即使沒有文憑和職稱，只要具有較高的崗位技能并經(jīng)過考評，你照樣可以被評聘為企業(yè)內(nèi)部“初級技師”、“高級技工”技術(shù)職稱，并可享受150～200元的津貼。這是安徽華茂集團最近為激勵技術(shù)工人學習技術(shù)，培養(yǎng)、使用好人才而采取的又一新舉措。 

　　2001年下半年，華茂集團首先在工程系列搞內(nèi)聘試點，對符合條件者進行考評、聘用，并給予200～400元的補貼。接著又對經(jīng)濟、政工、綜合等系列的人員進行了內(nèi)聘。通過實施內(nèi)聘考核，專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性得到明顯提高，有力地促進了企業(yè)的技術(shù)水平、管理水平上臺階。 

　　為進一步調(diào)動那些既無文憑又無職稱的技術(shù)工人積極性，華茂集團于7月份又對設(shè)備維修和運轉(zhuǎn)操作兩條線上的平車隊長、總操作員、總檢查員以及在歷年公司操作比賽中獲得較好名次的優(yōu)秀擋車工，進行內(nèi)部技術(shù)職稱的評聘。據(jù)統(tǒng)計，目前，華茂集團已經(jīng)評聘各系列管理崗位的專業(yè)技術(shù)人員和工人崗位的技術(shù)骨干近800人。