6月2日，瑞士奢侈品巨頭歷峰集團（Richemont）發(fā)布了2022年度可持續(xù)發(fā)展報告，詳細介紹了集團在截至2022年3月31日的一個財年里。

　　歷峰首席財務官Burkhart Grund表示：“我們在2022財年繼續(xù)加快可持續(xù)發(fā)展努力，落實我們的短期、中期和長期目標。隨著Bérangère Ruchat和 Jasmine Whitbread的到來，我們進一步加強了對可持續(xù)發(fā)展的關注，并為我們在運營和供應鏈中構(gòu)建一流的環(huán)境和社會進展奠定基礎�！�

　　歷峰集團首席可持續(xù)發(fā)展官 Bérangère Ruchat表示:“我和我的團隊正在進一步發(fā)展集團愿景，以加速和擴大集團的ESG轉(zhuǎn)型。我們的使命是灌輸理念，使我們的同事能夠理解并將環(huán)境和社會因素融入到每一個商業(yè)決策中。遵循全球標準，我們將擴大可持續(xù)披露，并以最高標準來治理公司�！�

環(huán)境足跡

　　在報告期內(nèi)，歷峰集團獲得了碳信息披露項目（Carbon Disclosure Project，簡稱CDP）的A級排名，在12000家排名公司中位列前200名。

　　集團此前承諾到2025年所有銷售點100%使用可再生電力，目前已實現(xiàn)在全球范圍內(nèi)92%使用可再生電力，比2019年提高了28個百分點。

　　歷峰集團表示，通過采取負責任的廢棄物管理行動，有望在2022年12月之前從產(chǎn)品和包裝中消除聚氯乙烯(PVC)。歷峰集團曾在2021年做出這項承諾，即將如期實現(xiàn)。

社會影響

　　歷峰集團完成了針對手工和小規(guī)模開采黃金的第一份產(chǎn)品社會影響評估(Product Social Impact Assessment，PSIA)。通過PSIA，集團可以評估具體的經(jīng)營者，衡量他們在整體社會和人權方面的表現(xiàn)。

　　為了推進集團的公平承諾，歷峰繼續(xù)與EQUAL-SALARY Foundation基金會合作，目標是到2024年實現(xiàn)100%同工同酬。到2022年12月，歷峰集團同工同酬認證員工的比例將達到40%，包括集團最大的三個工廠。

　　為了對運營所在的社區(qū)產(chǎn)生積極影響，集團向與社區(qū)投資相關的倡議捐贈了4200萬歐元，涉及醫(yī)療保健、社會和經(jīng)濟發(fā)展、教育、婦女和兒童福利等方面。捐贈金額同比增長17%，五年內(nèi)增長了40%。

完善治理

　　歷峰集團每年完善公司治理流程，以確保推動變革，成為真正可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。Clay Brendish 2021年在董事會層面成立了公司治理和可持續(xù)發(fā)展委員，在此基礎上，Jasmine Whitbread被任命為新任主席。Whitbread女士是一位經(jīng)驗豐富的非執(zhí)行董事，在ESG事務方面擁有豐富的專業(yè)知識。

　　此外，Bérangère Ruchat博士于2022年2月上任歷峰集團首位首席可持續(xù)發(fā)展官。

　　在2022財年，歷峰集團獲得了研究服務機構(gòu) Sustainalytics給與的10.7評分，表示ESG低風險，在Sustainalytics的全球公司排名中位列前2%。這也意味著歷峰集團在全球同行企業(yè)中排名前十，而且是歐洲最領先的公司之一。

　　歷峰集團旗下品牌Chloé（蔻依）在2022年獲得B Corp公益企業(yè)認證，B Corp代表了最高的社會和環(huán)境績效水平，Chloé是首個獲得該認證的歐洲奢侈品牌。