連日來，江蘇華亞化纖有限公司喜訊不斷：該公司生產(chǎn)副總鐘傳武，獲評江蘇省特級技師；綜合管理部經(jīng)理侯體生，獲評宜興市首位正高級人力資源管理師�！八麄儚钠胀▎T工做起，在企業(yè)員工職業(yè)技能發(fā)展機(jī)制的加持下，運(yùn)用專業(yè)技能持續(xù)為生產(chǎn)服務(wù)，成長為復(fù)合型管理和技能人才�！痹摴矩�(fù)責(zé)人鄭旭東說，鐘傳武、侯體生的成長成才，是該公司打通技能人才職業(yè)晉升通道帶來的成效之一。
華亞化纖位于新建鎮(zhèn)，是國內(nèi)最大的功能性復(fù)合型新纖維生產(chǎn)企業(yè)。面對激烈的市場競爭，技能人才的缺乏，成為制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。針對技能人才職業(yè)發(fā)展在晉升上存在“天花板”問題，華亞化纖出臺了管理、技術(shù)、技能人才培養(yǎng)方案，以及競聘上崗實(shí)施方案等多項(xiàng)配套制度�！澳壳埃緹犭�、聚合、紡絲、綜合管理等各業(yè)務(wù)板塊的負(fù)責(zé)人，都不是企業(yè)高薪外聘‘空降’來的，均是從一線技能崗位成長起來的�！惫緢�(zhí)行總監(jiān)毛永良說。同時(shí)，針對各業(yè)務(wù)板塊專業(yè)跨度大、技術(shù)門類多、技術(shù)融通要求高等特點(diǎn)，公司依托自主創(chuàng)辦的華亞賦能中心、江蘇省(華亞)化纖工程技術(shù)研究中心等平臺，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位的輪崗交流和集中培訓(xùn)，培育復(fù)合型管理和技能人才。
為不斷開辟技能人才培養(yǎng)的新賽道，華亞化纖啟動了“工匠孵化訓(xùn)練營”“管理繼任、經(jīng)驗(yàn)傳承訓(xùn)練營”等項(xiàng)目，通過開展“金牌操作手大比武”“我還能再快一秒”等活動，不斷完善多維度技能人才育成體系。與此同時(shí)，建立健全工匠育成各項(xiàng)操作體系，編制《機(jī)電技術(shù)人員分級考核實(shí)施模型》《卷繞工、紡絲工分級考核實(shí)施模型》等教材文本，挖掘整理30多項(xiàng)絕技絕活，形成50多個(gè)課題，讓技能人才投入到新品研發(fā)、裝備提升改造、智能制造推進(jìn)等創(chuàng)新實(shí)踐中去，促進(jìn)他們加速成長成才。
在推進(jìn)企業(yè)技能人才培育工作中，“管理繼任、經(jīng)驗(yàn)傳承”項(xiàng)目發(fā)揮了關(guān)鍵作用。針對企業(yè)員工來源區(qū)域較廣、文化程度參差不齊的情況，公司采取“名師帶高徒”“父子檔”“兄弟檔”“夫妻檔”“同村檔”等技能人才多元化培育方式，實(shí)現(xiàn)了技能人才傳承的無縫對接，保障了技能人才自主培養(yǎng)、自我成長、自給自足。來自云南的趙聲幾在車間主任路亞云的指點(diǎn)下，通過16年的努力，從一名擋車工成長為一名“金牌”操作手，并通過公開選拔走上管理崗位。在他的示范帶動下，100多名同鄉(xiāng)青年先后到華亞化纖就業(yè)，其中大部分已成長為技能人才。技能人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)走深走實(shí)，讓“華亞工匠”繁星滿天，更助企業(yè)發(fā)展蹄疾步穩(wěn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，華亞化纖先后有20人獲評高級技師，250人獲評技師，700人獲評高級工。人才支撐發(fā)展，目前，華亞化纖在中國化纖行業(yè)百強(qiáng)綜合排名第30位，細(xì)分市場FDY長絲排名第8位，細(xì)分市場切片紡長絲排名第4位，擁有世界最大的單體高低粘并列復(fù)合紡絲生產(chǎn)線，企業(yè)年產(chǎn)值約60億元。
