浙江桐昆新材料研究院常務(wù)副院長，年薪50萬至150萬元；桐昆新材料研究院功能差別化聚酯研發(fā)部主管，年薪30萬至80萬元；紡絲工藝中高級管理人員，年薪20萬至60萬元……自3月9日桐昆集團(tuán)發(fā)布面向全球招聘中高端人才的公告以來，桐昆集團(tuán)人力資源部工作人員已收到了多份來自海內(nèi)外人才的簡歷。昨天(3月12日)，桐昆集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“人才是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一動力。桐昆之所以推出如此高薪的崗位，就是要招引來自全球的高端人才加盟桐昆，成就新時代桐昆高質(zhì)量發(fā)展的新傳奇�！�

　　在一手抓疫情防控、一手抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時期，桐昆集團(tuán)為何還要推出如此大手筆的中高端人才招聘計(jì)劃？“疫情的影響必定只是暫時的，但抓人才、抓創(chuàng)新一刻也不能放松。我們必須要著眼長遠(yuǎn)，不斷夯實(shí)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)�！蓖├ゼ瘓F(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來，桐昆按照“做強(qiáng)主業(yè)、拓展行業(yè)、延伸優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈、打造全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，向“雙千”桐昆進(jìn)軍，加快實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)能超千萬噸、營收超千億元”的目標(biāo)�；�于這樣的戰(zhàn)略目標(biāo)，桐昆逐步向“油頭”和“煤頭”發(fā)展，立足于做強(qiáng)化纖主業(yè)并向化纖產(chǎn)業(yè)上游布點(diǎn)，將創(chuàng)新作為第一動力來推動企業(yè)發(fā)展。無論是創(chuàng)新還是發(fā)展，人才都是最基本的保障，因此越是面臨發(fā)展難題，桐昆越要重視人才、重視創(chuàng)新，越要以面向全球的視野招引人才，推動高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。

　　高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)現(xiàn)需要高質(zhì)量人才的支撐，高質(zhì)量人才的支撐需要中高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。基于這樣的考量，桐昆集團(tuán)結(jié)合桐鄉(xiāng)總部、洲泉、嘉興港區(qū)、湖州長興現(xiàn)有四大產(chǎn)業(yè)基地發(fā)展需求，順應(yīng)打造江蘇如東PTA—聚酯—長絲一體化產(chǎn)業(yè)基地、安徽廬江煤化工產(chǎn)業(yè)基地、廣西欽州石油煉化基地三大產(chǎn)業(yè)基地的發(fā)展需求，以及建設(shè)桐昆智能化大數(shù)據(jù)運(yùn)營平臺、綠色低碳發(fā)展模式的發(fā)展需求所帶來的人才支撐保障要求，推出了這一系列中高端人才崗位，希望能夠引進(jìn)一大批中高端人才，讓他們在桐昆的高質(zhì)量發(fā)展中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

　　在此次桐昆集團(tuán)面向全球招聘人才的計(jì)劃中，涉及桐昆新材料研究院的有多個崗位。該負(fù)責(zé)人表示，桐昆新材料研究院作為獨(dú)立運(yùn)營的法人單位，將是桐昆建設(shè)新型企業(yè)研究院創(chuàng)新平臺的一次新的嘗試，研究院獨(dú)立運(yùn)作、自負(fù)盈虧，但又立足桐昆、扎根產(chǎn)業(yè)。未來，桐昆新材料研究院將圍繞化纖產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步、新產(chǎn)品研發(fā)、科技成果產(chǎn)業(yè)化開展不同領(lǐng)域的研究和創(chuàng)新，同時依靠桐昆新材料研究院聚集一大批專業(yè)性強(qiáng)、層次高、成果顯著的中高端人才，助推集團(tuán)乃至整個化纖產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步。