一直以來，用工問題都是紡織企業(yè)一個非常重視的問題，熟練的工人能夠提高紡織企業(yè)的生產(chǎn)效率，同時不少紡織企業(yè)也抱怨，發(fā)工資的錢越來越多，但工人卻越來越難招，現(xiàn)在紡織產(chǎn)業(yè)的用工成本是多少呢？
紡織工年薪中位數(shù)6-8萬
近日，嘉興市人社部門抽取了全市不同規(guī)模、區(qū)域和行業(yè)的1400多家企業(yè)、共20萬多名職工開展了調(diào)查，其中包含了大量紡織相關(guān)工種。
政府工作人員在接受采訪時表示：比如紡織工這類的，現(xiàn)在很多公司招人比較難，特別是這些傳統(tǒng)工種，有些覺得這邊工資收入比老家高的不是很多，他可能直接回老家去了，造成這些傳統(tǒng)工種也缺人。
而到人社部門查詢到具體數(shù)值，紡織行業(yè)工作人員的工資中位數(shù)基本維持在6-8萬元之間，隨著工種變化會有一些差別，行業(yè)頭部的老師傅一般能達到年薪10萬的水平，您覺得這樣的工資水平如何？是否符合預(yù)期？
傳統(tǒng)集群紡織企業(yè)招工遇難
現(xiàn)階段，長三角傳統(tǒng)紡織集群遭遇了較為明顯的“用工荒”，而主要由于兩個原因產(chǎn)生。
1、市場越來越卷
過去說到“用工荒”時，江浙地區(qū)的紡織老板雖然也會抱怨，但在抱怨的同時，也會在后面加一句，為了留住工人，今年又給工人加了幾百塊的薪水。
但近幾年，隨著市場競爭變得越來越激烈，越來越卷，坯布的利潤被一再壓縮，企業(yè)光自己活著就已經(jīng)很難了，很難再有余力給工人增加工資，提升福利。另一方面，傳統(tǒng)集群地區(qū)因為先發(fā)優(yōu)勢，經(jīng)濟本身較為發(fā)達，因此生活成本較高，因此再在當(dāng)?shù)卮蚬さ男詢r比就不高了。而企業(yè)很多時候也不是不想加工資，而是現(xiàn)在的利潤已經(jīng)支撐不了像過去那樣每年加幾百的工資了。
2、工作強度過大
紡織行業(yè)雖然收入并不算低，但是工作強度也不小，不少工廠都是二班倒、三班倒，染廠、織造車間這些地方的工作條件也不太好，還要經(jīng)常加班，休息的時間也不多。
因此很多年輕人更愿意去送外賣或者開網(wǎng)約車，覺得這樣更加自由，而不愿意去工廠打工。
3、可以回老家打工
2018年以后，以安徽、河南、湖北、四川為代表的省份接收了大量紡織產(chǎn)能的轉(zhuǎn)移，而這些地區(qū)本就是人口流出打工的大省，當(dāng)?shù)丶徔棶a(chǎn)業(yè)發(fā)展起來了，工人在家門口就可以打工。
從在外圍開工廠的紡織企業(yè)處詢問得知，雖然不同地區(qū)之間工價可能有差距，但實際差距一般不會超過1000元/月，考慮到生活成本的差距及離家近的優(yōu)勢，留在當(dāng)?shù)毓ぷ骶妥兊梅浅Ｓ形α恕?/p>
工作崗位正在轉(zhuǎn)變
紡織產(chǎn)業(yè)作為傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對工人工資非常敏感。而中國的紡織產(chǎn)業(yè)背靠產(chǎn)業(yè)鏈，部分產(chǎn)業(yè)難以轉(zhuǎn)移到國外，只能向中西部轉(zhuǎn)移。
參考日本過去的經(jīng)驗，當(dāng)日本將勞動密集型的織造、印染、成衣等行業(yè)向外轉(zhuǎn)移后，紡織相關(guān)的品牌建設(shè)、設(shè)計、研發(fā)、市場營銷等服務(wù)業(yè)的就業(yè)崗位快速增長，同時本地還留下了部分溢價水平能夠支撐當(dāng)?shù)毓と斯べY的高端織造、面料產(chǎn)業(yè)，而這或許會成為未來中國長三角、珠三角等傳統(tǒng)紡織集群的發(fā)展方向。
