國(guó)家明確！服裝工廠明年起，工資條必須包含這些內(nèi)容，否則違法！ 新通過(guò)的稅法不僅提高了個(gè)稅起征點(diǎn)，還對(duì)工資條上一些展示項(xiàng)目做出明確要求。事關(guān)大家的錢袋子， 趕緊看看！
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。
對(duì)企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得都算做個(gè)人所得。
依規(guī)定，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。
也就是說(shuō)，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！
單位到底該不該給員工發(fā)工資條？
根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。
工資條包含諸多勞動(dòng)權(quán)益
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。
同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。
工廠不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)你有"利"
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，也是對(duì)用人單位利益的保障。用人單位不跟你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，對(duì)你有什么“利”呢？
1、11個(gè)月的雙倍工資，你不動(dòng)心嗎？
《勞動(dòng)合同法》為了更好的貫徹勞動(dòng)合同制，更好的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位采取懲罰性賠償措施�！秳趧�(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
也就是說(shuō)，自用工之日起，用人單位最遲應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果在一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)從用工之日的第二個(gè)月起一年內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，即11個(gè)月的雙倍工資。
2、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這不正是你想要的嗎？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的是用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，那么如果用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢？依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
別人累死累活干了那多年才有的待遇，卻被你輕而易舉地得到了，你還不滿足嗎？
3、不簽訂書(shū)面合同，離職更自由，你不喜歡？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”但是如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，而不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
提示：
1. 作為服裝工廠老板當(dāng)然不能虧待工人，他們生活確實(shí)不易，要給工人【應(yīng)得的】工資和工作環(huán)境。對(duì)于工人，爭(zhēng)取自己的權(quán)利沒(méi)有問(wèn)題，但是合情合理是前提，不然工廠活不下去，誰(shuí)的利都沒(méi)有了！
2. 切莫為了獲此“利益”，而拒簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)也是非常大的。
