福利待遇、工資、勞動(dòng)時(shí)間以及食堂、寢室條件等細(xì)節(jié)。
在今年5月上旬，這些企業(yè)參與了CSC9000T的制訂。報(bào)喜鳥集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人曾表示，隨著溫州服裝水平與國際標(biāo)準(zhǔn)的接軌，在為國際高檔服裝品牌加工的過程中，一些國際規(guī)則無法繞開，溫州企業(yè)必須面對(duì)。
既與國際接軌又符合中國國情
“CSC9000T旨在為紡織企業(yè)規(guī)定有效的社會(huì)責(zé)任管理體系要素，既包括社會(huì)責(zé)任的具體要求，又涵蓋建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的模式。這些要素可與其他管理要求相結(jié)合，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，滿足預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)和持續(xù)改進(jìn)的要求，既與國際接軌又符合中國國情�！敝袊徔椆I(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任建設(shè)推廣辦公室副主任盧來珍在接受記者采訪時(shí)表示，雖然我國紡織工業(yè)生產(chǎn)體系龐大，國際化程度很高，但是有些企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面依然存在一些問題，據(jù)統(tǒng)計(jì)，紡織服裝業(yè)比較密集的長三角和珠三角地區(qū)，每年都有幾千起工傷事故發(fā)生。此外，行業(yè)還存在歧視、騷擾與虐待、職業(yè)健康與安全等方面問題。這些現(xiàn)象對(duì)行業(yè)的合理競爭、有序發(fā)展以及拓展國際市場形成了負(fù)面影響，已經(jīng)引起了廣大企業(yè)人士的高度重視。
“工廠的環(huán)境不改善，社會(huì)責(zé)任不提高，我國紡織服裝業(yè)就只能停留在廉價(jià)加工水平，整個(gè)行業(yè)難有核心競爭力�！北R來珍表示，在國際貿(mào)易摩擦日益激烈的背景下，非常有必要加強(qiáng)紡織行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，加大執(zhí)行國家法律法規(guī)的力度，引導(dǎo)我國的紡織企業(yè)走產(chǎn)業(yè)提升的道路。
“CSC9000T是基于中國相關(guān)的法律法規(guī)和有關(guān)國際慣例上的、符合國情的中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系，可對(duì)紡織服裝業(yè)的發(fā)展起到航標(biāo)的作用�！北R來珍表示，CSC9000T以紡織業(yè)為突破口后，還將在其他行業(yè)展開，今后CSC9000T有望成為像ISO9000、ISO14000一樣的國際認(rèn)可的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體系。
據(jù)了解，CSC9000T的核心是幫助企業(yè)規(guī)范管理行為，建立工會(huì)組織，健全員工勞動(dòng)合同，建立和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)盡其應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。與國際上其他社會(huì)責(zé)任要求相比，CSC9000T增加了對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定，并且特別加強(qiáng)了職業(yè)健康與安全的管理規(guī)范。它在總體標(biāo)準(zhǔn)上與SA8000標(biāo)準(zhǔn)一致，并且更適合中國國情。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，實(shí)施CSC9000T一方面可以幫助企業(yè)提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)他們的創(chuàng)造性和積極性，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，降低企業(yè)的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；另一方面，可以提升中國紡織業(yè)的形象，增強(qiáng)中國紡織業(yè)的國際競爭力，保障產(chǎn)業(yè)的有序發(fā)展和市場公平競爭機(jī)制的建立。此外，該體系還可以適應(yīng)國際零售商和國際品牌商的實(shí)際需求，解決過去對(duì)供應(yīng)商、生產(chǎn)企業(yè)審核或認(rèn)證中存在的渠道混亂、重復(fù)認(rèn)證、成本高、管理困難等問題。
據(jù)介紹，CSC9000T是根據(jù)中國《憲法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《最低工資規(guī)定》等的相關(guān)規(guī)定，借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，參照中國加入的一些國際公約和國際標(biāo)準(zhǔn)擬定的。CSC9000T分為總則、細(xì)則、自我評(píng)估表三個(gè)層次，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、利益相關(guān)者、可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)、童工、未成年人、強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)、個(gè)人特性、工會(huì)組織等概念做了詳細(xì)介紹，同時(shí)對(duì)這些方面做了細(xì)致的規(guī)定。其內(nèi)容涵蓋管理體系的模式、勞動(dòng)合同、童工、強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)、工作時(shí)間、薪酬與福利、工會(huì)組織與集體談判權(quán)、歧視、騷擾與虐待、職業(yè)健康與安全等幾個(gè)主要方面。CSC9000T并不是強(qiáng)制實(shí)施的，而是讓企業(yè)感到其先進(jìn)之處后自愿實(shí)施的一個(gè)管理體系。
