近日，杭州一家羽絨制品廠接到美國銷售商的電話，告知盡快去申請SA8000標準認證，因為今年5月1日起，該標準將強制實施。這可能意味著，一旦沒有通過審核，美銷售商將重新與該公司采購合同。

　　保護勞工權(quán)益，正是SA8000標準的核心。據(jù)介紹，作為全球第一個社會責任認證標準， SA8000標準是指企業(yè)在賺錢的同時也要承擔對環(huán)境和利益相關者的責任，在對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權(quán)利等具體問題，該標準都制定定了最低要求。于1997年10月公開發(fā)布后，該認證便在美國、歐洲（主要為歐盟）一些國家推廣開來。

　　“一旦實施，受影響較大的當屬那些勞動密集性行業(yè)，紡織、服裝、玩具、鞋和化工原料等勞動密集型消費品行業(yè)，而這些都是全省的出口重頭產(chǎn)品�！弊蛱�，杭州海關有關人士這么說。據(jù)統(tǒng)計，今年1～2月，浙江向美國和歐盟出口的上述行業(yè)產(chǎn)品分別達4.1億美元和5.3億美元，占全省同類產(chǎn)品出口總值的33.8%，其中紡織品和服裝的出口額為7.5億美元，占全省同類產(chǎn)品出口的33.5%。

　　對于一些企業(yè)，SA8000的確是一道新門檻。蕭山羽絨協(xié)會有關人士說，現(xiàn)在全省絕大多數(shù)企業(yè)還處在原始積累，特別在一些小鞋廠、玩具廠，加班加點、勞動條件差等現(xiàn)象不可避免，滿足環(huán)保和勞工保護方面的標準一時還有難度。

　　不過，SA8000也并不是那么可怕。浙江柳橋羽絨有限公司有關負責人這么認為。早在一年前，該公司就曾領略過這一招：那時美國銷售商來工廠參觀時，見面就問員工的工資待遇，還直往員工食堂、洗手間和宿舍里鉆，并時不時派人來查這方面的情況�！熬烷L期而言，這一標準會作為一種外力，促使企業(yè)在追求生產(chǎn)效益的同時，也在環(huán)境保護與勞動保護上下功夫。”這位負責人深有感觸地說，因為在該標準的監(jiān)督下，公司的各項條件已順利過了關。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)對這項標準表示了類似的積極態(tài)度。

　　據(jù)了解，SA8000認證一般需要1年的時間，證書有效期為3年，每6個月復查一次。期限將至，有關人士提醒，有關企業(yè)應早做準備，積極應對，以免陷入尷尬。