“皮衣之都”浙江海寧市今年拿到了不少國際訂單，卻因為車工緊缺，不得不忍痛放棄部分到口的“肥肉”。全市2000多家皮衣生產(chǎn)企業(yè)，共擁有日產(chǎn)6萬件皮衣的生產(chǎn)能力，可由于缺少技工，每天至少流失100萬美元的訂單！類似現(xiàn)象在長三角屢見不鮮。
隨著全球制造業(yè)向長三角大規(guī)模轉移，除電力緊缺之外，“技工荒”更成為緊迫的新“瓶頸”。
長三角技工缺口知多少
在9月21日舉行的浙江省首次物流人才專場招聘會上，盡管有的企業(yè)開出了年薪10萬元的高價，依然招不到一個合適的物流人才。娃哈哈、祐康、錢江等50多家企業(yè)感嘆：運輸、倉儲等物流人才奇缺，已成為浙江物流業(yè)的一個現(xiàn)實之痛。浙江省現(xiàn)代物流人才培訓中心副主任徐龍認為，未來幾年內，浙江物流人才的缺口至少在30萬人。
在江蘇無錫，有關部門最近專門調查了無錫新區(qū)700多家外商獨資企業(yè)和合資企業(yè)，發(fā)現(xiàn)普遍存在“管理人才好找、技工人員難覓”的問題，技工缺口高達上萬人。
蘇州高新區(qū)和工業(yè)園區(qū)現(xiàn)有4000多家企業(yè)，每年需要中職類畢業(yè)生約3萬人，而整個蘇州本地中職類在校生只有1萬多人，每年畢業(yè)生不到5000人，缺口至少在2．5萬人。昆山市一些企業(yè)甚至喊出了“28萬年薪聘高級電焊工”的口號，依然良將難求。
“企業(yè)招工難，招有一技之長的熟練工更難”。紹興市發(fā)展計劃委員會副主任樓燦忠一臉焦慮地說，他們曾專門作過調查，盡管紹興的經(jīng)濟實力位居全省前列，但是每萬名勞動力的素質還低于全省平均水平。
寧波車燈電器有限公司辦公室主任李從寅，每個周末都要去市人才市場招聘技工。他說，盡管企業(yè)在人才市場有固定席位，常年招工，但今年比較理想的技工僅招聘到1人。他們企業(yè)所在的北侖區(qū)大鍥鎮(zhèn)是汽車“模具之鄉(xiāng)”，不僅大量需要一般技工，更渴望能夠操作數(shù)控機床的人才。寧波小星星車業(yè)有限公司董事長呂永乾告訴記者，企業(yè)年產(chǎn)值已經(jīng)超過2億元，土地、資金已容易解決，就是技工難求。
即使在裝備制造業(yè)實力頗為雄厚的上海市，目前高級技工占技工總數(shù)的比例也只有6．2％，這與發(fā)達國家高達30％到40％的比例相去甚遠。據(jù)上海市經(jīng)委預測，未來3年上海市年均高級技工的需求約1．8萬人。
勞動力市場上的“搶人事件”
尖銳的供需矛盾，使得長三角藍領技工成為炙手可熱的“搶手貨”�！昂鍝尲脊と瞬拧钡氖录䲡r有發(fā)生。
非典過后的一段時間，“童裝之都”浙江織里鎮(zhèn)許多企業(yè)老板不跑銀行，不找訂單，而是整天守候在車站附近。因為有經(jīng)驗的紡織機械工人極度短缺，他們只得把住城市的大門，高價爭奪外地來浙江的擋車工。
在高校畢業(yè)生就業(yè)率普遍不理想的情況下，“搶人事件”卻頻頻在職校上演。嘉興平湖市職業(yè)中專今年畢業(yè)的500多名學生，成了外資企業(yè)競相追逐的“香餑餑”。從去年9月開始，日本電產(chǎn)、芝浦、茉織華等日資企業(yè)，就紛紛到校“預訂”人才。這些企業(yè)的“胃口”都很大，開口就要上百人。但是由于“搶人”的企業(yè)實在太多，一個企業(yè)最終能要到十幾個人就算是“豐收”了。
杭州技師學院已連續(xù)3年就業(yè)率保持95％以上，杭州技工學校的就業(yè)率也都在90％左右。很多明年才畢業(yè)的學生，現(xiàn)在就被企業(yè)單位瞄上了，紛紛要求預訂。杭州技工學校辦公室主任裴志亮說：“學生不用上門去應聘，都是企業(yè)直接來學校要人�？墒俏覀兊膶W生不夠，用人單位想挑10個人，我們只能給6個。”
今年七八月份，一批上海、杭州、江蘇等地的企業(yè)老總專程到長興縣職業(yè)技術教育中心“淘”技術人才：南京大家樂快餐店招收7人、上海福達摩托車有限公司招收11人、江蘇高青服裝有限公司招收11人、杭州華開服裝有限公司招收4人。今年這個縣的職教畢業(yè)生，近70％流向了長三角的15個城市。近年來，全縣各類職教機構已累計輸出“藍領”5000多人。
“技工荒”掀動學技熱和職教熱
今年8月17日，在浙江玉環(huán)縣舉辦的夏季人才資源交流大會上，500多名外地民工拿著通過自考、函授得到的大中專文憑和參加各種技術培訓獲得的證書，來到大會上應聘，成為這次招聘活動的一個亮點。來自四川資中縣的民工陸德義，利用業(yè)余時間學習，取得了企業(yè)管理課程結業(yè)證。他和他的打工老鄉(xiāng)都認為，“經(jīng)過培訓才能適應這里的崗位需要”。如今在玉環(huán)縣的打工隊伍，已不再是單靠出賣體力的民工，他們中很多人通過自己的努力，已磨練成擁有一技之長的技術工人。
也是在8月中旬，以工人李斌名字命名的“上海電氣李斌技師學院”成立。這個以培養(yǎng)高級技工為目標的學院，是長三角政府和企業(yè)順應市場需求，加快振興職業(yè)教育的強烈信號：江蘇將在已有的技工學校中，選擇部分學校通過改制、改造、升級，辦成特色技工學校，重點培育和發(fā)展15所現(xiàn)代化程度高的標志性技師學院；浙江省的職業(yè)學校則著眼于提高生源質量，直接去西部地區(qū)的對口職業(yè)學校招生，今年將招收1100多名西部學生。
一些政府則干脆出錢“埋單”，為企業(yè)培養(yǎng)高級“藍領”。今年8月，寧波北侖區(qū)政府與浙江大學聯(lián)合設立的浙大研究生院北侖教學點開始運作，開辦機械、化工專業(yè)工程碩士班。首期招收80名化工、機械類學員，由政府支付每位碩士生3萬余元學費。北侖區(qū)政府計劃陸續(xù)開設物流、模具等8個專業(yè)班，按每班40人的規(guī)模，約需支付學費近1000萬元！
長三角的人文基礎是耕讀傳家，有學習技藝的歷史傳統(tǒng)。打造世界先進制造基地的長三角，立足于成為中國新一代“藍領”的“搖籃”。
