作為女裝之都，杭州現(xiàn)在最缺什么？昨天，杭州市女裝發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作人員一臉無(wú)奈地說(shuō)：是小小的裁縫工。作為全國(guó)領(lǐng)先的“女裝之都”，杭州正遭遇裁縫荒。

　　一個(gè)小裁縫，難倒服裝大老板

　　杭州望江門(mén)一家服裝廠的沈老板每月都要為招裁縫技工而頭痛，因?yàn)閺S里的縫紉技工總是來(lái)了又去，走了又招。據(jù)說(shuō)，沈老板還不是最可憐的，去年杭州一家擁有300臺(tái)機(jī)器的服裝廠，竟然出現(xiàn)只有100名技工在工作的“嚴(yán)重缺人事件”，工廠有了訂單也無(wú)法正常交貨，損失至少是上萬(wàn)元。

　　杭州市服裝協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)表明，杭州目前有大大小小的服裝廠近4000家，但是70%左右的服裝廠都缺少縫紉技工，粗略估算杭州縫紉技工的缺口至少上萬(wàn)。

　　該協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)吳曉云表示，杭州的服裝廠數(shù)量在逐年增多，而目前杭州每年的新畢業(yè)生只有幾百人，人才短缺的矛盾越來(lái)越突出。另外，雖然目前杭州服裝技工的工資基本在1000元/月以上，有的計(jì)件工資還能達(dá)到2000元/月，但仍出現(xiàn)技術(shù)工跳槽的現(xiàn)象。

　　杭州一服裝老板吳某無(wú)奈地說(shuō)，工人有的去了工資更高的廣州，有的干脆就換行業(yè)，雖然近幾年一直在漲工資，但杭州的服裝廠主要從事代理加工業(yè)務(wù)，利潤(rùn)本來(lái)就不高，自然無(wú)力承擔(dān)更多成本。

　　為留小裁縫，服裝廠絞盡腦汁

　　招不到縫紉技工，就意味著有了服裝訂單也照樣要虧本，于是杭州很多服裝廠家紛紛想辦法，各出奇招培訓(xùn)人才、留住人才，但是結(jié)果并不理想。

　　吳曉云表示，杭州許多服裝廠甚至遠(yuǎn)到江西、湖南等地去招縫紉技工，一些大的服裝廠還與當(dāng)?shù)厝瞬啪蜆I(yè)中心簽訂招聘計(jì)劃，開(kāi)設(shè)縫紉培訓(xùn)班，定向輸送縫紉技工。

　　一些小服裝廠的老板自己也承認(rèn)，四處招人只是暫時(shí)的做法，招來(lái)的技工剛熟悉起來(lái)就跳槽了，于是只好重招新人。服裝廠的生意受到影響，錢(qián)少賺了，老板自然不愿意出錢(qián)改善工人的工作環(huán)境，于是走人更頻繁，形成一個(gè)惡性循環(huán)。這樣的情況在今年春節(jié)后尤為突出———很多服裝廠的員工干脆不返廠了，有的廠流失的縫紉技工甚至達(dá)到40%。而在服裝業(yè)同樣發(fā)達(dá)的廣東，包車(chē)、包飛機(jī)接送員工已不是什么新聞了。

　　當(dāng)然，杭州的服裝廠老板也認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重。據(jù)了解，少數(shù)大型服裝廠干脆自己培養(yǎng)人才，這些企業(yè)從技工的工資待遇、員工培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)等方面入手，讓他們看到發(fā)展前途以及上升空間，從內(nèi)心真正愿意留在服裝廠。

　　期待用大賽吸引小裁縫

　　正因?yàn)槿绱�，杭州市服裝協(xié)會(huì)已從去年開(kāi)始，每年舉辦一次服裝制作技能大賽。相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)�舉辦這樣的大賽并不是要借此招到多少人，而是希望通過(guò)活動(dòng)，為杭州營(yíng)造一個(gè)重視服裝技工的氛圍，讓全國(guó)的人才逐漸主動(dòng)匯集到杭州，從根本上解決缺少技工的問(wèn)題，并吸引更多的優(yōu)秀人才加盟杭州服裝產(chǎn)業(yè)。

　　據(jù)了解，今年的大賽由杭州市絲綢與女裝發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主辦，從5月一直持續(xù)到9月，分服裝技術(shù)比武、高新技術(shù)應(yīng)用、試衣模特評(píng)選、優(yōu)秀品牌四部分，面向全國(guó)進(jìn)行。有關(guān)人士表示，大賽面向全國(guó)進(jìn)行，為的是增強(qiáng)杭州服裝在全國(guó)的影響，讓更多人了解杭州服裝，只有杭州的牌子打響了，更多的人才才會(huì)到杭州來(lái)，從而形成一個(gè)企業(yè)、人才相互推動(dòng)的良性循環(huán)。

　　業(yè)內(nèi)人士透露，他們也在與杭州相關(guān)的人才交流中心聯(lián)系，希望形成一個(gè)人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，讓大批包括服裝設(shè)計(jì)在內(nèi)的人才落戶(hù)杭州。據(jù)了解，這并不只是一個(gè)遙不可及的設(shè)想，早在去年，杭州市相關(guān)部門(mén)就把服裝技工歸為急需人才一類(lèi)，還制定了一些寬松的政策。就如一家服裝廠老板所說(shuō)的，不要忽視小裁縫們，他們就是服裝廠的“螺絲”，沒(méi)了他們，再好、再昂貴、再智能的流水線(xiàn)都要散架。