星巴克不是一家完美的公司，每天都在犯錯(cuò)誤。我們的商業(yè)模式也不比人家好，卻與眾不同。從公司成立的第一天開(kāi)始，我們的商業(yè)模式就是要在賺錢(qián)和社會(huì)責(zé)任之間取得平衡，既要賺錢(qián)也要回饋社會(huì)。

星巴克的成長(zhǎng)和成功，不是說(shuō)我們咖啡做得有多好，而是人們對(duì)這樣一個(gè)消費(fèi)品牌充滿(mǎn)了信任。

為夢(mèng)想驅(qū)動(dòng)

我出生在紐約布魯克林，是在“公屋”里誕生的，父親工資不高。很多對(duì)其他人來(lái)說(shuō)很普通的東西，我卻從來(lái)沒(méi)有得到過(guò)。在我7歲時(shí)發(fā)生了一件事，最終改變了我的世界觀，我對(duì)其他人，對(duì)整個(gè)世界，對(duì)責(zé)任感的理解完全改變了。

有一天，放學(xué)回家，我走進(jìn)那個(gè)小小的屋子，父親躺在沙發(fā)上，身上蓋了一條毯子。他是卡車(chē)司機(jī)，沒(méi)有受過(guò)教育，生活很不容易；他在生活和工作中沒(méi)有得到尊敬，因?yàn)樗麤](méi)有文化。而這一天，他摔了跤，摔傷了臀部。那個(gè)年代的美國(guó)，沒(méi)有醫(yī)保，也沒(méi)有工傷賠償，職業(yè)生涯就終結(jié)了。在那一刻，我看到所謂“美國(guó)夢(mèng)”的真諦。

我曾經(jīng)在融資方面遇到巨大的挑戰(zhàn)。在1984到1985年時(shí)，我們籌劃著如何為一個(gè)咖啡店的概念去融資。星巴克跟傳統(tǒng)咖啡店不一樣，發(fā)展速度比它們快，而 且我們要給每一位員工醫(yī)保，給他們關(guān)懷。很多人不相信，我花了超過(guò)一年時(shí)間才融到了380萬(wàn)美元。當(dāng)時(shí)我的妻子懷了我的第一個(gè)孩子，而我的工作是要為星巴 克融資，沒(méi)有工資。她的父親拉我跟他去散步。我們坐下來(lái)，他說(shuō)，“霍華德，我知道你有一個(gè)夢(mèng)想，但是你沒(méi)有工作，你得有一份實(shí)際的工作�！�

我現(xiàn)在仍要對(duì)大家說(shuō)的是，有時(shí)候勝敗之間只有非常微妙的差距，可能只是一步之差，而這一步就是激情，就是承諾，有時(shí)候可能還需要一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣。有很多人跟我 說(shuō)過(guò)，做點(diǎn)別的事情吧，做點(diǎn)安全的事情，做點(diǎn)保險(xiǎn)的事情。我對(duì)大家說(shuō)，不要讓任何人，包括你的父母、你的朋友、你的同事，說(shuō)你的夢(mèng)想是不能實(shí)現(xiàn)的，不要被 他們的話(huà)所左右。

創(chuàng)業(yè)初期尋找資金很難，但是我每一天都不斷地重復(fù)著夢(mèng)想。如果你每天都懷著夢(mèng)想的話(huà)，你的夢(mèng)想就會(huì)變得越來(lái)越大。

人的因素

今天你創(chuàng)建一家公司，你肩負(fù)的責(zé)任，就是要讓你接觸的每一個(gè)人，都能建立信任感，要有道德感地做事。如果你不能超越客戶(hù)的期望，就無(wú)法打造一家好公司。但 是，為了達(dá)到甚至超越他們的期望，你必須首先超越員工的期望--無(wú)論是多么小的公司。我建議不要抄捷徑，最重要的是吸引那些與你有相同價(jià)值觀的人。

在星巴克，我招人，不關(guān)心他們的智商（IQ）有多高，我更關(guān)心的是另外兩個(gè)品質(zhì)，我叫它CQ和EQ。CQ就是好奇心，我希望人們對(duì)這個(gè)世界有一種好奇心， 希望他們能夠去探究未來(lái)會(huì)發(fā)生什么，希望他們不滿(mǎn)現(xiàn)狀，不斷地推陳出新，并且不斷改善自己。EQ就是情商。在這個(gè)紛繁復(fù)雜的世界里，你需要有一定的情商。 當(dāng)然，如果三者都有，那就是科比·布萊恩特了，但畢竟這樣的人是少數(shù)。（法制周末）