5月28日，浙江省嵊州市聯(lián)藝服裝廠分廠的一個車間里，廠長劉蘇慶正忙著巡回指導(dǎo)50多名工人制作一批出口的演出戲劇服裝。
說起自己的成長過程，劉蘇慶爽快地說：“我能從一名普通的縫紉女工成長為企業(yè)管理人員，這得益于兩年前參加社區(qū)學(xué)院舉辦的服裝高技能培訓(xùn)班�！�
劉蘇慶說：“在兩個多月的培訓(xùn)期間，我不僅拿到了一本證書，一個職稱，更重要的是學(xué)到了許多服裝制作和企業(yè)管理的知識。比如，原來我只懂得平面的、傳統(tǒng)的縫剪方法，培訓(xùn)后，會進行立體縫剪、特殊面料的應(yīng)用，以及特殊工藝的處理，還有CAD軟件的操作�！�
初級工到社區(qū)學(xué)院“淬火”
記者從嵊州市人力社保局了解到，劉蘇慶只是該市眾多高技能培訓(xùn)學(xué)員的一個縮影，像她那樣經(jīng)過培訓(xùn)成長為技術(shù)嫻熟、手藝高超的技能人才數(shù)不勝數(shù)。數(shù)據(jù)顯示，嵊州市從2009年起就出臺了政策，對高技能人才培訓(xùn)給予一定的補助。3年來，嵊州市政府每年出資100萬元，已免費培訓(xùn)各類高技能人才2000多名，其中社區(qū)學(xué)院培訓(xùn)的服裝高級工就有415名，還有67人參加了更高級的技師培訓(xùn)。
從2010年9月起，嵊州市社區(qū)學(xué)院的前身——成教中心，針對嵊州市服裝行業(yè)缺少高水平的服裝設(shè)計人才和管理人才的實際，在初級和中級工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，推出了高級工和技師的培訓(xùn)新項目。該學(xué)院先后投入了10多萬資金，在原巴貝公司二樓開辟了一個服裝培訓(xùn)基地，配備了電腦、電車、燙斗、模特等一系列培訓(xùn)設(shè)備。除了院內(nèi)的多名服裝專業(yè)副校長上課外，還聘請曾在寧波某服裝職業(yè)學(xué)院任教的魏永華老師執(zhí)教。
嵊州市社區(qū)學(xué)院的王劍萍老師告訴記者，高技能人才與初級工培訓(xùn)相比，主要區(qū)別在于培訓(xùn)時間長、教學(xué)內(nèi)容多。雖然這些學(xué)員都有12年以上的服裝工作經(jīng)歷，但是兩個半月的理論和操作培訓(xùn)時間一天也不能少。培訓(xùn)一般安排在晚上和雙休日進行，以解決學(xué)員的“工學(xué)”矛盾。學(xué)完后再到紹興參加省里統(tǒng)一規(guī)定的理論考試。教師教得認(rèn)認(rèn)真真，學(xué)員學(xué)得一絲不茍，這對提高學(xué)員的綜合素質(zhì)有很大的幫助。
不少人當(dāng)上廠長、科長
至今，已有400多名結(jié)業(yè)學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)獲證后，熟練地掌握專門知識和技術(shù)，具備較高的操作技能，分別在嵊州市的中基依絲丹、達(dá)成、銀河、金河、泰錦、丹晨、能大等服裝企業(yè)大顯身手。由于在工作實踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，他們中的大部分成了技術(shù)骨干，不少人當(dāng)上了生產(chǎn)廠長、技術(shù)科長。
“參加服裝高技能培訓(xùn)，對我來說真是受益匪淺�！贬又菔徐n利達(dá)服飾有限公司技術(shù)科長、結(jié)業(yè)學(xué)員俞偉梁說，“這樣一來自身素質(zhì)就提高了，工作就會游刃有余，無論是提升產(chǎn)品檔次，還是提高工作質(zhì)量，都可派上用場！”
如今，嵊州市社區(qū)學(xué)院的服裝高技能培訓(xùn)還在繼續(xù)。記者在培訓(xùn)現(xiàn)場看到，嵊州市金茂服裝有限公司的學(xué)員俞鋁萍白天上班，晚上就趕來“充電”。
“現(xiàn)在有這個優(yōu)惠政策嘛，我很高興能到這里學(xué)習(xí)。獲得高級工證書后，我還要考取技師，真正使自己成為一名具備精湛技能的‘技術(shù)藍(lán)領(lǐng)’�！彼χf。（天天商報）
