紡織廠加班費一拖３年１７００職工依法“追欠”２００萬

　　記者果一報道錫城一家大型紡織廠，有140多名職工先后向市勞動保障監(jiān)察部門投訴：前幾年，廠里自定勞動報酬發(fā)放標準，一直未按勞動法規(guī)定支付職工的加班費。這一欠薪風波現已平息，昨天從無錫市勞動保障部門獲悉，經多方努力，該廠已籌集資金200多萬元，付清了1700多職工近3年的加班工資。

　　前不久，這家紡織廠百余名職工先后向市有關部門投訴，反映企業(yè)從2003年以來，未按國家規(guī)定標準支付職工加班加點工資問題，要求按規(guī)定予以補發(fā)。對這一涉及千余職工的欠薪案，市勞動保障監(jiān)察支隊立即組織調查，發(fā)現這些投訴人絕大部分已退休，或是已分流下崗即將與企業(yè)解除勞動關系的老職工。他們反映廠里從2003年12月至2005年12月的兩年時間里，未按勞動法相關規(guī)定支付加班工資的情況屬實。隨即，市勞動保障監(jiān)察支隊抽調專門力量進行協(xié)調，最終廠方將這3年內所有職工的加班情況進行清理復核，查出需補發(fā)加班工資共計人民幣202萬元，涉及包括離崗、退休的人員在內的職工1700多人。在紡織廠主管部門支持下，該廠籌集到足額資金，一一補發(fā)了所欠職工的全部加班工資。

　　市勞動保障監(jiān)察部門反映，類似欠薪案在老企業(yè)中并不是個別現象，部分老企業(yè)在勞動管理方面存在嚴重的自定“勞資標準”現象，在“不經意間”侵犯了勞動者合法權益。產生這一問題的主要原因是，這些勞動密集型企業(yè)在轉換經營體制后，忽視了勞動管理制度的變革，仍然沿襲老一套，導致勞動法在具體工作中貫徹不到位。

　　如在一線生產車間實行計件制，加班工資仍以計件制結算，使《勞動法》規(guī)定的150％以上的加班工資無法兌現。