美國(guó)很可能不久將把SA8000大棒揮向中國(guó)。目前香港多家公司已接到美方要求產(chǎn)品達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的通知。有專家認(rèn)為，如果美國(guó)啟動(dòng)SA8000機(jī)制，對(duì)中國(guó)產(chǎn)業(yè)界特別是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)高度集中的珠三角造成的損失將不可估量。
香港多家貿(mào)易公司接美方通知
據(jù)介紹，SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，是指企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)要承擔(dān)對(duì)環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任，是全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。包括人群、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保三個(gè)主要領(lǐng)域。宗旨是“賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義”。受SA8000約束主要是勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，如服裝、紡織、制鞋等。這些行業(yè)產(chǎn)品占了我國(guó)向美國(guó)出口產(chǎn)品的大部分。
珠三角企業(yè)潛在風(fēng)險(xiǎn)極大
廣東社科院的這位專家說(shuō)，現(xiàn)在最令人擔(dān)心的是目前中國(guó)很多企業(yè)的生產(chǎn)條件很難達(dá)到SA8000的要求。特別是珠三角的一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，潛在的風(fēng)險(xiǎn)很大�，F(xiàn)在香港與內(nèi)地的學(xué)術(shù)界基本形成一個(gè)判斷：如果美國(guó)啟動(dòng)SA8000機(jī)制，對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)造成的損失將不可估量，對(duì)珠三角一些專門做歐美國(guó)家產(chǎn)品出口的企業(yè)的打擊更是毀滅性的。
已有出口廠家遭停單
據(jù)這位專家介紹，去年珠三角就有兩家企業(yè)由于不符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)，跨國(guó)公司要求其中一家企業(yè)進(jìn)行整頓，否則就不下訂單，而另一家企業(yè)則干脆被停了訂單。不少歐美批發(fā)商、零售商也已向一些珠三角企業(yè)明確表示了這方面的要求。究竟有多少家北美公司提出SA8000的要求，目前還沒(méi)有相關(guān)的數(shù)據(jù)。
取證容易殺傷力大
據(jù)悉，SA8000于1997年8月出臺(tái)。截至今年8月，全世界36個(gè)國(guó)家共259家企業(yè)組織獲得認(rèn)證，其中我國(guó)42家企業(yè)組織獲得認(rèn)證。
廣東社科院的專家介紹說(shuō)，SA8000與企業(yè)所熟悉的ISO14000、ISO9000認(rèn)證體系比較相似，但SA8000的認(rèn)證機(jī)構(gòu)在全世界都很少。SA8000相較反傾銷更容易獲得西方國(guó)家的認(rèn)同，也比反傾銷要更容易取得證據(jù)。SA8000的要求非常嚴(yán)格，且能很快獲得裁定，較反傾銷程序簡(jiǎn)單多了。
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SA8000主要內(nèi)容 有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)
(1)童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
(2)強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。
(3)自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
(4)歧視。公司不得因種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。
(5)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
工時(shí)與工資
(1)公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
(2)公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。
健康與安全
公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。 （葉紅菱）
