位于福州馬尾的福建長隆紡織廠女工劉運芳暈倒在車間內(nèi)，因中暑死亡。她的工友說，該紡織廠車間常年溫度很高，在炎熱夏季，車間里的溫度一般都在40℃以上，最高達(dá)到50℃，大熱天還要經(jīng)常加班，廠內(nèi)中暑和長痱子的工友不是少數(shù)。據(jù)悉，劉暈倒前，已經(jīng)發(fā)高燒，她曾向工廠請過病假，卻沒有得到批準(zhǔn)。（7月7日《東南快報》）

　　“熱死人”從一種抱怨變成現(xiàn)實，在炎熱的夏季中已經(jīng)不再希奇，幾乎每年都能看到類似的新聞。這時也是體現(xiàn)政府關(guān)懷的時刻，各地一般都有嚴(yán)禁中午室外作業(yè)的規(guī)定，一些貧困家庭偶爾還能收到政府贈送的電風(fēng)扇。但是這些并未能杜絕“熱死人”的時常發(fā)生。鄉(xiāng)村里中午室外工作的自不必說，城市里同樣如此，“嚴(yán)禁”的規(guī)定好看但不實用。高溫假只是國人的美夢，而發(fā)放高溫補貼的企業(yè)尚不足百分之一。

　　從前一段累死人的華為公司所謂“床墊文化”，到紡織女工在車間內(nèi)熱死，我們自然不能不談到一些企業(yè)工作環(huán)境的惡劣。在廣義的“工作環(huán)境”上，人們自進(jìn)入企業(yè)的一刻起，就必須完全服從公司的一切規(guī)定，哪怕這些規(guī)定是法律所不允許的，比如超時加班，比如不簽合同，比如沒有三金。老板要求的“敬業(yè)”根本沒有法律的底線，而是無條件的。造成這種惡劣現(xiàn)狀的原因，一是工會已經(jīng)被邊緣化，乃至成為資本的附庸，從來不主動為職工發(fā)言；二是職能部門監(jiān)管不力，無法確保法律在企業(yè)內(nèi)部的真實履行，卻讓違法成為合理的常態(tài)。

　　在狹義的“工作環(huán)境”上，情況還要嚴(yán)重得多，特別是在一些勞動密集型企業(yè)，員工工作的健康和舒適與否，從來都不是老板關(guān)注的問題。員工在臟亂差的環(huán)境里，一面接受高溫酷暑的考驗，一邊還要防止手指頭被機(jī)器削掉；一邊忍受著機(jī)器的轟鳴和揚塵的飛舞，一邊只能吃著饅頭稀飯對抗細(xì)菌的入侵。我們沒有一個關(guān)于工作環(huán)境的國家標(biāo)準(zhǔn)，對GDP的迷戀讓我們放松了對工人生存狀態(tài)的關(guān)注。以“女工被熱死”為例，從來沒有一個標(biāo)準(zhǔn)說夏季車間應(yīng)該裝空調(diào)，因此什么也不裝那是“自私經(jīng)濟(jì)人”的本分。

　　我們知道，一些西方國家，對職員的工作環(huán)境是十分重視的，根據(jù)職業(yè)的不同，在安全性、衛(wèi)生、作業(yè)性等方面都有詳細(xì)的規(guī)定。而我們只有出了事故并且被曝光之后的“嚴(yán)查”、“痛斥”以及“罰款”。工作環(huán)境的惡劣，澆滅了員工對企業(yè)的歸屬感，加深了他們的絕對被剝奪感，更直接威脅著他們的生命和健康。因此在這個意義上，“女工被熱死”固然是老板的冷漠和殘忍，同時也是工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的缺失與職能部門工作不力的過錯。

　　作者：舒圣祥