在東莞虎門大街小巷都能夠看到缺工的招工廣告，但是面對上門應(yīng)聘的求職人員，虎門博涌一家制衣廠卻要拒之門外，這是來自湖北的劉先生遇到的怪事。
 
　　據(jù)劉先生介紹，工廠拒絕他的理由就是因為他身份證上面的籍貫是湖北。對此虎門勞動分局有關(guān)人士介紹，該制衣廠的做法如果屬實，已違反相關(guān)勞動法規(guī)，存在對求職者的地域歧視。
 
　　求職者：因籍貫被拒收是歧視

　　來自湖北的劉先生講訴了自己最近在虎門一家制衣廠應(yīng)聘車位工的遭遇。工廠負責(zé)招聘的人一見他的身份證，就說不能招他，理由是劉先生的籍貫是湖北，如果要接收必須要部門主管簽了字才行，而且現(xiàn)在也沒有合適的職位。劉先生說，這個理由讓他難以接受，“湖北人怎么了，難道這有錯嗎？我長這么大，第一次找工作不是因為技術(shù)不過硬，而是栽在籍貫上面，工廠這樣做完全就是對湖北人的歧視！”

　　工廠：主要是為了便于管理

　　記者按照劉先生提供的地址找到了位于虎門博涌社區(qū)的這家名為四×的制衣廠。
 
　　隨后就工廠是否不招收湖北員工的問題詢問了工廠的一位值班保安，對此該名保安毫不避諱，笑著對記者說確實有這樣的事情。
 
　　至于為何不招收湖北人，保安稱主要是因為以前工廠招收的一些來自湖北的年輕人比較喜歡打架，后來工廠就規(guī)定不招湖北的員工了。
 
　　該工廠辦公室一不愿意透露姓名的工作人員表示，這樣做是為了便于工廠的長遠管理，對于其他的就拒絕回答。
 
　　虎門勞動分局有關(guān)人士介紹，如果工廠明確提出不招收湖北人的做法有違勞動法，有地域歧視的嫌疑。
 
　　律師稱此舉有地域性歧視
 
　　對此虎門律師事務(wù)所劉民楊律師認(rèn)為，勞動者有平等享受勞動的權(quán)利，不能夠因為種族、地域等方面的因素受到不公正的對待，如果因此工廠不招收某地員工的做法就具有地域性歧視。