3月15日，人社部、教育部等十部門印發(fā)《關(guān)于實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃的通知》，部署啟動實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，進(jìn)一步推進(jìn)就業(yè)見習(xí)工作，幫助高校畢業(yè)生等群體提升就業(yè)能力。

　　《通知》提出，充分發(fā)揮政府有關(guān)部門、社會各方面力量，全年募集不少于100萬個就業(yè)見習(xí)崗位，為青年提供充足見習(xí)機會。多渠道搭建見習(xí)供需對接平臺，暢通崗位募集渠道，力爭把有意愿的用人單位、高校畢業(yè)生和失業(yè)青年都組織到見習(xí)活動中。完善落實就業(yè)見習(xí)政策，強化跟蹤服務(wù)，提高就業(yè)見習(xí)的規(guī)范性、知曉度和吸引力，幫助更多青年通過見習(xí)積累經(jīng)驗、及早就業(yè)。

　　《通知》明確三方面支持政策。一是補貼支持。見習(xí)對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年。見習(xí)期間，由見習(xí)單位為見習(xí)人員提供基本生活費、辦理人身意外傷害保險，并承擔(dān)對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用。對吸納見習(xí)的單位，按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補貼。對見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)單位，可適當(dāng)提高見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)。將對見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動合同的，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補貼政策延續(xù)至2022年底。

　　二是稅費支持。見習(xí)單位支出的見習(xí)補貼相關(guān)費用，不計入社會保險繳費基數(shù)。符合稅收法律及其有關(guān)規(guī)定的支出，可以在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　三是激勵推動。開展國家級就業(yè)見習(xí)示范單位評選，優(yōu)先激勵參加本次計劃并表現(xiàn)突出的各類單位。對計劃組織實施到位、募集崗位多、崗位質(zhì)量好、實施效果佳的省份，納入就業(yè)工作督查激勵統(tǒng)籌考慮。

　　《通知》指出，各地要依托本地就業(yè)服務(wù)信息化平臺、部門官網(wǎng)及線下服務(wù)機構(gòu)，開設(shè)計劃服務(wù)專區(qū)，受理本地用人單位和畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)申請，提供政策宣傳、崗位發(fā)布、供需對接等一體化服務(wù)。

　　《通知》要求，見習(xí)崗位盡可能覆蓋不同行業(yè)，重點提高管理、技術(shù)、科研類崗位比重，更好發(fā)揮青年所學(xué)所長。各地要迅速對接轄區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會組織、政府投資項目和科研項目，重點挖掘本地特色產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高端制造業(yè)等領(lǐng)域見習(xí)崗位信息，及時掌握見習(xí)單位類型、見習(xí)崗位數(shù)量和專業(yè)技能要求。

　　科技、工業(yè)和信息化、民政、商務(wù)、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、工商聯(lián)等部門要立足部門職能職責(zé)，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，鼓勵各類用人單位設(shè)立見習(xí)崗位。

　　另外，各地要多渠道匯總發(fā)布本地區(qū)見習(xí)單位目錄和見習(xí)崗位清單，開展就業(yè)見習(xí)進(jìn)園區(qū)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)市場。多方式開展專場招募、雙向洽談、直播帶崗等活動，并在各類招聘會、就業(yè)服務(wù)專項活動中推出見習(xí)崗位。要結(jié)合實名服務(wù)，廣泛動員未就業(yè)畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年積極參與，運用大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)手段精準(zhǔn)推送崗位信息，吸引更多符合條件人員參加見習(xí)。