全球疫情，產(chǎn)業(yè)升級(jí)。傳統(tǒng)印染企業(yè)最急需什么，工人？訂單？

　　浙江紹興柯橋區(qū)曾多次組織紡織印染企業(yè)高層次技能人才培訓(xùn)座談會(huì)，來自南洋印染、盛鑫印染、新益印染等11家印染企業(yè)經(jīng)營者集體發(fā)聲：我們急需技能人才!

　　近年來，全國各地印染產(chǎn)業(yè)集群改造提升工程大跨步前進(jìn)，設(shè)備、軟件等不斷提檔升級(jí)。不過，“企業(yè)設(shè)備‘鳥槍換炮’了，但‘槍手’能力跟不上�！本湍脭�(shù)碼印花來說，不少印染企業(yè)經(jīng)營者紛紛吐槽當(dāng)前遭遇的尷尬局面：引進(jìn)了先進(jìn)印花設(shè)備，卻因操作使用不當(dāng)、維修頻率高，最終導(dǎo)致設(shè)備閑置；打印曲線設(shè)置不符合工廠生產(chǎn)需求，致使印花色彩出錯(cuò)；投入2000多萬元讓工藝從頭到尾實(shí)現(xiàn)信息化管理，卻收效甚微……

　　數(shù)碼印花屬于印染行業(yè)中智能化和自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)方式，必須配有3-4名專業(yè)人才，尤其是熟悉設(shè)備操作維護(hù)和花型設(shè)計(jì)等方面的人才，但目前柯橋只有為數(shù)不多企業(yè)有這樣的標(biāo)配。

　　另一方面，技術(shù)工人薪資高且不穩(wěn)定。數(shù)碼印花作為一項(xiàng)新興技術(shù)，拿花型分色、描稿、調(diào)色的崗位來說，生產(chǎn)旺季時(shí)薪資高達(dá)上萬元，還很難找到水平高的師傅。引進(jìn)人才難，留住人才更難。

　　面對印染產(chǎn)業(yè)的新情況、新問題，企業(yè)負(fù)責(zé)人們一致認(rèn)為，數(shù)碼印花行業(yè)人才除了引進(jìn)，最關(guān)鍵還是要自主培育，通過專業(yè)化的定向委培最能解決當(dāng)前企業(yè)人才需求。為更好應(yīng)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)迭代過程中的人才缺口問題，《印花社》歷經(jīng)2年，整合行業(yè)專家資源，打造國內(nèi)首個(gè)紡織數(shù)碼印花知識(shí)社區(qū)，獨(dú)布數(shù)碼！

　　獨(dú)布數(shù)碼，國內(nèi)首個(gè)紡織數(shù)碼印花知識(shí)社區(qū)！致力于推動(dòng)中國數(shù)碼印花發(fā)展，并為中國數(shù)碼印花供應(yīng)鏈從業(yè)者提供數(shù)碼印花技術(shù)培訓(xùn)、工藝研發(fā)、趨勢調(diào)研、人才輸送、檢驗(yàn)測試、投資規(guī)劃等專業(yè)化服務(wù)。獨(dú)布數(shù)碼采用流媒體+教育的學(xué)習(xí)模式，以大數(shù)據(jù)和實(shí)際應(yīng)用為發(fā)展路徑，實(shí)現(xiàn)從業(yè)者的技能提升和企業(yè)生產(chǎn)模式的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　獨(dú)布數(shù)碼秉承“成人達(dá)己，與君同行”的理念，引進(jìn)國際先進(jìn)課程體系及技術(shù)成果，攜手眾多國內(nèi)外知名企業(yè)和專家，大力培養(yǎng)數(shù)碼印花專業(yè)人才，共同推進(jìn)中國紡織數(shù)碼印花產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展！