針對(duì)一例一休再修法，紡織業(yè)者呼吁：新政府上臺(tái)以來(lái)，推動(dòng)聲稱為進(jìn)步立法的現(xiàn)行一例一休條文，強(qiáng)調(diào)以保護(hù)勞動(dòng)者身體健康的目的，卻無(wú)視產(chǎn)業(yè)需要彈性加班的需求，而且也忽視勞工本身愿以能力及時(shí)間換取報(bào)酬的意愿，一體性地嚴(yán)格限制加班時(shí)數(shù)，剝削勞工的工作權(quán)，不僅不利臺(tái)灣整體競(jìng)爭(zhēng)力，在我國(guó)正需要全國(guó)上下一心，促進(jìn)整體經(jīng)濟(jì)之際，此舉無(wú)疑提油救火，勢(shì)將把我國(guó)的部分產(chǎn)業(yè)連根拔起。勞基法自105年12月21日修正公布施行以來(lái)，非但未達(dá)其原先提高勞工權(quán)益的修法意旨，反而造成社會(huì)沖突與勞資對(duì)立。

　　紡?fù)貢?huì)集回紡織業(yè)者意見(jiàn)指出，據(jù)勞動(dòng)部于今年11月17日公布之「勞動(dòng)基準(zhǔn)法周休二日新制施行及部分條文修正草案之影響評(píng)估」報(bào)告中的民調(diào)及多數(shù)業(yè)者顯示：

　　一、現(xiàn)行一例一休制度施行后，多數(shù)民眾因休息日的不合理規(guī)定，而減少加班的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致入不敷出，所以有兼職的需求。

　　二、地方首長(zhǎng)亦有反對(duì)的聲音出現(xiàn)。

　　三、資方則普遍因修法增加的人事成本而縮小生產(chǎn)規(guī)模或歇業(yè)，甚至考慮出走。

　　紡?fù)貢?huì)代紡織業(yè)提出下列幾項(xiàng)建議，并呼吁政府列入修法參考：

　　一、簡(jiǎn)化行政程序：建議省去中央機(jī)關(guān)核準(zhǔn)及指定之程序，交由工會(huì)或勞資會(huì)議協(xié)商并備查，簡(jiǎn)化繁瑣冗長(zhǎng)之把關(guān)機(jī)制。

　　二、加班時(shí)數(shù)再放寬：制造業(yè)放寬單月加班工時(shí)上限至60小時(shí)，總量管制期間延長(zhǎng)至6個(gè)月，以增進(jìn)企業(yè)營(yíng)運(yùn)作業(yè)之彈性，避免因無(wú)適足人力資源，造成無(wú)法接單之損失，而形成勞資全輸之局面。

　　三、分流管理：面臨產(chǎn)業(yè)革新，常需跨國(guó)聯(lián)系業(yè)務(wù)的諸多國(guó)際行銷業(yè)務(wù)人員，以及需要靈感的設(shè)計(jì)師、研發(fā)人員等工作型態(tài)，如仍以三十年前為了制造業(yè)需求而訂定的勞基法來(lái)通盤規(guī)定，實(shí)無(wú)法再符合其需求，故應(yīng)重新檢視勞基法，并按照產(chǎn)業(yè)屬性分流管理。

　　紡?fù)貢?huì)強(qiáng)調(diào)，政府在勞資契約關(guān)系中，應(yīng)扮演好客觀、中立的第三方。故而，此次修法應(yīng)使勞資契約關(guān)系回歸自然市場(chǎng)機(jī)制，由勞資雙方自行協(xié)商，減緩沖突與對(duì)立，促進(jìn)勞資和諧，創(chuàng)造雙贏！