“如果手下人告訴我現(xiàn)在工廠工人緊缺，我是不相信的，中國(guó)農(nóng)村有這么多的剩余勞動(dòng)力出來(lái)打工，怎么會(huì)找不到工人呢？但是，如果手下人告訴我找不到熟練工人，那我相信，而且我告訴他，我們要自己培訓(xùn)工人”，政協(xié)委員楊敏德女士如此回應(yīng)珠三角民工荒問(wèn)題。

　　楊敏德本來(lái)是政協(xié)婦聯(lián)界別的委員，但是她有太多理由讓她自己今年每天都跑到政協(xié)經(jīng)濟(jì)組去旁聽，并且積極參加討論。楊女士的家族服裝企業(yè)———溢達(dá)創(chuàng)業(yè)于香港，不過(guò)現(xiàn)在從種植棉花、紡紗、織布到成衣制造，都在內(nèi)地有大量業(yè)務(wù)。她的企業(yè)目前是中國(guó)紡織服裝出口的一家龍頭企業(yè)，全球棉質(zhì)襯衫的最大生產(chǎn)商。

　　由于溢達(dá)超過(guò)90％的服裝都貼牌出口到美國(guó)歐盟等地，去年中美中歐之間的紡織服裝大戰(zhàn)影響了楊敏德的生意。今年，她在內(nèi)地拿到的襯衣出口配額才30萬(wàn)打。不

　　過(guò)，好在溢達(dá)一直在海外設(shè)廠，因此可以把在內(nèi)地生產(chǎn)的布料拿到馬來(lái)西亞、斯里蘭卡、毛里求斯等國(guó)去生產(chǎn)，繞開配額限制。

　　“生產(chǎn)成本大都要高一些，成本更低的地方則勞動(dòng)生產(chǎn)力比不上國(guó)內(nèi)”，楊女士說(shuō)，“這是難以避免的經(jīng)濟(jì)損失，美國(guó)人不會(huì)讓我們的紡織服裝太強(qiáng)勢(shì)，就算過(guò)了2008年的配額限制期，美國(guó)也會(huì)使用其他限制措施，比如反傾銷等”。

　　“中國(guó)紡織服裝要怎么辦”，在楊女士看來(lái)，“像很多中小企業(yè)一樣，靠壓低工人工資式的盈利模式已經(jīng)不能適應(yīng)今后的局面了，比如印度的紡織服裝業(yè)今后一定會(huì)成為中國(guó)的強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”，“辦法只有一個(gè)，提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，辦法就是向管理要效益，通過(guò)管理使得生產(chǎn)流程發(fā)生質(zhì)變，讓每一個(gè)工人的效益發(fā)揮出來(lái)”。這樣做的結(jié)果是什么，“管理上出了效益，企業(yè)有了更多盈利空間；工人效益提高了，他們就不僅僅是廉價(jià)勞力，他們的價(jià)值也得到了提高，收入也相應(yīng)提高了”。

　　所以，溢達(dá)的一項(xiàng)重要任務(wù)就是培訓(xùn)員工，從培訓(xùn)他們?nèi)松戆踩�意識(shí)開始，預(yù)防艾滋病、注意交通安全、安全生產(chǎn)，“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)過(guò)的員工是企業(yè)的財(cái)富”。當(dāng)然，楊敏德對(duì)于對(duì)手企業(yè)挖墻角的事情很頭疼，但是她還是愿意這樣做，一是不得不培訓(xùn)員工，二是希望走掉的員工也可以讓整個(gè)紡織服裝行業(yè)的質(zhì)量提升。

　　溢達(dá)身處勞動(dòng)力密集型企業(yè)，可以為社會(huì)提供大量工作崗位，同時(shí)培訓(xùn)了的員工能掙到更多的錢，楊女士認(rèn)為這就是一個(gè)企業(yè)家可以為社會(huì)、為農(nóng)村建設(shè)做出的貢獻(xiàn)。

　　其實(shí)不僅是普通工人，楊敏德還關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生的工作，“紡織企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新，一是要靠管理，二就是要靠技術(shù)人員。我們最缺的技術(shù)人員是那些愿意到生產(chǎn)一線的大學(xué)生，沒(méi)有實(shí)際知識(shí)，不了解機(jī)器，光有理論是很難創(chuàng)新的�？上Ш芏鄬W(xué)生吃不得苦，干不了多久就走了，掙快錢的想法要不得”。

　　工人到底要拿多少工資，是要靠市場(chǎng)說(shuō)了算的，要靠企業(yè)自己來(lái)核算的，楊敏德并不同意政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，這樣做實(shí)際上只是在制造失業(yè)而已。另外。楊女士今年還帶來(lái)了一份委員提案，認(rèn)為國(guó)內(nèi)目前《勞工法》實(shí)際上比很多發(fā)達(dá)國(guó)家還要嚴(yán)格。工人工作時(shí)間每周40小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)了國(guó)際公平勞工協(xié)會(huì)每周48小時(shí)，每月加班不過(guò)60小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)�！凹徔椥袠I(yè)很特殊，有淡旺季之分，這樣的標(biāo)準(zhǔn)讓我們不得不把生產(chǎn)遷到東南亞國(guó)家去”。

　　一方面的問(wèn)題，是制定的法律過(guò)嚴(yán)，讓守法企業(yè)難以適應(yīng)；另一方面的問(wèn)題，卻是有法不依，“血汗工廠”壓榨勞動(dòng)力實(shí)際是破壞了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，那些真正守法的企業(yè)很難在價(jià)格上和這些違法企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

　　其實(shí)，楊女士對(duì)企業(yè)員工的社保、工作生活條件非常關(guān)心，因?yàn)槠髽I(yè)有企業(yè)的責(zé)任，而且“我們的國(guó)際客戶也有這樣的企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求”。但是，對(duì)于溢達(dá)所履行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，楊敏德對(duì)目前國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不太滿意，因?yàn)榇蠖鄶?shù)中小企業(yè)同行并不付出相應(yīng)的社保以及環(huán)保成本，這樣就產(chǎn)生了惡性低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)。

　　“有人說(shuō)外資在納稅上有優(yōu)惠，其實(shí)在履行社會(huì)責(zé)任一項(xiàng)上，這些優(yōu)惠就已經(jīng)被抵消了。其實(shí)，我們更希望一個(gè)完全公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，當(dāng)然最重要的是執(zhí)法要嚴(yán)格。要讓那些不顧員工利益、不管環(huán)境保護(hù)的企業(yè)付出成本”。