近期孟加拉國的很紅，已吸引全球紡服人的眼球，孟加拉國服裝行業(yè)的最低工資問題已經(jīng)不是孟加拉國本國的問題，其問題已經(jīng)發(fā)酵走向國際。 美國國務(wù)卿安東尼·J·布林肯明顯提到了孟加拉國，警告那些威脅、恐嚇或攻擊工會領(lǐng)導(dǎo)人、勞工權(quán)利捍衛(wèi)者和勞工組織的人將被追究責(zé)任。

美國商務(wù)部部長在聲明中點(diǎn)名了孟加拉國服裝活動人士卡爾波納·阿特克 (Kalpona Atker)，并承諾利用美國的聲音來確保勞工權(quán)利捍衛(wèi)者受到保護(hù)。美國針對那些破壞勞工權(quán)利的人發(fā)出新警告，稱這對孟加拉國具有重大影響。

孟加拉國外交部長 AK Abdul Momen 博士表示，美國可以實(shí)施制裁，但這對孟加拉國來說不是問題。針對美國尊重工人權(quán)利的要求，部長表示：“我們不可能一天就成為美國。他們（美國）認(rèn)為孟加拉國將在一天之內(nèi)成為美國。他們說得這么大，真是令人驚訝�！�

將孟加拉國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與美國進(jìn)行比較時，外長表示，“我們了解美國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在這方面，我們的工人比美國好得多。現(xiàn)在他們[美國]的人均收入是65,000美元。我們的價格是 2,800 美元。與他們相比，我們的工人做得很好。他們應(yīng)該了解我們的流程�！�

在這方面，美國并不是唯一對工人權(quán)利表示擔(dān)憂的國家，歐盟和英國也提出了對工人權(quán)利的擔(dān)憂，而英國和美國占孟加拉國服裝出口的 70%。

孟加拉國的成衣（RMG）行業(yè)在生活工資和人權(quán)等一系列問題上面臨著來自主要買家的巨大壓力，如果不加以糾正，可能會將該國最大的出口行業(yè)推向一個充滿不確定性的未來。

盡管國際社會長期以來呼吁發(fā)展孟加拉國勞工部門，但孟加拉國政府未能優(yōu)先考慮這些問題。他們忽視了解決他們的關(guān)鍵關(guān)切，特別是在出口加工區(qū)（EPZ）建立工會和簡化工會組建流程等領(lǐng)域。

反對低工資的抗議也來自其他角落�？偛课挥谌諆�(nèi)瓦的全球人權(quán)組織 IndustriAll 表示，11 月 9 日宣布的新最低工資為 12,500 塔卡（112 美元）“嚴(yán)重不足，使工人處于貧困線以下。Fair Wear、amfori、道德貿(mào)易倡議組織 (ETI)、公平勞工協(xié)會 (FLA) 和 Mondiaal FNV 在致總理的聯(lián)合信中表示，新的最低工資不足以滿足基本需求和體面生活水平。工人。

孟加拉國工業(yè)界和政府聲稱，與越南、柬埔寨和印度等亞洲競爭對手相比，孟加拉國的勞工問題過分突出。然而，國際勞工非政府組織指出，這三個國家支付的美元最低工資比孟加拉國支付給服裝工人的最低工資高出 70% 至 100%。此外，他們指出這些國家有一個審查最低工資年限的制度。例如，他們表示，越南每年平均調(diào)整 5% 的最低工資，與通常徘徊在 4% 左右的通貨膨脹保持同步。

到目前為止，廉價勞動力一直是孟加拉國價值 470 億美元的出口產(chǎn)業(yè)的唯一力量來源，而忽視了勞工權(quán)利、生產(chǎn)力和多樣性問題。盡管自 2018 年上次修訂（自 12 月 1 日起生效）以來，最低工資最新上漲了 56%，但勞工權(quán)利組織發(fā)現(xiàn)新的工資結(jié)構(gòu)遠(yuǎn)低于東南亞其他國家。