7月3日晚，位于福州馬尾的福建長隆紡織廠女工劉運芳暈倒在車間內，搶救無效第二天死亡。醫(yī)生說，劉是因中暑死的。昨日，劉運芳的工友向記者反映說，該紡織廠車間常年溫度很高，近期高溫天氣，更是給他們“火上澆油”，廠內中暑和長痱子的工友不是少數(shù)。(7月7日《東南快報》)

　　長隆紡織廠車間溫度一般都在40℃以上，最高達到50℃，夜晚車間內溫度仍很高，“由于車間內溫度太高，工人一上班就汗流不止，身上穿的衣服都是濕濕的，像從水里撈上來的一樣�！痹S多工人肩膀、手臂、腿腳長滿痱子，有的痱子還惡化成水皰。這里說是工廠，不如說是桑拿房。在這里上班沒有挑戰(zhàn)溫度極限的毅力，沒有良好的耐溫體質，要想掙點錢真是難上加難。正常人的感覺，氣溫到了三十五度以上不跑不動就感覺燥熱難受，要在四十度以上的高溫下不停的走動，可想而知體能消耗是多大。

　　不管是國企還是私企，都是以市場導向，以效益為目的，如果光把眼睛盯著效益上，為生產而生產，為效益而效益，這種生產是短命的，這種效益也是暫時的，只有發(fā)揮出工人的主觀能動性，讓他們自覺自愿的為企業(yè)效力，企業(yè)才有希望和活力。要調動員工工作的積極性，創(chuàng)造性，就得去關心他們，不僅在報酬上合理分配，在勞動保護上，在工作環(huán)境上也應該提供必要的條件。象如此的高溫環(huán)境，沒有有效的降溫設施，不僅對員工的身體帶來摧殘，而且對生產效率也帶來影響。善待員工就是善待企業(yè)，苛刻員工也就苛刻了企業(yè)。企業(yè)法人如果為追求利益最大化，不顧員工的死活，最終受害的不僅是員工，也是企業(yè)自己。

　　勞動保障部門和工會組織是工人的保護神，他們對員工的工資、勞保福利、勞動條件都負有監(jiān)督和保護的責任。同時對企業(yè)也有督促檢查、規(guī)范協(xié)調的責職，如果一味強調企業(yè)的經營自主權，對企業(yè)惡劣的生產環(huán)境睜個眼閉個眼，或者以企業(yè)的效益為借口，放任對員工的必要保護，那就是一種失責，甚至是為虎作倀。如此的高溫，這么多的人深受其害，以至釀成女工的中暑死亡，這里面暴露的一系列問題，包括工作場所、請假制度都有違于《勞動法》，這不能不說我們的一些監(jiān)管部門的工作不到位。

　　女工猝死雖說是個別現(xiàn)象，不能代表整個員工階層，但她是現(xiàn)實當中員工勞動保護狀況的一個縮影，具有一定的普遍性，它直擊勞動保護的軟肋。有關部門是否從中感悟到些什么，是否帶來觸動。如果從中深思醒悟：關注員工的現(xiàn)狀，完善相關的政策，督促有關方面從勞動保障、工作時間、勞動條件上建立健全，從真正意義上保障員工的基本權力，那女工之死不失為一種警示。

作者：羅瑞明