上海金山紡織工會聯合會著力維護職工勞動報酬權

　　本報訊上海金山區(qū)紡織行業(yè)工會聯合會依托區(qū)紡織服裝行業(yè)協會、區(qū)勞動保障部門，積極參與試點企業(yè)每道工序工時、工價的測算核定，形成了《金山區(qū)紡織服裝行業(yè)勞動定額標準的指導意見》和《金山區(qū)紡織服裝行業(yè)工資集體合同》，為維護職工勞動報酬權提供了制度保障。

　　今年初，金山區(qū)紡織工會聯合會在對企業(yè)職工工資協商、工資能不能與企業(yè)效益同步增長等問題進行調研時發(fā)現，去年紡織企業(yè)職工平均工資在1.4萬元左右，大大低于上海市職工平均工資2.4萬元；有的企業(yè)職工工資看上去不低，但其中包含了相當多的加班工資。同時，一些企業(yè)的工資分配機制不夠規(guī)范，工資什么時候漲、漲多少始終處于經營者的隨意狀態(tài)中，工會只能在形式上參與討論，無法真正與經營者協商。

　　針對上述問題，金山區(qū)紡織工會聯合會通過區(qū)總工會，在區(qū)聯席會議上提出多項建議，如建議政府加大對企業(yè)工資分配的指導監(jiān)督力度，提出年度工資水平增長標準；制定企業(yè)工資分配方面的法律法規(guī)等硬性措施，規(guī)范約束企業(yè)工資支付行為，保障職工的勞動收入權；勞動監(jiān)察部門要加強執(zhí)法檢查，督導企業(yè)嚴格控制經常性加班加點和職工超負荷勞動；工會要依托區(qū)紡織服裝行業(yè)協會、區(qū)勞動和社會保障局等部門參與企業(yè)每道工序工時、工價的測算核定，制定比較科學合理的勞動定額標準等。

　　為讓這些建議得到實施，金山區(qū)紡織工會聯合會還依附區(qū)紡織服裝行業(yè)協會，研究制定了勞動定額標準，并形成書面文件，下發(fā)到企業(yè)。這些文件明確規(guī)定了崗位的小時工資，約束了經營者在工資標準上的隨意性。同時通過集體合同把加班工資和福利排除在最低工資之外，以消除職工工資看似不低實際上卻很低的“虛高”問題。（錢培堅宋長星）