面對(duì)紡織行業(yè)風(fēng)起云涌、步履維艱的現(xiàn)狀，基德生態(tài)公司不等不靠，在以總經(jīng)理項(xiàng)新村為首的高管人員帶領(lǐng)下，公司大張旗鼓地推行了"機(jī)制創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新"的"六大創(chuàng)新戰(zhàn)略"，通過(guò)機(jī)制改革，完善了用人制度，凸顯了公司尊重人才、啟用人才的雄心和膽識(shí)。在"能者上、平者讓、庸者下"的用人機(jī)制鞭策下，一大批德才兼?zhèn)涞男氯吮晃灾厝�，體現(xiàn)了公司公平、公正、公開、透明的用人準(zhǔn)則。"問泉哪得清如許，為有源頭活水來(lái)"，尊重產(chǎn)生力量，公司"以人為本 "的管理理念使人才在被尊重中得到了士氣的激揚(yáng)，使企業(yè)保持了蓬勃、旺盛的生命力。
基德生態(tài)公司堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，實(shí)施多元化發(fā)展戰(zhàn)略，公司強(qiáng)化用戶觀念、服務(wù)意識(shí)，號(hào)召全員學(xué)習(xí)海爾的"星級(jí)服務(wù)"，從中樹立起了"既要滿足客戶需求，更要超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手"的營(yíng)銷理念。近年來(lái)，憑借雄厚的技術(shù)實(shí)力和優(yōu)良的服務(wù)，基德生態(tài)公司先后與廣東溢達(dá)、天津田歌、江蘇聯(lián)發(fā)、青島大統(tǒng)、武漢貓人等國(guó)內(nèi)知名紡織企業(yè)締結(jié)了業(yè)務(wù)聯(lián)盟關(guān)系，產(chǎn)品定位則以功能性環(huán)保型紗線和面料為主，公司著力開發(fā)的竹纖維、玉米纖維、蠶絲、甲殼質(zhì)、Lyocell、Thermolite、Coolplus等一系列新型纖維紗線及面料相繼問世，奠定了公司在高端市場(chǎng)的翹楚地位。另外，公司還嘗試著向功能性色紡紗、色織布領(lǐng)域進(jìn)軍，并具備了一定的技術(shù)實(shí)力和生產(chǎn)規(guī)模。在產(chǎn)品銷售方面，基德生態(tài)公司的駐外辦事處遍布大江南北，對(duì)宣傳基德品牌、弘揚(yáng)基德文化、擴(kuò)大市場(chǎng)占有份額、提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力起到了舉足輕重的作用。
基德生態(tài)公司審時(shí)度勢(shì)，將"打造學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代紡織企業(yè)"作為一貫的奮斗目標(biāo)，在全員中發(fā)揚(yáng)"沒有任何借口"的貫徹力和執(zhí)行力，將學(xué)習(xí)、培訓(xùn)納入企業(yè)的日常管理中，激勵(lì)員工在學(xué)習(xí)中不斷自我加壓、挑戰(zhàn)極限，讓潛能得到淋漓盡致的發(fā)揮。公司先后組織四十余人赴青島大學(xué)紡織工程學(xué)院進(jìn)修紡織工程專業(yè)，通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，為企業(yè)培養(yǎng)了一大批業(yè)務(wù)骨干。同時(shí)，公司還多次派高管人員赴法國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家考察學(xué)習(xí)，并組團(tuán)參展，不僅開闊了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，增進(jìn)了與客戶的交流與合作，而且駕馭了紡織新技術(shù)的應(yīng)用，使新產(chǎn)品研發(fā)得以與國(guó)際潮流接軌。
為調(diào)動(dòng)廣大員工學(xué)習(xí)知識(shí)、技能的積極性，打造一專多能型人才，公司每年組織操作比武大賽，對(duì)操作能手給予物質(zhì)與精神上的雙重獎(jiǎng)勵(lì)，在公司內(nèi)部營(yíng)造濃厚的"比、學(xué)、趕、超"氛圍，使員工的主人翁意識(shí)和進(jìn)取心得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
針對(duì)近年來(lái)各大紡織企業(yè)人員流失嚴(yán)重的現(xiàn)象，基德生態(tài)公司積極做好員工的思想政治工作，注意傾聽員工心聲，從源頭上控制了人員退廠現(xiàn)象。公司在員工中定期開展問卷調(diào)查，并增設(shè)了意見箱，還通過(guò)集團(tuán)網(wǎng)站上的BBS論壇，廣泛聽取職工心聲，使廣大員工置身于一個(gè)民主、公平的氛圍中，增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的激情。同時(shí)，公司還把打造"學(xué)習(xí)型組織"，豐富員工的業(yè)余文化生活，提升全體員工的綜合素質(zhì)作為企業(yè)文化工作的重中之重，今年四月份，公司又出資四萬(wàn)余元新建了圖書室、電腦房，琳瑯滿目的書籍和異彩紛呈的網(wǎng)絡(luò)世界大大豐富了員工的精神食糧，圖書室的開放為愛好讀書、學(xué)習(xí)的員工提供了繼續(xù)充電的寶貴機(jī)會(huì)，為員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造了平臺(tái)。每天，前來(lái)學(xué)習(xí)的員工絡(luò)繹不絕，他們?cè)诔鋵?shí)內(nèi)心世界的同時(shí)更加堅(jiān)定了投身基德、扎根基德、奉獻(xiàn)基德的信念。
另外，基德生態(tài)公司注重給員工營(yíng)造歸屬感，以增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。為將"親情化管理"理念深植人心，每逢員工過(guò)生日，公司都為他們送上紅包和誠(chéng)摯的祝福，使他們感受到基德大家庭的溫暖。職工遇到困難，公司領(lǐng)導(dǎo)更是帶頭幫扶。今年5月份，紡紗公司員工吳元翠因患重病住進(jìn)了醫(yī)院，昂貴的醫(yī)療費(fèi)用使得她原本并不富裕的家庭更是雪上加霜，幾近喪失了治療的信心。"患難見真情"，公司領(lǐng)導(dǎo)得知情況后，紛紛慷慨解囊，與此同時(shí)，由工會(huì)組織的獻(xiàn)愛心捐款活動(dòng)也迅速啟動(dòng)了，短短的幾天時(shí)間內(nèi)，就收到來(lái)自一線員工匯聚愛心與祝福的捐款5166元。接過(guò)沉甸甸的捐款，患病員工被感動(dòng)得熱淚盈眶，她連聲說(shuō)："基德公司就是我的家，感謝領(lǐng)導(dǎo)和兄弟姐妹們!"領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)懷，使員工的心和公司貼得更近了。
