一個月工資七八百元，甚至低于最低工資標準，如此月薪使外來民工紛紛對浙江省湖州市的招工狀況不滿。春節(jié)過后出現(xiàn)的“用工荒”，再次使湖州的企業(yè)處于尷尬境地。
為緩解今年的“用工荒”，湖州的一些職介機構一改往年的“坐班制”服務，在春節(jié)前民工尚未離鄉(xiāng)出門之際，就開始上門招工。湖州浩博經(jīng)紀人事務有限公司印制了5000本刊有100多家用工單位招工信息的小冊子，由經(jīng)理帶隊于年初四、年初五分別來到安徽蕪湖、宣城、廣德設攤招工，發(fā)放小冊子。然而，圍觀、咨詢的人雖多，但決定要到湖州工作的人卻非常稀少。
“根本原因就在于工資待遇低�！焙莺撇┙�(jīng)紀人事務有限公司經(jīng)理竺滿浩說。湖州用工企業(yè)給出的月工資待遇一般在七八百元，餐飲、超市服務員月工資甚至在600元以下，竟低于湖州月最低工資標準610元。而要掙到月工資1000元以上，每天工作時間往往超過8小時，許多企業(yè)還不提供食宿。
幾天前，湖州市勞動力市場和29家企業(yè)到安徽安慶招2294名服裝、電子、化工等行業(yè)的技術工，也遭遇了相同的境況。月工資在800元以下的基本上招不到工，月工資1200元以上的全部招滿。安慶的民工對湖州用工單位說，在安慶打工一個月也有600元工資，到湖州就只能掙七八百元，還要租房子等，根本劃不來。
一位業(yè)內人士分析認為，這幾年，勞動力市場已發(fā)生了非常大的變化，不僅外來民工的素質在提高，勞動力的價值也在提升。而湖州的一些企業(yè)仍然停留在粗放式、家庭作坊式的生產(chǎn)方式和低工資水平上，導致了企業(yè)用工需求與民工需求的不對稱，從而加劇了湖州的“用工荒”。(工人日報)
