羅瑞明

　　7月3日晚，位于福州馬尾的福建長隆紡織廠女工劉運(yùn)芳暈倒在車間內(nèi)，搶救無效第二天死亡。醫(yī)生說，劉是因中暑死的。昨日，劉運(yùn)芳的工友向記者反映說，該紡織廠車間常年溫度很高，近期高溫天氣，更是給他們“火上澆油”，廠內(nèi)中暑和長痱子的工友不是少數(shù)。(7月7日東南快報)

　　長隆紡織廠車間溫度一般都在40℃以上，最高達(dá)到50℃，夜晚車間內(nèi)溫度仍很高，

“由于車間內(nèi)溫度太高，工人一上班就汗流不止，身上穿的衣服都是濕濕的，像從水里撈上來的一樣�！痹S多工人肩膀、手臂、腿腳長滿痱子，有的痱子還惡化成水皰。這里說是工廠，不如說是桑拿房。在這里上班沒有挑戰(zhàn)溫度極限的毅力，沒有良好的耐溫體質(zhì)，要想掙點(diǎn)錢真是難上加難。正常人的感覺，氣溫到了三十五度以上不跑不動就感覺燥熱難受，要在四十度以上的高溫下不停的走動，可想而知體能消耗是多大。

　　1000多員工的大廠，工人又是三班倒，可見其規(guī)模和效益都達(dá)到了相當(dāng)?shù)某潭�，但是為什么對于工作的工作環(huán)境就如此不屑一顧，以致許多員工生出滿身痱子，化成水皰，甚至出現(xiàn)因嚴(yán)重的中暑而導(dǎo)致死亡。這不能不引起我們的深思。

　　不管是國企還是私企，都是以市場導(dǎo)向，以效益為目的，如果光把眼睛盯著效益上，為生產(chǎn)而生產(chǎn)，為效益而效益，這種生產(chǎn)是短命的，這種效益也是暫時的，只有發(fā)揮出工人的主觀能動性，讓他們自覺自愿的為企業(yè)效力，企業(yè)才有希望和活力。要調(diào)動員工工作的積極性，創(chuàng)造性，就得去關(guān)心他們，不僅在報酬上合理分配，在勞動保護(hù)上，在工作環(huán)境上也應(yīng)該提供必要的條件。象如此的高溫環(huán)境，沒有有效的降溫設(shè)施，不僅對員工的身體帶來摧殘，而且對生產(chǎn)效率也帶來影響。善待員工就是善待企業(yè)，苛刻員工也就苛刻了企業(yè)。企業(yè)法人如果為追求利益最大化，不顧員工的死活，最終受害的不僅是員工，也是企業(yè)自己。

　　勞動保障部門和工會組織是工人的保護(hù)神，他們對員工的工資、勞保福利、勞動條件都負(fù)有監(jiān)督和保護(hù)的責(zé)任。同時對企業(yè)也有督促檢查、規(guī)范協(xié)調(diào)的責(zé)職，如果一味強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，對企業(yè)惡劣的生產(chǎn)環(huán)境睜個眼閉個眼，或者以企業(yè)的效益為借口，放任對員工的必要保護(hù)，那就是一種失責(zé)，甚至是為虎作倀。如此的高溫，這么多的人深受其害，以至釀成女工的中暑死亡，這里面暴露的一系列問題，包括工作場所、請假制度都有違于《勞動法》，這不能不說我們的一些監(jiān)管部門的工作不到位。

　　女工猝死雖說是個別現(xiàn)象，不能代表整個員工階層，但她是現(xiàn)實(shí)當(dāng)中員工勞動保護(hù)狀況的一個縮影，具有一定的普遍性，它直擊勞動保護(hù)的軟肋。有關(guān)部門是否從中感悟到些什么，是否帶來觸動。如果從中深思醒悟：關(guān)注員工的現(xiàn)狀，完善相關(guān)的政策，督促有關(guān)方面從勞動保障、工作時間、勞動條件上建立健全，從真正意義上保障員工的基本權(quán)力，那女工之死不失為一種警示。