《內(nèi)部組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)》
[日]京井賢一、伊丹敬之、小池和男著/金洪云譯/北京生活 讀書(shū) 新知三聯(lián)書(shū)店2004年4月第一版   
 
 

　　市場(chǎng)與組織、經(jīng)濟(jì)與行為、外部與內(nèi)部等眾多概念和定義，以及由此引申出來(lái)的更多理念和定律，成為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理學(xué)的重要理論基礎(chǔ)。或許由于需求過(guò)于急迫，而實(shí)用性又過(guò)于強(qiáng)勁的緣故，在短短的三十幾年時(shí)間里，隨著經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科迅猛突起，面對(duì)實(shí)務(wù)并引導(dǎo)人們面向使用的有關(guān)著作大量涌現(xiàn)。相應(yīng)地，面對(duì)理論并引導(dǎo)人們面向科學(xué)的著作便顯得不足，甚至缺乏。而其中深入淺出，能以一個(gè)清晰的框架，一條敏捷的思路啟發(fā)學(xué)者（特別是初學(xué)者）的著作，似乎更少。對(duì)此，未免令人感到缺憾，讀過(guò)《內(nèi)部組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)》，不能不為他的科學(xué)誘惑力所震撼，尤其是不能不為他所展現(xiàn)的框架之清晰、思路之敏捷所驚喜。

　　經(jīng)濟(jì)與管理，是以市場(chǎng)理論和企業(yè)理論來(lái)支撐的，從空間上講，如果市場(chǎng)是大海，企業(yè)便是海中的島嶼，盡管這些島嶼有大小之別，但他們都有自己的領(lǐng)域，也就是有他們自己內(nèi)部的組織。但是，內(nèi)部組織并不能與稱(chēng)之為大海的市場(chǎng)完全分裂而存在，內(nèi)部組織的運(yùn)作，在很大程度上受到外部市場(chǎng)這個(gè)環(huán)境的制約。正因?yàn)槿绱�，就沒(méi)有必要建立一個(gè)能夠把企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)和外部市場(chǎng)環(huán)境統(tǒng)一起來(lái)進(jìn)行研究和分析的框架。作為出世的東西，新框架難免帶有很強(qiáng)的猜測(cè)、揣摩和大體預(yù)估的性質(zhì)，能夠在起初次顯現(xiàn)時(shí)便給人以清新并且清晰的概念，通常是很困難的。難能可貴的是，《內(nèi)部組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)》藝術(shù)，似乎特別注意到了這一點(diǎn)，總是在盡力使這個(gè)框架達(dá)到清晰，甚至接近了可直接翻譯為數(shù)學(xué)模型的程度。就這個(gè)框架的基本結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，用廣義的交換機(jī)制來(lái)統(tǒng)一，在這個(gè)機(jī)制中存在著性質(zhì)略不同的市場(chǎng)和組織這兩個(gè)輔助機(jī)制。內(nèi)部經(jīng)濟(jì)學(xué)的根本出發(fā)點(diǎn)是，把市場(chǎng)與組織視為可以替代交易的手段，而對(duì)于是通過(guò)市場(chǎng)進(jìn)行交易，還是把交易引導(dǎo)到組織中來(lái)，則依兩者的效率比較結(jié)果而定。這樣的定義，這樣的結(jié)構(gòu)設(shè)想和目標(biāo)界定，在沒(méi)有借助數(shù)學(xué)語(yǔ)言的情況下，確實(shí)已經(jīng)很清晰了，把這樣的描述直接翻譯成數(shù)學(xué)模型，雖然還有些困難，但已經(jīng)不是很多了。能夠看到，在同類(lèi)著作中，完全用自然語(yǔ)言，能夠把一個(gè)嶄新的思想框架表達(dá)到如此清晰程度的，可能還不多見(jiàn)。

　　一般地講，有了一個(gè)明確而清晰的框架，就為研究路線和技術(shù)路線確定了精細(xì)的參照系，甚至給他們制定了范圍。如果研究過(guò)程是相應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的，那么，研究的內(nèi)容便一定是邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、循序漸進(jìn)，并且步步正中要害的。從基本概念的給出，基本框架的交代，研究對(duì)象的界定，直到研究焦點(diǎn)的分析，逐層展開(kāi)，環(huán)環(huán)緊扣，基本概念貫穿始終，具體分析集中深入，每一步都附有引誘力，而全書(shū)又以邏輯的嚴(yán)謹(jǐn)深入而更具魅力。全書(shū)總共8章，似乎在基本邏輯上可以劃分為3部分：第一、二章總括性地討論基本概念和基本思路；第三、四章從理論上確定研究的出發(fā)點(diǎn)，最后五到八章集中討論組織內(nèi)部經(jīng)濟(jì)要素的結(jié)構(gòu)與功能。貫穿全書(shū)的主線是新古典主義的經(jīng)濟(jì)模型。在這條主線上，針對(duì)邏輯分析的不同階段或者研究過(guò)程中的不同焦點(diǎn)，有效地運(yùn)用了效率、平衡、成本、行為和機(jī)制等概念，力爭(zhēng)每一步都富有誘惑力的努力是非常明顯的。而這種努力的結(jié)果也很明顯。例如，在論述市場(chǎng)與組織的選擇時(shí)，概括性地闡述道：“一旦市場(chǎng)交易的成本有上升趨勢(shì)，企業(yè)就會(huì)想方設(shè)法尋找可以替代的交易手段……一言以蔽之，就是尋求通過(guò)組織來(lái)替代市場(chǎng)�！保�64頁(yè)）在論述代理關(guān)系的基本問(wèn)題時(shí)，提到：“在實(shí)際的市場(chǎng)交易中，假如信息成本（亦即交易成本）過(guò)高，市場(chǎng)便有組織所代替。而上面所說(shuō)的監(jiān)督成本也是信息成本的一個(gè)組成部分，因此，企業(yè)的內(nèi)部組織中，監(jiān)督成本仍然是必須關(guān)注的一個(gè)大問(wèn)題。”（74頁(yè)）在討論到經(jīng)濟(jì)學(xué)基本要素——資本與勞動(dòng)力在組織內(nèi)部的轉(zhuǎn)化和經(jīng)濟(jì)要旨時(shí)，強(qiáng)調(diào)：“促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)之權(quán)變能力的，歸根結(jié)底，是人力資源的分配。因?yàn)橹挥腥肆�資源才能掌握技能和積累知識(shí)，以適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化。從這一點(diǎn)上看，人力資源是包含著無(wú)限的發(fā)展與變化之潛在可能性的一種特殊資源，而金錢(qián)，就沒(méi)有這種潛在可能性，因?yàn)榻疱X(qián)本身不會(huì)發(fā)生變化，也不會(huì)發(fā)展。” （174頁(yè)）通讀全書(shū)，人們不難發(fā)現(xiàn)這些論述的邏輯引導(dǎo)力，更不難發(fā)現(xiàn)它們所具有的專(zhuān)業(yè)研究透視力。

　　二十世紀(jì)后半葉，經(jīng)濟(jì)學(xué)出現(xiàn)了前所未有的大發(fā)展，確定了眾多的專(zhuān)門(mén)化研究領(lǐng)域和研究方向，出現(xiàn)了名目繁多的經(jīng)濟(jì)學(xué)。作為一個(gè)知識(shí)體系，經(jīng)濟(jì)學(xué)有自己的學(xué)科網(wǎng)絡(luò)體系和最基本的邏輯展開(kāi)順序。隨著幾個(gè)世紀(jì)的科學(xué)探索，經(jīng)濟(jì)科學(xué)知識(shí)的邏輯主線確立，這就是經(jīng)濟(jì)——生產(chǎn)——行為——要素。因此，生產(chǎn)函數(shù)成為經(jīng)濟(jì)闡述的基本前提，成為經(jīng)濟(jì)規(guī)律得以精確化解釋得最基本的假說(shuō)結(jié)構(gòu)。從而經(jīng)濟(jì)學(xué)將生產(chǎn)要素的配置視為最初始性的理論基點(diǎn)，生產(chǎn)函數(shù)為其最初始性的關(guān)系描述�；�礎(chǔ)性理論研究，必須都從生產(chǎn)函數(shù)入手，而在形式化方面，僅僅表現(xiàn)為對(duì)生產(chǎn)要素的修正或增減。在經(jīng)濟(jì)學(xué)界，人們熟知的著名事例包括：1895年A. Marshall在古典生產(chǎn)函數(shù)中，增加了一個(gè)管理變量，分析結(jié)果奠定了當(dāng)代企業(yè)管理理論的基礎(chǔ)；1919年L.Loehaus將生產(chǎn)函數(shù)納入利潤(rùn)核算模型，造就了農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)行為函數(shù)，成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論核心；1936年J.Tinbergen通過(guò)對(duì)生產(chǎn)函數(shù)中可變的與不可變因子的報(bào)酬表示，得出了影子價(jià)格的概念，成為給予約束條件以經(jīng)濟(jì)解釋的思想基礎(chǔ)；1957年R.Solow在一般生產(chǎn)函數(shù)的表達(dá)式中引入了一個(gè)一般技術(shù)系數(shù)，得出了技術(shù)進(jìn)步的顯式表達(dá)，并因此創(chuàng)立了測(cè)定技術(shù)進(jìn)步的余值法。在《內(nèi)部組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)》里，讓人們?cè)僖淮慰吹搅诉@種研究的延續(xù)和發(fā)展，也正如上面已經(jīng)談到的，這也讓人們?cè)僖淮慰吹搅诉@種研究所具有的內(nèi)在活力。

　　這項(xiàng)科學(xué)研究，從新古典主義經(jīng)濟(jì)模型的結(jié)構(gòu)出發(fā)，首先考察要素配置的不同條件，得出市場(chǎng)與組織可以替代的概念；然后深入到組織內(nèi)部考察要素質(zhì)量變化的機(jī)制以及要素之間的本質(zhì)區(qū)別，推導(dǎo)出相應(yīng)的內(nèi)部核算的概念和隱含的要素替代概念，揭示了代理機(jī)制的本質(zhì)所在，顯然，這一分析過(guò)程，從簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)形式上看，或許不難統(tǒng)一于一個(gè)有內(nèi)部管理約束的、以市場(chǎng)價(jià)值為目標(biāo)的最優(yōu)化模型里，而相應(yīng)的收益率轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)部報(bào)酬率或者影子價(jià)格，而影子價(jià)格與市面價(jià)格的比較，將導(dǎo)致組織措施與市場(chǎng)措施之間發(fā)生替代。效率平衡規(guī)律在背后發(fā)生著決定性作用。這正是《內(nèi)部組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)》全書(shū)所展現(xiàn)的直覺(jué)結(jié)構(gòu)，它規(guī)范而剔透。說(shuō)這本書(shū)有清晰的框架和敏捷的思路，正是從這個(gè)意義上講的，在沒(méi)有運(yùn)用數(shù)學(xué)的情況下，僅用自然語(yǔ)言，便把總體上的判斷和分析上的洞察表達(dá)到如此程度，令人感嘆作者們的科學(xué)知覺(jué)能力。