眉縣一紡織廠拒付工人工資，近日，該企業(yè)責(zé)任人被判處有期徒刑一年一個月，并處罰金3萬元。

　　眉縣常興鎮(zhèn)的孫某開辦紡織廠，雇傭工人數(shù)十名。

　　2013年3月至2014年8月，孫某拖欠24名工人工資共計(jì)5萬余元。在未對員工工資發(fā)放作出任何合理安排下，孫某離開眉縣，且失去了聯(lián)系。

　　2014年9月10日，領(lǐng)不到工資的工人向眉縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，在核實(shí)情況后，監(jiān)察大隊(duì)向?qū)O某的紡織廠送達(dá)了限期五個工作日內(nèi)，全額支付拖欠工人工資的《責(zé)令改正決定書》。但孫某仍逃匿并關(guān)掉手機(jī)，拒不支付拖欠的工人工資。

　　在此期間，工人們通過各種方式多次聯(lián)系孫某，均無果，向警方報(bào)案。

　　2014年11月4日，眉縣警方在河南省漯河市火車站將孫某抓獲。眉縣人民法院審理了該起案件。在庭審期間，孫某仍然拒不支付拖欠工資，根據(jù)審理查明的事實(shí)，法院以被告人孫某犯拒不支付勞動報(bào)酬罪，作出了上述判決。

　　負(fù)責(zé)審理此案的法官李潔提醒勞動者：要保護(hù)好自己的權(quán)益，首先要與用人單位簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同，無法證明勞動關(guān)系的存在，也無法得到法律的充分保護(hù)。

　　其次，勞動者要保存工資憑證，依法依據(jù)維權(quán)。一旦出現(xiàn)侵害自身權(quán)益的事情，勞動者要學(xué)會用法律手段維權(quán)。