在蟬聯(lián)“2008-2009中國紡織服裝競爭力500強企業(yè)”和榮列“2009年度中國服裝行業(yè)百強企業(yè)”后，泰慕士又收獲了一項殊榮：“2009金蜜蜂企業(yè)社會責任·中國榜——成長型金蜜蜂企業(yè)獎”。

這份殊榮對泰慕士來說是實至名歸，是社會各界對泰慕士歷年來履行企業(yè)公民職責、主動承擔社會責任的那份執(zhí)著追求并付諸實踐的充分肯定。當社會責任的概念還沒有被人們所廣泛了解的時候，泰慕士就已經開始了在社會責任領域的探索。幾年來，公司有目的、有計劃地主動承擔對員工、對客戶和對社會的責任，讓社會責任融入企業(yè)的經營管理理念，主動加入“環(huán)球服裝生產社會責任組織（WRAP）”并已連續(xù)六年通過專業(yè)認證，使企業(yè)在自身發(fā)展的同時，獲得了良好的品牌形象和社會贊譽，實現(xiàn)了企業(yè)與社會的共同可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)應盡的社會責任包括兩個方面：一方面是在企業(yè)內，要為出資者創(chuàng)造利潤，為員工創(chuàng)造安全生產條件，提高工資和福利待遇，依法保護其合法權益，構造各利益主體之間的和諧氛圍。

企業(yè)承擔社會責任應首先從企業(yè)內部著手，一個企業(yè)只有做好了自己的小社會，才有能力和決心承擔外部大社會的責任。作為生產型企業(yè)，最大的責任就是經濟責任，把發(fā)展作為第一要務，在追求自身經濟效益的同時創(chuàng)造更多社會價值。泰慕士19年的發(fā)展創(chuàng)造出令人贊嘆的奇跡，作為一家勞動密集型的傳統(tǒng)服裝加工企業(yè)，在占地僅50畝的土地上創(chuàng)下年銷售3個億的記錄，為1500個員工家庭提供了穩(wěn)定的就業(yè)和生活保障。

一直以來，泰慕士致力于建設全新的勞動關系，使企業(yè)和員工成為相互依存、利益共享的合作伙伴，達到企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”的高度融合。公司建立起規(guī)范的勞動用工制度和與企業(yè)效益緊密相連的收入分配制度，充分保護員工的合法權益，關愛善待員工，為員工提供安全、健康、舒適的工作和生活環(huán)境，辦理五項保險和住房公積金，讓員工全無后顧之憂。員工收入也隨著企業(yè)的發(fā)展和經濟效益水漲船高，特別是近兩年來，在整個外部金融危機，同行企業(yè)減員降薪的大環(huán)境下，泰慕士公司員工的收入卻以每年20%的速度遞增。公司將人力資源作為第一資源，推行人本管理，尊重員工的創(chuàng)新精神，關注員工進步，提供員工培訓，打造人才成長的軟環(huán)境，為員工實現(xiàn)自我價值和發(fā)揮潛能提供平臺。而以“愛”為核心的企業(yè)文化更為員工營造了一種“家”的感覺，企業(yè)自辦的報紙、廣播臺、工間操、韻律操、外出旅游、征文演講、員工藝術團、春節(jié)聯(lián)歡會……，無不傳遞著“快樂工作，健康生活”的管理理念，提升著員工的幸福指數(shù)，讓員工們感受到在泰慕士工作是一種樂趣，生活是一種享受。

企業(yè)社會責任的另一方面就是對外樹立誠信、守法、公正的企業(yè)形象，依法納稅，為社會積累財富，主動承擔對自然環(huán)境、對社會各利益相關者的義務，支持和贊助社會公益事業(yè)，扶貧濟困，幫助社會弱勢群體。

社會是企業(yè)的依托，企業(yè)是社會的細胞，企業(yè)財富的獲得源自于社會，回報社會是企業(yè)應盡的責任。企業(yè)只有在發(fā)展的同時，尊重其在社會環(huán)境中生存和發(fā)展的規(guī)律，把自己當做一個社會的“企業(yè)公民”，積極推出有利于社會進步與發(fā)展的舉措，被社會承認和接納，實現(xiàn)其經濟責任和社會責任的和諧統(tǒng)一，才能使企業(yè)得到最大的發(fā)展。

翻開泰慕士19年的發(fā)展歷史，我們可以看到企業(yè)在遵紀守法經營方面做出的努力和表率。一直以來，公司以遵守國家的法律法規(guī)為行為準則，誠信經營，守法經營，依法納稅，贏得良好的口碑和企業(yè)形象，始終保持著“AAA級重合同守信用單位”、“勞動誠信示范企業(yè)”、“納稅先進單位”、“最佳誠信企業(yè)”等榮譽稱號。2009年泰慕士繳納稅金3300萬元，名列全市工業(yè)企業(yè)納稅前十強。公司還積極主動推行綠色環(huán)保，卓有成效地開展節(jié)約資源和保護生態(tài)環(huán)境的實踐，投入巨資，引進世界最先進的環(huán)保設備，全面更新傳統(tǒng)的染色機，每噸布用水只有普通設備的1/3，既節(jié)約了成本，又實現(xiàn)了真正意義上的節(jié)能減排。作為一個負責任的愛心企業(yè)，泰慕士更是將責任和愛心從企業(yè)內部走向社會，視關注弱勢群體承擔社會責任為已任，在歷年來抗洪救災、扶貧幫困中始終表現(xiàn)出忠誠的企業(yè)公民使命感和社會責任感。公司里工作和生活著30多名殘疾人，他們不僅享受著正常員工的民主權利和福利待遇，每月還能享受公司發(fā)放的300元特別津貼。而從05年開始的資助貧困孤兒的善舉，到08年泰慕士“愛心媽媽”貧困孤兒助學基金的建立，發(fā)展到09年建立起具有獨立法人規(guī)范運作的“南通泰慕士愛心基金會”，不僅從經濟上對50名貧困孤兒予以幫助，還在企業(yè)內部為每位孤兒找一位“愛心媽媽”，給貧困孤兒情感上的呵護和心靈上的慰藉，為他們建立了一個永遠的家。這一切，都昭示著泰慕士在踐行企業(yè)社會責任的領域中進入新的平臺。

企業(yè)社會責任的最終目標就是建立一個平衡、和諧、可持續(xù)發(fā)展的社會。企業(yè)回饋社會，履行社會責任是社會進步的表現(xiàn)，也是實現(xiàn)企業(yè)長遠利益最大化的根本要求。

從現(xiàn)代生產力和現(xiàn)代市場經濟發(fā)展的觀點看，企業(yè)越發(fā)展，履行的經濟責任越大，其履行的社會責任也就越大。特別是隨著中國加入WTO，與國際市場接軌，對企業(yè)的社會責任要求也越來越高，惟有遵守法律、具有強烈社會責任意識并樂善好施的企業(yè)，方能在自身發(fā)展中與社會形成良性互動，真正實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展和永續(xù)經營。

歷經19年的精心呵護，泰慕士成為了第一只從中國中小企業(yè)中飛出的“金蜜蜂”，這是社會給予泰慕士的一種肯定，更是泰慕士人對自身、對社會的一種承諾。我們將以此為新的起點，崇尚蜜蜂與自然界和諧共生的可持續(xù)生存模式，像蜜蜂一樣積極致力于與環(huán)境、社會構建和諧共生共榮關系，把履行企業(yè)的社會責任作為義不容辭的義務和提高企業(yè)核心競爭力的重要內容，為客戶增滿意，為員工謀福利，為社會創(chuàng)財富，為人類保環(huán)境，做一個合格的企業(yè)公民，在承擔社會責任方面走得更遠，走得更穩(wěn)。