“精工細(xì)作，追求卓越，巧手縫制七彩美錦……”激情的企業(yè)之歌回蕩在廠區(qū)，過道上健康知識(shí)黑板報(bào)內(nèi)容豐富……來到位于紹興縣福全鎮(zhèn)的宏銘制衣有限公司，記者感受到了耐人尋味的溫馨氣息。 

　　一、老總給員工自行車打氣。企業(yè)上下平等相處，這是記者在宏銘制衣采訪中最深的感受。接過宏銘制衣公司總經(jīng)理湯艷珍的名片，記者發(fā)現(xiàn)名片上沒有打印任何職務(wù)。平易近人的她沒有一絲“架子”，雖是公司總經(jīng)理，卻更象是員工可親的姐妹。 

　　為避免使員工感到“不自在”，湯艷珍平時(shí)很少去員工干活的生產(chǎn)車間，卻常去員工的食堂和宿舍，經(jīng)常抽空去和她們交流，了解她們的思想和生活。 

　　縫制車間的安徽籍女工黃臘梅是去年到公司的，她說，以前在外務(wù)工感覺如漂泊一樣，到了宏銘制衣公司后，同事關(guān)系融洽，特別是老總對(duì)她們格外關(guān)心。一次，黃臘梅加班結(jié)束后正準(zhǔn)備給自行車打氣，湯艷珍看到后搶過打氣筒給她打了起來。公司老總替自己服務(wù)，這件小事讓黃臘梅很感動(dòng)，覺得自己受到了親情般的關(guān)懷。 

　　二、人人都是企業(yè)“智囊”。在公司辦公室主任的桌上，記者看到了厚厚一大疊由全體員工填寫的“我為公司獻(xiàn)一計(jì)”建議和意見表，有要求豐富文化娛樂活動(dòng)的，有要求完善請(qǐng)假制度的，有要求進(jìn)一步合理安排加班的…… 

　　公司有關(guān)人員介紹，為增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，讓員工成為企業(yè)發(fā)展的“錦囊”，公司每年都要開展一次“我為公司獻(xiàn)一計(jì)”的意見建議征集活動(dòng)。每一次活動(dòng)中，公司管理層都對(duì)意見建議進(jìn)行匯總梳理，及時(shí)吸納“金點(diǎn)子”并對(duì)建議者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 

　　通過以人為本的民主管理，員工的生產(chǎn)枳極性和參與企業(yè)管理的熱情高漲�！皢T工的意見用錢也買不來，特別是反面意見。”總經(jīng)理湯艷珍對(duì)記者說。 

　　三、企業(yè)文化暖人心 。宏銘制衣公司八成以上是年輕員工，他們?cè)诰o張的工作之余，對(duì)文娛活動(dòng)有著深深的渴望。公司管理層了解到這一情況后，不管生產(chǎn)有多忙，每年總要組織員工進(jìn)行外出旅游，并在逢年過節(jié)時(shí)開展一系列的文娛活動(dòng)。 

　　今年盡管公司訂單來不及做，卻仍花四十萬元巨資，讓全體員工暢游了北京和普陀山。江西籍員工桂海勝說，從來沒有坐過飛機(jī)，這次讓他大開眼界。他說，在這里工作，感受到家的溫暖。 

　　宏銘制衣公司還成立了由36名員工組成的合唱隊(duì)，每晚進(jìn)行排練，不定期為全體員工演唱。最近有員工提議再搞一次活動(dòng)，總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)答應(yīng)年底前再舉辦一次卡拉OK大獎(jiǎng)賽。 

　　公司給員工以家的感覺，凝聚了員工的心，也贏得了客戶的信任。公司沒有業(yè)務(wù)員，自已上門的訂單卻多得做不完。