正當全國許多紡織服裝企業(yè)都在為“民工荒”發(fā)愁的時候，無錫紡織服裝業(yè)卻人丁興旺，一片繁忙。令人擔憂的“民工荒”現(xiàn)象非但沒有出現(xiàn)，反而有許多“北飛燕”從“珠三角”遷徙到“長三角”，并在企業(yè)的發(fā)展中一展身手。

    作為著名的“布碼頭”，無錫眾多以外貿(mào)為主的紡織服裝企業(yè)之所以能夠破解“民工荒”，主要是由于在企業(yè)管理運作中，決策者們能夠堅持勞動保障與社會責任并重，并通過漲工資、提高福利待遇等優(yōu)惠措施留住了外來員工的心。在紅豆集團，管理者們始終視員工為企業(yè)的生命，今年伊始就下發(fā)了讓上萬名外來職工獲益的《關心生產(chǎn)一線職工生活的有關規(guī)定》，文件決定為所有1.7萬多名外來職工免費解決吃住問題。雖然因此一項，集團今年就要額外支付3000多萬元的成本，但企業(yè)決策者卻認為，只有讓員工能夠體面地生活，他們才能體面地工作，為企業(yè)創(chuàng)造財富，為社會做出貢獻。在無錫還有許許多多像紅豆這樣的紡織服裝企業(yè)，他們堅持以人為本，從精神上關愛外來員工，每年都組織開展各種文體活動，愉悅外來職工身心，增強企業(yè)凝聚力。同時企業(yè)還為外來員工打造學習文化、技術的平臺，變“人員”為“人才”。

    無錫紡織服裝企業(yè)的和諧環(huán)境不斷吸引著越來越多的外來人員前來尋求發(fā)展，有業(yè)內(nèi)人士分析：過去珠三角地區(qū)就業(yè)機會多，工資高，是民工們外出打工的首選。如今，長三角地區(qū)優(yōu)勢比較明顯，勞動保障好，企業(yè)環(huán)境好，加上氣候、飲食等生活條件比珠三角地區(qū)更為宜人，因此，民工紛作“北飛燕”也在情理之中了。