湖北編輯——“在崗位上熱死”的“冷問題”
從“熱死人”這一事件來看，社會缺少對人的主體性的基本尊重。對職工進行補貼、高溫輪休、改善工作環(huán)境是最普通的福利方式，但是這些方式也常常被一些企業(yè)束之高閣。
現(xiàn)在很多地方一些表面的降溫舉措進行得很好，像給的士司機提供茶水、為執(zhí)勤交警提供遮陽傘、在社區(qū)建立納涼點等，樹立了政府惠民的良好形象。
可是，那些隱藏在城市背后的普通勞動者們，他們的福利又在哪里？至少從農(nóng)民工的生存和工作條件來看，有些地方自詡為得力的措施也遠遠沒有達到令人滿意的效果。法律對企業(yè)在福利制度方面的“故意落后”應(yīng)該予以處罰，企業(yè)對人的主體性的漠視應(yīng)該付上一筆費用，物質(zhì)的，精神的。
黑龍江醫(yī)生——“上演”不起的悲劇
盡管《勞動法》已經(jīng)規(guī)定了對勞動者的保護措施和用人單位的法律責任等，但《勞動法》上的權(quán)利，在面對生存缺乏安全感，在溫飽問題與活命的壓力下，劉運芳們誰有自信和勇氣，敢冒著用人單位“炒魷魚”的危險，丟掉維持生計的飯碗？不斷重復(fù)的悲劇，戳到了社會的“痛處”。而不同的錯誤犯百次可以原諒，相同的錯誤哪怕再犯一次也絕對不能容忍。
民生多艱，保護弱勢群體的權(quán)利進入健康狀體，維護他們的利益，檢驗著保障社會公平、秩序和效率。這樣的悲劇我們不能“上演”，也“上演”不起。
北京青年報讀者——期待制度的“保護傘”
如果說不斷飆升的高溫已經(jīng)成了一種天氣災(zāi)難，那么比天災(zāi)更可怕的乃是人禍�！盁崴廊恕钡谋瘎≈灶l頻發(fā)生，根子就在一些企業(yè)漠視員工的健康和生命，沒有采取任何降溫防暑措施。這種現(xiàn)象，又折射出目前對高溫作業(yè)管理的滯后。如今高溫作業(yè)可以參照的《防暑降溫措施暫行條例》還是1960年制定的，國家層面有關(guān)高溫作業(yè)的政策法規(guī)還是一片空白。盡管近年來一些地方也采取了措施，比如規(guī)定了“高溫假”等。但是這樣的措施往往因地而異，勞動者能否得到“高溫保護”，能得到多大程度的“高溫保護”，全取決于這個地方的“自由裁量”。
大河網(wǎng)訊——“在崗位上熱死”的冷思考
從本質(zhì)上講，紡織業(yè)不能算是一個高溫行業(yè)。鋼鐵、井下作業(yè)、露天作業(yè)是高溫行業(yè)，因為勞動者不可避免地要與高溫打交道。另外，政府永遠不可能為勞動者建立一個封閉的涼爽環(huán)境。紡織廠的高溫由機器摩擦所散發(fā)出來的熱量造成，這是工業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的一個共性特征。
機器運作散發(fā)的高溫可以有多種改進措施，裝空調(diào)，加增通風(fēng)設(shè)施，所以紡織廠的高溫應(yīng)該不足以奪去一個工人的生命。而劉運芳在崗位上熱死，可以肯定地說根本原因不是氣象學(xué)意義上的熱，而是社會學(xué)意義上的冷，即企業(yè)這個小型社會對劉運芳作為人的主體性的冷漠與忽視，從而引起社會的廣泛關(guān)注。
《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》28天出臺
最高氣溫達40攝氏度全天停工，用人單位應(yīng)對高溫室外作業(yè)者予以特別補貼，每年7月至9月用人單位要向露天作業(yè)的員工發(fā)放每人每月不低于150元的高溫保健費，高溫天氣作業(yè)引起中暑視為工傷……去年8月17日，深圳公布《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)。
自去年6月下旬起，深圳連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，氣象部門不斷發(fā)布高溫預(yù)警信號。深圳市政府意識到，有必要對高溫天氣勞動保護進行規(guī)定?熏《辦法》的調(diào)研、論證、起草、出臺僅歷經(jīng)28天。
《辦法》對高溫天氣進行了定義，規(guī)定高溫天氣是指氣象部門發(fā)布高溫警告信號，預(yù)告日最高氣溫達到35攝氏度以上的天氣，氣溫以深圳市氣象站發(fā)布的為準。
《辦法》規(guī)定：日最高氣溫達到40攝氏度時，當日應(yīng)停止工作；日最高氣溫達到38攝氏度時，當日工作時間不得超過4小時；日最高氣溫達到35攝氏度時，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班、輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)的時間，不得安排加班加點，12時－15時應(yīng)停止露天作業(yè)。
《辦法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)對露天作業(yè)員工在每年7月至9月發(fā)放高溫保健費。高溫保健費按每人每月不低于150元的標準發(fā)放。高溫保健費不計入工資總額。此外，對于經(jīng)常在35攝氏度以上室內(nèi)工作地點作業(yè)的員工，用人單位應(yīng)參照《辦法》發(fā)放高溫保健費。
根據(jù)職業(yè)病的有關(guān)規(guī)定及國家《工傷保險條例》，高溫中暑是職業(yè)病的一種，可以認定為工傷。因此，《辦法》明確規(guī)定員工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以按規(guī)定申請工傷，從而減少了員工申請職業(yè)病認定的環(huán)節(jié)，有利于員工及時享受工傷保險待遇。
勞動部門一位負責人解釋，《辦法》將依據(jù)勞動監(jiān)察條例和勞動爭議仲裁制度約束用人單位?熏用人單位違反本《辦法》損害員工身體健康、造成傷亡的，按有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負責人相關(guān)責任。
