2013年夏天，對(duì)于眾多找工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，也許苦澀多于甜蜜。職場(chǎng)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)就好像一圈“圍城”，在外面的人鉚足了力氣想進(jìn)去，而已經(jīng)進(jìn)去的人卻想著怎樣尋找下一個(gè)“更好、更大”的圍城……
人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布通知稱(chēng)今年高校畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)人，比去年又有新的增加。同時(shí)受宏觀經(jīng)濟(jì)不景氣影響，今年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅接近15%。據(jù)相關(guān)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的2013年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告顯示，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于2012屆同期11個(gè)百分點(diǎn)；本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個(gè)百分點(diǎn);高職高專(zhuān)畢業(yè)生為32%，低于2012屆同期13個(gè)百分點(diǎn)。
今年開(kāi)春以來(lái)，從全國(guó)各地報(bào)備出來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生找工作成功率并不理想，而到了8月，好工作依舊遍尋不著，面對(duì)“史上最難就業(yè)年”，部分畢業(yè)生開(kāi)始轉(zhuǎn)戰(zhàn)考研大軍、部分畢業(yè)生開(kāi)始回老家自主創(chuàng)業(yè)，而更多的畢業(yè)生則“降低”標(biāo)準(zhǔn)，“死磕”在一線城市中，展現(xiàn)著“騎驢找馬”的心態(tài)。這樣的狀態(tài)在服裝行業(yè)中，也極為普遍。
企業(yè)：畢業(yè)生有點(diǎn)似“雞肋”
“今年的應(yīng)屆畢業(yè)生太多了，每天打開(kāi)公司郵箱，都是崩潰的狀態(tài)。所以現(xiàn)在企業(yè)篩選求職者的標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高，如果這些學(xué)生不是名校畢業(yè)或者簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，我也許不會(huì)打電話通知他們面試�！北本┠惩赓Q(mào)公司的HR胡小姐與眾多招聘企業(yè)的HR一樣，每天都從數(shù)百份簡(jiǎn)歷中篩選合適的對(duì)象，這個(gè)代理了兩個(gè)國(guó)外運(yùn)動(dòng)服裝鞋類(lèi)品牌的外貿(mào)公司，現(xiàn)在最需要的是能夠幫助品牌在國(guó)內(nèi)拓展渠道的營(yíng)銷(xiāo)精英，而這類(lèi)人才顯然與應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有交集。“所以我們公司招應(yīng)屆畢業(yè)生只限文員和行政助理兩個(gè)職位，但最好對(duì)服裝設(shè)計(jì)或者營(yíng)銷(xiāo)有自己的見(jiàn)解，因?yàn)槲覀兊墓ぷ鲝?qiáng)度很大，不希望招到的人還需要公司慢慢培養(yǎng)�！�
相對(duì)于外貿(mào)公司和品牌代理公司，更多做品牌的服裝、家紡生產(chǎn)企業(yè)更需要人才的配給，他們對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的要求并不高，每年也會(huì)有眾多的培訓(xùn)課程來(lái)提升畢業(yè)生的綜合水平，但一線的工作對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，似乎并沒(méi)吸引力。
“我們每年都會(huì)招聘不少應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)企業(yè)，今年也招了一批，但是整體水平現(xiàn)在不好說(shuō)，而且對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的忠誠(chéng)度，我也不持樂(lè)觀態(tài)度�！苯K新昌集團(tuán)有限公司總裁姚文樸在接受《服裝時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)，對(duì)于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生持比較平和的心態(tài)。
“新昌是做家紡品牌的，每年都要到大學(xué)里招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，但現(xiàn)在很多畢業(yè)生都沉不下來(lái)，他們想坐在電腦前面做管理，卻沒(méi)有人愿意呆在一線車(chē)間里。但是在紡織服裝企業(yè)里，如果你沒(méi)有常年在一線基層工作的經(jīng)驗(yàn)，不了解一線操作的流程與細(xì)節(jié)，又怎能管理企業(yè)？”姚文樸的擔(dān)憂不無(wú)道理，而其他企業(yè)創(chuàng)建者也并不相信對(duì)生產(chǎn)一竅不通的年輕人能做得好管理，“現(xiàn)在的大學(xué)生想得太簡(jiǎn)單，不愿意吃苦，不愿意受累。新昌在培訓(xùn)人才的時(shí)候總會(huì)強(qiáng)調(diào)，如果要做管理人才必須要了解一線的工作，但這些大學(xué)生往往都聽(tīng)不進(jìn)去�！�
在招收大學(xué)生的時(shí)候，姚文樸都會(huì)給他們做一個(gè)三年到五年的工作計(jì)劃，但當(dāng)過(guò)了三五年之后，能留下來(lái)繼續(xù)堅(jiān)持的大學(xué)生寥寥無(wú)幾。“你看看我們這些老板，雖然我們現(xiàn)在是總裁，但又有幾個(gè)不是從基層干起的，我們?cè)?jīng)也是伙計(jì)，即使到了今天，我依然認(rèn)為做老板的同時(shí)，也要做‘伙計(jì)’�！�
姚文樸說(shuō)，新昌每年都投入100萬(wàn)元資金做人才培訓(xùn)，在他看來(lái)，現(xiàn)在企業(yè)最需要的還是人才。但是在新昌的企業(yè)里，一線工人的年齡層相差較大，80后、90后的大學(xué)生比較少，而大部分一線工人還是那些70后�！捌鋵�(shí)那些年齡在35歲~45歲之間的工人是真的能夠沉下來(lái)，他們吃苦耐勞，為企業(yè)著想，有著足夠的責(zé)任心�！薄 �
畢業(yè)生：我們需要更好的就職平臺(tái)
《服裝時(shí)報(bào)》記者在瀏覽了眾多招聘網(wǎng)站和采訪了不少招聘機(jī)構(gòu)之后發(fā)現(xiàn)，今年將招聘目標(biāo)定位在應(yīng)屆畢業(yè)生的服裝企業(yè)也不在少數(shù)，其中不乏像七匹狼這樣的知名品牌走進(jìn)校園進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，但大部分企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生拋出的“橄欖枝”多為客服專(zhuān)員、行政專(zhuān)員、文員等職務(wù)，而專(zhuān)業(yè)類(lèi)職位如設(shè)計(jì)師、陳列師等職位，企業(yè)方表示不會(huì)考慮應(yīng)屆畢業(yè)生。
“服裝英才網(wǎng)上招聘應(yīng)屆生的企業(yè)還是比較多，大部分企業(yè)都有招收應(yīng)屆生的名額，都表示愿意從頭開(kāi)始培養(yǎng)有潛力的畢業(yè)生，這占所有招聘企業(yè)的比例大概有1/4，但是招聘應(yīng)屆生的數(shù)量需要依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)決定�！庇⒉啪W(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)行業(yè)經(jīng)理何升陽(yáng)總結(jié)了今年服裝企業(yè)招聘應(yīng)屆生的總體情況。
相比于企業(yè)方對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生能力的顧慮，很多畢業(yè)生表示不以為然。彤彤是某高校設(shè)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，她說(shuō)這幾年自己參加了很多針對(duì)于大學(xué)生舉辦的服裝設(shè)計(jì)大賽，并取得了不錯(cuò)的成績(jī)。在她看來(lái)，自己的設(shè)計(jì)充滿了青春活力和想象力，相對(duì)于如今眾多女裝品牌設(shè)計(jì)的死板與保守，自己的設(shè)計(jì)作品更有亮點(diǎn)。“誰(shuí)說(shuō)90后就不是人才，如果企業(yè)錯(cuò)過(guò)了我們這些有創(chuàng)造力的‘人才’，那才是相當(dāng)大的損失。”
于是在這個(gè)流火的夏天，彤彤拿著自己的設(shè)計(jì)作品面試了好幾家服裝公司，但結(jié)果并不像彤彤想的那樣樂(lè)觀。“薪酬、職位其實(shí)都很重要，同時(shí)企業(yè)能否解決戶口、提供五險(xiǎn)一金、獎(jiǎng)金等待遇也同等重要，但面試我的大部分公司都不能完全保證這些待遇。我們讀了這么多年書(shū)，就是希望找個(gè)稱(chēng)心的好工作，我現(xiàn)在也許有點(diǎn)‘寧為玉碎不為瓦全’的心態(tài)�！�
相比于彤彤的“強(qiáng)硬”，不少畢業(yè)生更像小林一樣，先上班，再慢慢找好工作。小林從今年3月底進(jìn)入浙江一家服裝企業(yè)上班，他最開(kāi)始應(yīng)聘的職位是營(yíng)銷(xiāo)助理，而他目前仍一直在公司的專(zhuān)賣(mài)店中做導(dǎo)購(gòu)。“這家企業(yè)在服裝行業(yè)里算比較出名，我覺(jué)得發(fā)展的潛力很大，所以最開(kāi)始愿意先在一線職位上吃苦�！�
小林每天都要提前半小時(shí)到店，營(yíng)業(yè)前將工作服換好，佩戴工牌，檢查儀容儀表，打掃衛(wèi)生整理貨品貨架，參加晨會(huì)。而在營(yíng)業(yè)之后，就要在門(mén)口迎接顧客，留意顧客的每一個(gè)細(xì)節(jié)，上前介紹商品。如果顧客購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，還要核對(duì)單據(jù)，包裝商品，送走客人的時(shí)候更要說(shuō)一句“謝謝您的惠顧”。一系列的流程曾經(jīng)讓小林忙的焦頭爛額，如今他雖已熟練，但是對(duì)于現(xiàn)在的工作狀態(tài)他并不滿意�！懊總�(gè)企業(yè)不是都在說(shuō)挖掘員工的潛力，激勵(lì)員工發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性嗎？我讀大學(xué)不是要在專(zhuān)賣(mài)店賣(mài)衣服的，我也有創(chuàng)造性，我覺(jué)得已經(jīng)在一線鍛煉得夠久了，現(xiàn)在想要提升自己，如果公司近期沒(méi)有提升空間，也許我會(huì)考慮尋找下家�！薄 �
就業(yè)指導(dǎo)：應(yīng)屆生不能好高騖遠(yuǎn)
彤彤和小林只是幾百萬(wàn)畢業(yè)生的一個(gè)縮影，他們也許認(rèn)為自己很有個(gè)性與主張，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們更多是浮躁與不安定的代表。
對(duì)此，何升陽(yáng)也說(shuō)：“初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生需要更多的磨練才能勝任重要崗位，在工作前期不要盲目挑剔，先從基礎(chǔ)崗位做起，逐步積累經(jīng)驗(yàn)。任何崗位都有基礎(chǔ)工作，都需要從頭開(kāi)始積累經(jīng)驗(yàn)，所有技術(shù)類(lèi)的崗位也不例外，是金子總會(huì)發(fā)光�！�
在招聘中很多企業(yè)也認(rèn)同，服裝行業(yè)是個(gè)動(dòng)手能力很強(qiáng)的行業(yè)，招收的應(yīng)屆生需要有一定的創(chuàng)新思維和設(shè)計(jì)理念，要把自己獨(dú)特的思路在里面。然而現(xiàn)在的畢業(yè)生大多沒(méi)有自己的風(fēng)格，還處于盲目跟風(fēng)的狀態(tài)，能力沒(méi)有完全展現(xiàn)出來(lái)，畢業(yè)生的能力還需要逐步提高。
值得一提的是，今年是90后畢業(yè)生找工作的第一年，很多媒體都在拿90后與80后的工作能力、態(tài)度做比較，對(duì)此，接觸了不少80后和90后畢業(yè)生的何升陽(yáng)也有話說(shuō)：“90后的畢業(yè)生相比80后更有創(chuàng)新力和行動(dòng)力，他們永遠(yuǎn)有用不完的活力和精力，在職場(chǎng)中敢怒敢言，有時(shí)候也不太在意對(duì)方的感受，所以人際關(guān)系方面沒(méi)有80后做得完美。但80后的職業(yè)規(guī)劃總是按部就班地發(fā)展，沒(méi)有90后那樣善于展現(xiàn)自己、主動(dòng)出擊，相對(duì)而言90后的性格在職業(yè)生涯中有利有弊，但至少是勇于爭(zhēng)取的一族，只要敢想、敢做就會(huì)有不一樣的收獲。”
“應(yīng)屆生認(rèn)為找工作難，其實(shí)是沒(méi)有做好充足的準(zhǔn)備，不了解市場(chǎng)行情，對(duì)于專(zhuān)業(yè)技能泛而不精，沒(méi)有嚴(yán)格要求自己，依然把職場(chǎng)當(dāng)成練靶場(chǎng)，所以注定難就業(yè)。求職者在求職階段應(yīng)該正視自己，明確自己的方向，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能，縮短與企業(yè)要求的落差才能盡快就業(yè)。”何升陽(yáng)如是說(shuō)。
